Проблемът пита работодателя да издаде травма, свързани с работата, като консуматор

Добре дошли! Съпругът ми работи като шофьор-спедитор, на сутринта, преминаване на продукта в магазина и оставяйки го изкриви глезена ми, въпреки болката в крака му, той е завършил. след работа през нощта, ние се обърнахме към спешното отделение, и там ние е бил диагностициран - фрактура на левия крак на петата метатарзална кост на офсет, отчитане на работа, той отиде в болницата. работата дори не е попитал какво се е случило. е повече от три седмици и по време на работа, ще знаете, че трудова злополука на съпруга си и сега иска от болницата, за да се прехвърли или пререгистрират като увреждане на потребителя, но в болницата не е затворен и има лекар

ние сме в тези ситуации никога не са били, не знам какво да правя, как да се направи правилното нещо.

Знаеш ли, аз имах много практика в такива ситуации. Всичко зависи от това, което искате и на целостта на работодателя.

Ако планове - да продължат да работят за работодателя, не искат да развалят отношенията с Него, тогава може да искате да отидете на концесиите на работодателя.

И тогава, че всичко зависи от целостта на работодателя. Ние трябва да седнат на масата за преговори и да се обсъдят, плащане. След бл заплаща 100% поради трудова злополука, има и изплащане на еднократно обезщетение. Може би опит за застраховка на по-малко от 8 години на мъжа си, и така, ако това ще промени плака, както на лични злополуки, плащането бл няма да е 100%. Така че, трябва по някакъв начин да преговаря и да се организира така, че да осигурява бл, както вътрешни, така контузия, но му плати си 100% за целия период.

И, разбира се, ще трябва да обсъдим някои dopvyplaty, например, да заплати всички разходи за лекарства и т.н. след съпруга си да премине проверките от аптеката, може би някакъв вид заплащане са били прегледани от лекар и да плащат манипулация.

Като цяло, концесиите, могат да бъдат, но това е по-добре да се преговаря, защото работодателят получава полза за себе си, но съпругът ви не трябва да бъде лишен от ползи за него. И все пак, това е не само да преговаря по-добре, но и да подпише допълнителното споразумение към присъединяване, където всички ще бъдат подробно описани. И когато се изпълни работодател на всички условия на договора, а след това може да се върне на работодателя.

И предполагам, от неговата практика, която е широка в тези ситуации. Възложител трудова злополука не е печеливша, тя прави предложение на служителя и работодателя прави честен и дори така, че работникът или служителят да получи изгода за себе си, тя все още е трудова злополука.

Но, според трудова злополука, трябва да знаете следното.

Промишлена авария - събитие, в което осигуреното е получил нараняване или друго увреждане на здравето при изпълнение на задълженията си по трудов договор:

- на територията на организацията или отвън него;

- по време на тяхното пътуване до и от работа или връщане от работа по транспорта, осигурен от организацията,

И сега това е до работодателя, той е длъжен да създаде комисия, която се състои от най-малко 3-ма души трябва да проведе разследване.

Разследване на аварията (включително група), в която един или повече от жертвите е претърпял незначителни щети за здравето от комисия в рамките на 3 дни. Разследване на аварията (включително група), в която един или повече от жертвите е претърпял сериозни щети на здравето, или злополука (включително група) с фатален изход от комисия в рамките на 15 дни. Ако е необходимо, допълнителна проверка на аварии обстоятелства срокове може да бъде удължен от председателя на Комисията, но не повече от 15 дни.

За всяка от злополуки акт изготвен за инцидента под формата на N-1 2 х например, са еднакво. Работодателят в 3-дневен срок от приемането на Закона за Форма N-1 е длъжен да даде едно копие на акта на жертвата. и в случай на авария смъртни случаи - най-близките на починалия или на неговия упълномощен представител (ако е необходимо). Второ копие от доклада, заедно с материалите от разследването се съхранява в продължение на 45 години в организацията на основното място на работа на жертвата.

Но много често, работодателят не информира случая - свързаното с вредата. Трябва да се гарантира, че комисията е създадена и е извършила разследване, а дори и да поиска Закон за Форма N-1.

Ако работодателят не са съобщили делото на FSS, стомашно-чревния тракт, прокуратурата, а след това да докладва за събитието сами.

И, да изплащане намалява, но намаляването на процента на работниците вина, а по закон процентът на грешка служител не може да бъде повече от 25%. Ако в хода на разследването на застрахователното събитие установено, че поради груба небрежност на застрахования е допринесла за появата или увеличаването на вреди, причинени на здравето му, размерът на месечните обезщетения се намалява в зависимост от степента на вина на застрахования, но не повече от 25%.

Когато правите листа на недействителност не забравяйте да кажете на Вашия лекар, че тази работа нараняване на удостоверение за инвалидност е издадена правилно.

Имате право да съди работодателя за компенсиране на моралните щети да st.237 на Кодекса на труда, st.151, 1099, 1100, 1101 от Гражданския процесуален кодекс.

Всички плащания, които ще правят това, за работодателя - отпуск по болест, срещу заплащане на застрахователна едно време, това е за сметка на Службата за финансов надзор, работодателят не плаща. Ето защо, аз винаги странно, че работодателите не искат да издават тези плащания, въпреки че е разбираемо, тъй като трудова злополука, може да бъде наказателна отговорност член 143 от Наказателния кодекс на Република България за работодателя и административната st.5.27.1 Административнопроцесуалния кодекс.

2. еднократна сума, застрахователни плащания на застрахования или на лицата, имащи право да получат такива плащания в случай на неговата смърт. Размерът на еднократната страс се определя в съответствие със степента на загуба на нетрудоспособност осигурено въз основа на максималния размер, определен от Федералния закон за бюджета за FSS България за следващата фискална година. След смъртта на осигуреното плащане страс еднократна създадена през сума, равна на този максимален размер. В районите, където установените регионални коефициенти лихвените допълненията на заплати, еднократна сума застрахователна сума за плащане, се определя като се вземат предвид тези фактори и надбавки.

Средна месечна заплата застрахован се изчислява чрез разделяне на общата сума на приходите си (на базата премии оценяват по предварително определен период от време) в продължение на 12 месеца, което е причинило вреда на здравето на работата предхождащ месеца. което да му е било нещастен случай по време на работа, професионално заболяване или диагноза (по избор застрахован) определя загубата (намаление) на професионални компетенции, както на 12.

Всички видове доходи са взети под внимание в сумите, натрупани преди облагане с данъци, плащане на такси и други задължителни плащания.

В районите, където установения регионалните коефициенти процента премия към заплатата, размерът на месечната вноска застраховка се определя като се вземат предвид тези фактори и надбавки.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.