проба трудов договор с изпитателен срок от 3 месеца

Началото на трудовото правоотношение е важен период за работодателя и новия служител, защото на неговите резултати ще зависи от по-нататъшно сътрудничество, ефективност и взаимна изгода и за двете страни. За раздяла не беше трудно, законодателството предвижда време, за да се провери спазването на новака в работата напред.

Нещата трябва да знаете за пробация

Преди да се обърнат за лечение на състоянието на трудовия договор, трябва да знаете, когато законът не е позволено да се инсталира на тест за бъдещи служители.

В частност, той:

Крайните срокове за тестове

Проверка за съответствие с потенциал за работа може да бъде по-висока и продължителна.

• шест месеца, ако тя е главен счетоводител или ръководител на организацията (клон) и замяната на позициите им;
• две седмици, ако трудовият договор се сключва за срок от две до шест месеца.

Във всички останали случаи, тестът е с продължителност 3 месеца. Трудовият договор със срок за изпитване се различава от договор с друг термин само в присъствието на елемента на срока на валидност. Възможно е също така да се включат състояние, при което на теста ще се счита за успешно положен.

Рамката на тестване не включва периода от действителното отсъствие на работника или служителя, например, в случай на инвалидност.

Когато правите задължителен трудов договор да включва следните елементи са в него:

• на мястото на работа, включително и на разположението на отделно звено (ако има такива);
• на функция на труда (една особена форма на възложената работа, длъжност, квалификация);
• от датата на престъпление да работят (продължителност и причини - с срочни договори);
• за условията на заплатите, работното време (свободно време);
• гаранции и компенсации (за работа с опасни или вредни условия на труд);
• правата и задълженията на страните (посочена от споразумение между страните);
• за задължително социално осигуряване, естеството на работа (подвижен състав, пътуващ и т.н.), условията на труд на работното място и т.н.

За повече информация относно съдържанието на трудовия договор може да се намери в Кодекса на труда на България, особено в 57-та статия.

Трудовият договор може да включва и допълнителни условия, в това число - за създаване на изпитателния срок.

Как да се инсталира на теста в три стъпки

Подписването на трудов договор трябва да бъде предшествано от запознаването на служителите с разпоредбата, определяща реда за преминаване на теста, последвано от поставянето на подписите на документа.

Както трудовото законодателство не урежда въпроси, свързани с условията и реда за преминаване на теста, организацията може да я предоставя в местен нормативен акт.

Втората стъпка - включване в условията на договора от теста, посочване на времето. Поради факта, че тестът е посочено допълнителни условия, тя може да бъде включена в договора само по взаимно съгласие на страните. Формулировката - всяко.

Отсъствието на елемента договор на теста се счита за наемането на работа на работник или служител, без наличието на такъв.

Третата стъпка - индикация за периода на изпитване, за да се признае, нов служител да работи.

Продължителността на срока за изпитване, определен в заповедта трябва да съвпада с тази, която е фиксирана в договора за работа. Състоянието на работника издържи теста отразени в акта, но не е посочено в договора, няма правна сила.

Имайте предвид, че информацията, свързана със създаването на теста, в лично карта и трудов стаж на служителя не е отразено, тъй като тя не предоставя насоки при попълването на "първичен" и указания за попълване на трудови книжки.