Привличане на клиенти услуги ТРЗ, могат да бъдат предлагани на офисите за обслужване на клиенти

Заплата проекти могат да бъдат предложени от офисите на банката за обслужване на клиенти, както вече се обслужват от банковите организации, както и новопривлечените клиенти. За да се подобри производителността на преговорите е препоръчително да се включат служители kardtsentra банка и неговото управление. Можете да използвате всеки специален маркетинг технология.
За клиент убеждаване и разкриването на ползите от използването на схема за заплати могат да се използват следните аргументи на:
1) плащане на заплати чрез карти е един вид непарични изплащане на заплати, и по този начин, основното значение на схемата - свеждане до минимум на оборота в брой в организацията. Това от своя страна:
- намаляване на труда счетоводен отдел и касиери;
- свеждане до минимум на рисковете, свързани със съхранението на пари на ръка;
- конфиденциалност с плащания (по-малко персонал е наясно с размера на плащанията);
- скорост (в същия ден) плащането на пари, независимо от размера на средствата за работна заплата, планът кеш на организация, наличния брой в обслужващата банка, броят на заетите лица;
2) да споделят с различни финансови схеми могат да предоставят данъчни спестявания;
3) Получаване на изображението като прогресивна и Western ориентирани. Картата - парче на изображението;
4) Card - инструмент за диференцирано третиране на мотивацията на персонала и инструмент за управление. Вид на издадените карти (Maestro, Стандарт, Gold), могат да се подчертае, област персонал в служебната йерархия, доверието на работника или служителя, срока на експлоатация на компанията и др.;
5) банкомат организации - лекота на персонала по поддръжката ", плащане заплата във валутата" на воля и отново образа на организацията;
6) салда по картови сметки на служителите и оборота при получаване на картовата сметка - добър принос за репутацията на организацията пред банката и добра преамбюл, например, за услуги в корпоративното кредитиране;
7) поддържане на картови сметки във валутата осигурява на служителите инструмент натрупване на доход. Въпреки това, като се има предвид естеството на обвиненията на непарични, данък 1% за закупуване на чуждестранна валута в наличност не е заредена.
Допълнителни предимства на схемите за заплащане с елементи на кредит (овърдрафт сметки на кредитни карти на служителите):
1) Кредитна карта - инструмент:
- "Вържи" на служителите на работодателя;
- стимули за персонала, от страна на работодателя;
- кредитна история постижения служител;
- разработки на кредитна история лице;
2) възможността за получаване на пари от овърдрафт намалява чувствителността на персонал за редовното плащане на заплати и организация дъската.

Това означава, че възможността за "podkreditovka" за покриване на краткосрочни недостиг на оборотен капитал;
3) възможност за организиране на краткосрочни заеми офицер без да се намалява оборотен капитал.
Въпреки посочените по-горе предимства, схемите за заплащане за организацията и нейните служители, в някои случаи носят някои трудности по време на етапа на изпълнение и в процеса на поддръжка.
Интерфериращите фактори трябва да се имат предвид на етапа за привличане на клиенти:
1) схема заплата струва парите организация, живите, а не косвените "разходи за поддръжка на налично-паричното обращение", които, като правило, никой не вярва. Реалният икономически ползи за организацията може да се случи, когато служителите не по-малко от 200 души;
2) организацията може да заеме позиция по принципа на "всяка цена -. На служителите" Такова отношение като цяло не се пречи на изпълнението на проекта. Въпреки това, тя може да доведе до отхвърляне и устойчивост на персонала, изразена в вандализъм карти, скалъпен препятствия, жалби и възражения, насочени към парите обратно. Всичко това води до увеличаване на оперативни и административни разходи;
3) технология карта може да бъде нова за финансови и счетоводни услуги, както и за служителите, особено ниска заплата или на работа, при трудови договори. Това може да доведе до ефектите, посочени в претенция 2 .;
4) перспективата за преминаване към всяка форма на безналични плащания вълнува синдром недоверие в банковата система като такава в организацията. Често е парадоксално вярно на лидерите на организацията, когато става дума за собствените си пари;
5) за извършване на безналични плащания - много по-достъпна форма на паричните потоци по отношение на различните регулаторни органи. Ето защо, за да плащат на организацията на работната заплата "в плик", преходът към картата означава необходимост от увеличаване на разходите за фонд работна заплата (на стойност по-рано сведени до минимум данъците). Ето защо преговори често се развиват в посока на необходимостта да се предложи някакъв вид финансова схема, която оптимизира данъчно облагане.