Признаване услуги договор трудов договор
Признаване услуги договор трудов договор
Това означава, че в магазина прехвърля данни kollichestve отработените часове и други неща в този офис, тя е вписана в "работна заплата".
Днес регионалният мениджър дойде и каза, че в магазина е затворен, уволнен си. В действителност - това е намаляване. Може би по някакъв начин да признае подписаното споразумение - труд, с всичките му последствия?
Работата се извършва по определен график, както и всички други характеристики на трудовия договор по лицето. Как да го направя и как да се спори? Или няма шанс?
Отговорите адвокати (2)
Да, това е възможно да се поиска съдебна заповед. Съгласно чл. 19.1 от Кодекса на труда:
Признаване на отношения, които са се появили на базата на граждански договор, трудовите отношения могат да се извършват:
лице, което използва собствения си труд и е клиент по този договор, въз основа на писмено заявление от физическо лице е изпълнител по този договор, както и (или) не се оспорва в съда в установения ред на заповедите на държавните инспектор по труда, за да се премахнат нарушения на втория параграф на член 15 от този кодекс;
съдът в случая, ако физическо лице, което е изпълнител по този договор, се прилага директно в съда, или на материали (документи), режисиран инспектората състояние на труда, други органи и лица, да има необходимите правомощия, в съответствие с федералните закони.
В случай на прекратяване на отношенията, свързани с използване на лични услуги и се появи на базата на граждански договор, признаването на тези отношения трудовите отношения от съдилищата. Едно лице е изпълнител по този договор, може да се обърне към съда за признаване на връзката на трудовите отношения по начина и в сроковете, предвидени за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.
На съмнение, когато се обмисля съдебни спорове, свързани с признаването на отношения, които са се появили на базата на граждански договор, трудовите отношения следва да се тълкуват в полза на съществуването на трудово правоотношение.
Ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, се появиха на базата на граждански договор, но по-късно в реда на първия - третия параграф на тази статия, са били признати в трудово правоотношение, като трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, се смятат за възникнали от датата на действителното допускане на физическо лице които са извършители на горе договор, за да изпълняват задълженията, предвидени от посочения договор.
С уважение, Надежда.
Жана, добър ден! Вашите работодатели са извършили сериозни нарушения на закона. Препоръчвам ви да се свържете с инспекцията по труда и прокуратурата може да бъде. На добър час!