Процедура за връщането на дребни организация в брой на работниците и служителите

Служител, който е дал пари в отчетността, следва да докладват за тях своевременно и, ако е необходимо, ще останалата част от дребни пари на касата.

защото в законодателството на България няма ограничение за продължителността на периода, за който е издаден на пари в отчетността не, ръководител на организацията има право да назначи дата за авансови връщане. Например, няколко дни, месец, тримесечие и т.н. В най-общия случай: в съответствие

На практика, служител на парите, получени в отчетността може да плати разходите на предприятието за домакинството в по-малка сума от това, което му е дадена, или по време на срока, за който той е дал пари в отчетността, не упражнява и не плащат никакви бизнес разходи. В първия случай, работникът или служителят е и осигурява счетоводна организация отчети за разходи и окончателно уреждане, т.е. дребни пари баланс възвръщаемост. Във втория случай, служителят връща остатъка, в брой дребни пари и отчети за разходи не е така.

Възможно е, че един служител не отчита в определения срок на дребни пари и отидете на почивка.

Situatsiya1.Rabotnik не се съобщават своевременно отиде на почивка след края на ваканцията отиде да работи.

В този случай, когато той се върне от почивка, в срока, определен от ръководителя, за протокола, може да доведе. Данъчните последици за данъка върху личните доходи, тази ситуация не може да се проведе, тъй като собственост на получения отчетността в размер на един служител не се прехвърля, и отчитане на парите данни, че няма да бъдат доход. (Член 41 и st.210 данъчен кодекс). След освобождаването на персонал в работата необходимо да се изисква той съобщава за неизползваните пари отговорен Авансовите, а останалата част премина на касата.

Докато служителят не е докладвала за предварително получили средства, и да възстанови баланса на неизползваната предварително, че е невъзможно да издаде нова сума, която се отчита в съответствие с разпоредбите на Правилника за реда за парични транзакции.

Ако служителят не върне парите доброволно, организацията може да ги получи обратно от вземане на решение за удръжки от заплатите на члена на персонала не по-късно от един месец след изтичане на срока за връщане на авансовото плащане. В това състояние трябва да се увери, че работникът не оспорва, бази и задържане на размера на (Кодекс на труда т.3 st.137).

В този случай, член 138 от Кодекса на труда на България ограничава запазване на до 20% от заплатата на работника или служителя. Затова неизразходвани дребни пари ще се проведе месечната при всяко плащане на заплати на работника или служителя, докато не бъдат напълно възстановени.

Решението за провеждане на баланса на управление на авансови заплата на работника или служителя може да отнеме само един месец. Ако управителят е пропуснал крайния срок или служител не е съгласен с мотивите и размерът на задържане и сумата надхвърля средните месечни доходи на работника или служителя, в този случай организацията въз основа на част 2 st.248 TK България може да се върне парите само по съдебен ред. За да се обърнат към съда с иск за възстановяване на дълг от обслужващия персонал може да бъде за една година, считано от деня, когато работникът или служителят е бил задължен да плаща парите в отчетността (ал. 2, чл. 392 TC България).

Разбира се, на работника или служителя може да се прилага по отношение на ръководителя на изявление за провеждане на дълга на заплата за дребни пари. В този случай, размерът на дълга не е важно, това е, размерът на дълга, задържането на заплатите, може да надвишава средната месечна заплата на служителя. В този случай няма да има нарушения на разпоредбите на член 248 от Кодекса на труда на Република България. Същата служителят има право да поиска отлагане или разсрочено плащане.

Ситуация 2. До края на празника подаде оставка на работника или служителя, за да не изплати дълговете си за сума.

Възможно е, че всички изчисления, за да освобождават работници вече са направени, и неговата дълг се откриват след окончателното плащане, така че организацията не може да държи на размера на дълга на дребни пари от заплатата му. В тази ситуация, да събира дългове от бивш служител на работодателя може само по съдебен ред. Ако служител имам друга работа, тогава той ще изплати на изпълнителен лист.

Когато организацията не произвежда "прошка" на дълга и се опитва да си го върне, това вземане се записват в счетоводните документи на организацията. В края на срока на давност служител вземане считат за несъбираеми и отписани за финансовите резултати на организацията. След това тези вземания се признават задбалансово в рамките на пет години.

Давността за отчитане на сумите, които бившият служител не се е върнал, започнете да броите в края на периода, за който е издадено парите. Това следва от п. 2 супени лъжици. 200 от Гражданския процесуален кодекс. давността е три години (чл. 196 от Гражданския процесуален кодекс). Ако има основание за прекъсване на давностния срок, наречен срок започват да текат отново (чл. 203 от Гражданския процесуален кодекс).

Задържане на данък върху личните доходи на огън служител.

Организацията е призната въз основа на член 226 от Данъчния кодекс на България като данъчен агент за данък върху личните доходи и уволнението на работника или служителя и наличието на дълга си под формата на предварително издадено аванс тя е длъжна да се изчисли, лиши от данъкоплатеца и да плати сума в размер на данък в бюджета.

За да направите това, трябва да се вземат всички мерки, предвидени в действащото законодателство за връщане на средствата, които са били издадени на отчетността на служителите. В случая, когато това не е възможно, например, с изтичането на статута на ограничения; организация приемане на решения за опрощаване на дълга на работника, от датата на получаване на бившия служител на приходите на организацията под формата на неплатени суми, издадени по силата на доклада ще бъде датата, на която това възстановяване е станало невъзможно, или от датата на приемане на съответното решение на прощаване на дълга.

Ако организацията не може да побере изчислената от бивш служител на размера на данъка върху личните доходи в съответствие с ал. 5, чл. 226 от Данъчния кодекс, данъчната Агентът не по-късно от един месец след края на данъчния период, през който всички съответни обстоятелства в писмен вид на данъкоплатеца и данъчните власти на мястото на регистрация на невъзможността на данък при източника и размера на данъка.

Имайки предвид всички тези организации препоръчват редовни служители извършват опис изключително дребни суми. Когато идентификацията на просрочията изисква служителят спешно да премине предварително доклада и документите потвърждава разходите, или ако докладът е предаден и паричните не излишъци, паричния предаването на касата. При изчисляване продажба желателно да се провери състоянието на изчисления с данните за отчитане на служител на сумите, и предприемат необходимите действия.