проблеми и решения младежката безработица

FISMO, KubSU Краснодар, Русия

Резюме: Тази статия се занимава с проблемите на младежката безработица в Русия. Основният проблем на младежката безработица. Формулирани решения на проблемите на младежката безработица.

Ключови думи: младост, безработица, конкурентоспособност, на пазара на труда, умения, център на заетостта

електронна версия на
Изтегляне (634.8 Kb)

В момента основното противоречие, характерни за съвременния пазар на труда на младите хора е разширяващата се пропаст между трудовите стремежите на младите хора и възможностите за тяхното постигане.

В съответствие с резултатите от изследването на факторите, сравнително висок процент на безработица сред младите хора, са:

- липсата на възпитаници на висши учебни заведения на системата за разпределение на работните места в съответствие с придобитите умения;

- несъответствие между това, което квалификации в някакъв момент в търсенето на пазара на труда, както и на тези професионални квалификации, които се подготвят институциите;

- ниската конкурентоспособност на младежите, обясни най-високите разходи за адаптиране, за околната среда и риска от работодателите по наемане;

- укриване на работодателя за наемане на млади, като правило, неопитни работници;

- ниска мотивация на младите хора да работят;

- най-високите искания на младите хора да плащат;

- липса на необходимия софтуер и паричната база в дейността на службите по заетостта на устройството да работи за младите хора.

Въз основа на изложеното по-горе, се счита, полезно да се разработят мерки, насочени към създаване на благоприятни условия за самоопределението на младия човек при избора на подходящ професионален индустрия, която отговаря на тяхната квалификация.

Действително роля на агенции за подбор на събитията, проведени от Центъра за работа: трудови борси, месечни срещи с бюрото по труда със служители на услугите на персонал, взаимни посещения с цел решаване на някои проблеми в работата с младежи единица. За по-ефективно насърчаване на заетостта на младите хора трябва да се увеличи сътрудничеството между образователните институции, център на заетостта, отдели персонал и фирми. Тази споделена услуга ще бъде от взаимна полза и за двете образователни институции (устройството да работи завършилите); агенции за подбор (познаването на една единствена ситуация в града, подбора на персонал, които работят на работниците и служителите в зависимост от дилемата на интереси); и за центъра на заетост на населението (нотифицирано затворници убеждаване на обучение завършва с компания и квалификации, направени в съответствие с работните места и, като следствие, заетостта на жителите на селото).

Основният проблем на висшето учебно заведение на пазара на труда е липсата на опит на специализанти и професионален опит. Това е едно от основните изисквания за работа. Оказва се, че завършилите са лишени от възможността да получат това преживяване.

Можете също така да се създаде система на околната среда, която се състои във въвеждането на данъчни стимули на общинско ниво за работодатели, наемащи завършили. За да се реализира тази идея е възможно чрез комитетите на изпълнителната власт и структурите на депутатите. Това изисква по-специфични финансови механизми, чрез които ще бъде възможно да се определи стратегия за реализация на тази идея.

Анализ на проблема с младежката безработица, може да се заключи, че основният начин за преодоляване на социалното напрежение на пазара на младежка работна ръка - създаване на правна и финансова основа на единна интегрирана система за социална и професионална ориентация и пристрастяване на младите хора, като част от политиката за формиране на човешките ресурси, което би отнело отворена за всички заинтересовани страни. По наше мнение, на регионално ниво, би било уместно да се прилага квотната система за наемането на работа на младите хора, да се планира създаването на нови работни места за висшисти, както и за насърчаване на младежката самостоятелна заетост и развитието на малкия бизнес.