Проблеми с работната договора - как да си тръгне без проблеми

Преди да вземе решение относно вредите специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти.
Рекултивация на писмено обяснение на работника или служителя, за да се установи причината за повреда е задължително. В случай на повреда или избягване на служител от каза обяснява съответния акт.
Служителят и (или) неговия представител има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори по начина, предвиден в този кодекс. (St.247 LC RF).

Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата.
Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.
Когато работодател неспазване на установената процедура за събиране на обезщетение служител има право да подаде жалба срещу действията на работодателя.
Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.
Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или да поправите повредени собственост.
Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.

Ако всички проверки, одити. с искане obyasnenii с вас не е такъв, че не се притеснявайте.

Въпреки това, не е ясно на кого ще трябва да върне парите - клиент или работодател? Има твърдения на клиента? Всичко това трябва да бъде надлежно попълнен, за да ви го predyavit.

За прекратяване на трудовото правоотношение. Трябва да се прилага в продължение на 2 седмици преди очакваното прекратяване на трудовото правоотношение. Можете никой не може да zaderzhivaat през този период. Може ли препоръчано писмо с известие за оставка на дясно.

На нарушаване на трудовото Имате право да се оплаче на Държавната инспекция по труда и прокуратурата

Здравейте, Дмитрий! Посочили сте, че сте работили в организацията и работата, извършена по силата на договора. Аз имам един въпрос, Смятате ли, получават заплата в организацията и ако сте имали споразумение, че парите, които клиентът плаща по договора ще бъдат изплатени до вас в пълния размер?

Във всеки случай, трудовите отношения (трудов договор), не се пресичат с гражданското право (най-малко в един ред, въпреки че заема). Дори и ако сте взели заем за работодател, бихте могли да се пенсионират по всяко време на основанията, предвидени в Кодекса на труда (изборът на масата на опции).

Особено не засягат правата си като служител връзки на гражданското право, свързани с вашия работодател на трето лице (една дама, която е сключен договор dopovor, дори и да не извършват тази дейност, лично, освен ако не е изрично предвидено в договора). Дори и да е имало споразумение с вас и ще бъде официално го спор, той все още не е пречка да прекрати трудовото правоотношение.

По този начин, имате право да упражнят правото си да прекрати трудовия договор. Връчване на прилагането на ръка, ако е налице конфликт, изпрати писмо на оставка телеграма до работодателя. Можете дори да го направите, като отидете в отпуск по болест или почивка. Можете да кандидатствате за разрешение за отсъствие. ако го има в графика, предвиден, следван от уволнение (на ръка, едно копие в рамки, а другата с бележка на рецепцията - ти). Вашата задача - да се предотврати и да има доказателство за това. И задължението на работодателя - за издаване на определена дата всички документи (труд, други документи, изчисления и плащания).

Ако вашият работодател смята, че работата е била извършена лошо, че е необходимо да го оправя с приемане. Ако са получени резултатите, актовете са подписани, се плащат лихвите, търсенето на пари работодателят може само от лицето, с което е сключен договорът, а сега само или за скрити дефекти или гаранция. Така че да си върне всичко в съда, вашият работодател може да бъде само ваш приятел и само след представяне на съответните досъдебни претенции и само ако има основание да. Ако се съди с тебе, най-вероятно (ако извършената работа качествено) губят (и защо не), и вашата дама е и си адвокатски възнаграждения от тях го изискват.

Ако абсолютно ще намали диамант, може да се съхранява на изискванията за записване, както те попадат в обхвата на член от Наказателния кодекс на България изнудване.