Проектът по темата на проекта "Как да се привличат млади учители на училище", свали безплатно, социална мрежа

Покана за представяне на предложения в "Как да привлечем млад учител училище"

Shaymardanova Марина Borisovna

Учител по английски MBOU "Училище №7»

Проектът има за цел да привлече талантливи млади хора за работа в училището, чрез организиране на единен профил пространство и застъпничество

3.Organizovat разпространяване на положителния опит, програми и проекти на млади учители;

4.Sozdat условия за взаимодействие между завършилите гимназия, млади професионалисти и опитни преподаватели;

5.Organizovat ранно професионално ориентиране на ученици от средните училища да изберат учителската професия в рамките на предварително профил обучение и образование;

6. За да се образува положителен образ на учителската професия.

Методи и решения

Проучване проблеми в училище и градско ниво, мониторинг отлив на учители в пенсионна възраст и навлизането на млади професионалисти, мониторинг на броя на завършилите, които избират учителската професия. Рано профилиране възрастните хора, целева посока на завършилите висши учебни заведения в региона за учителската професия; систематична политика за подбор и обучение на учители за свободните длъжности; системата на подкрепа за млади професионалисти; мениджъри Shelter стимули, водещи до работим усилено, за да се привлекат млади професионалисти на училището и да разработи собствена система за привличане и задържане на млади специалисти в училището ще реши проблема за привличане на млади учители в училището.

2.Pedagogicheskie практика на студенти от висшите учебни заведения и обучение на млади специалисти в училищата, прилагане на иновативни програми

3. програма за развитие "Преподаватели"

4.Bank преподавателски места за образованието отдел DU сайтове

5.Konkurs за свободните преподавателски места с допълнителни материали и намаляване на подкрепата за победителите

6. Дни на младите специалисти

7.Konkursy млади професионалисти, за безвъзмездна помощ за млади креативни учители и иновативни проекти

8. Организация на института за наставничество за методическа помощ на младия учител по време на неговата адаптация

9. Развитие на проекта "Училище на младия специалист" "(на базата на MMC или крайградски база)

10. Дата на завършилите под Млади професионалисти педагогически профил на общността

Механизми за изпълнение на проекта

1. Конкурси на млади специалисти на различни нива
2. средства
3. Взаимодействието на административния апарат на града, управлението на образованието, IMC, училища, университети и колежи
4. Общественото мнение в обществото
5. Парична помощ от бюджета на града

Възпитаниците на средното училище пълни, млади професионалисти, квалифицирани преподаватели, методисти и учители; Програма избираеми дисциплини педагогически профил, индивидуален учебен план, за преподаване и учене стаи, ученически лагери; бюджетни средства

1.Pritok млади професионалисти в града DU

2.Deyatelnost профил педагогически класове на базата на 1-2 училища в града

3. завършилите обучението на градските училища в педагогически гимназии в региона

4.Sokraschenie преподавателски места в градските училища

5.Obespechennost млади учители на жилища и парични плащания на града

6.Pozitivnoe otnosheniek учителската професия в обществото

7.Tselevaya програма за подкрепа млад учител

1. Липсата на финансиране за проекта и целевата млад учител програми за подпомагане
2. завършилите Resistance училище и техните родители към избора на учителската професия
3. Формирането на отрицателно портрет на учителя в медиите

Перспективи за разпространение на проекта

прогрес Осветление проект в различни медии и на интернет страницата на Вирджиния; майсторски класове, семинари, отворена къща, кръгли маси

Свързани: разработване на методология, представяне и бележки

"Кадрите решават всичко." Нашите зрелостници се връщат към дипломите за учители са много обнадеждаващи, но първите стъпки те правят с нас с техните учители.

"Училище за млад учител на" план за работа.

Насоки "Училище на младия учител"

Указания за планиране и организация SHMO дейност в условията на развитие на образователна институция.

Статията представя развитието на заетостта на млад учител.

Младият учител

Младият учител

Младият учител дойде на училище. дали е готов да работи с ученици? Съвсем ясно е, без значение колко добре подготвен университета, се превръща в решаващ умение се случва в училище, в работата с деца, които живеят при р.