Пробният период не се поддържа

За да уволни работник или служител, преминаване на теста е по-лесно, отколкото обикновен служител. Според ч. 1 супена лъжица. 71 TC България при незадоволителен резултат, работодателят има право на изтичане на изпитателния срок за прекратяване на трудовия договор със служителя. Но такова уволнение може да бъде оспорено в съда. В допълнение към възстановяване и изплащане на заплатите по време на неговото отсъствие принуден новак може да поиска обезщетение за морални щети. Ако служителят не е бил уволнен от правилата, а след това той печели делото. Какво е необходимо да се обърне специално внимание при прекратяване на трудов договор със служител, който е настроил пробен период?

Причина за напускане трябва да е правилна

Когато стрелят работодателят трябва да посочи причините, които водят до признаването на работника не преминат успешно теста (гл. 1, т. 71 LC RF). Ако причините не са посочени или са конфигурирани правилно, уволнението считат за незаконни.

Оценен с професионално качество, а не личност

Липсата на документи - не е причина за уволнението на некомпетентен

Какво трябва да се разбира под професионалните качества?

Как да се докаже несъстоятелността на бизнеса като служител?

Работодателят няма право да кажа само: ". Не ми харесва на работника или служителя, защото той не работи" Работодателят е длъжен да се грижи за доказателствата. Ако служителят не изпълнява задълженията си, а след това, което се изразява, отколкото може да бъде потвърдена.
Указ N 2 (стр. 23) обяснява, че при разглеждането на случаите на възстановяване на лицата на трудов договор, който прекратява от работодателя, задължението да докаже законността на основанието за уволнение носи от работодателя.
Няма официална списък на документите, потвърждаващи, че начинаещ не може да се справи с отговорностите си. Всеки работодател формира своята доказателствена база, въз основа на характеристиките на функционалните задължения на новака. Това може да е акт на отписване на повредените продукти, клиентски оплаквания, порицание, документа за позицията и т.н. Основното нещо е, че всеки престъпление е документирана.

Как могат да стрелят с един служител, който има лош нрав, но се оказа добър специалист?

Как да уволни?

За да коригирате, което е, без никакви последствия, на огън служител, не е преминал изпитването, когато кандидатствате за работа, важно е да се:
- съобразят с процедурата по освобождаване от длъжност;
- компетентно изпълнение на всички документи.

Трябва ли да се съглася с уволнението на профсъюзните организации?

Съгласно чл. 71 TC България в резултат на незадоволително тест, прекратяване на трудовото правоотношение е направено без да се вземат предвид становищата на тялото на синдикална организация.

Как да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест?

Кой не може да се отхвърли с незадоволителен резултат от теста?

Процедура за уволнение: дали всичко е направено правилно?

Работодател трябва да се отбележи, че преди да задейства или служителят трябва да получи обезщетение за неизползвани отпуски (чл. 1, чл. 127 от КТ RF) и заплати за отработени време. надбавка изход не е платена (гл. 2 ст. 71 LC RF), освен ако не е предвидено друго от условията на колективния трудов договор или (гл. 4, ст. 178 TC RF).

Известие за прекратяване: какво да пиша, когато да предаде?

Поръчка на уволнение: какво да се обърне внимание?

Работодателят може да прекрати трудовия договор с работника или служителя само преди изтичането на теста (гл. 1, т. 71 LC RF).

Забележка. Редът на освобождаване на час. 1 супена лъжица. 71 TC България не може да се публикува, след като в края на изпитателния срок.

Как правилно да уволни? Вземем примера!

В заключение, ние отбелязваме, че работодател е важно не само да се съобразят с всички характеристики на служителя по процедурите за освобождаване ч. 1 супена лъжица. 71 TC RF, но спокойно отпуск отхвърлена. Дипломацията е важно не само да се запази доброто име на институцията, но и да се намали вероятността от съдебни спорове. Както показва практиката, жалбата се сервира служители, твърдейки, че те несправедливо ощетени, не оценява правилно. Благодаря за работата, обяснение на грешката, милите думи и пожелания за уволнение от страна на работодателя изискват малко усилие, но могат да запазят своето време, усилия и пари.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: