Примерна поръчка за възлагане на генерален директор
Начало / награди и бонуси / поръчка проба за възлагане на генерален директор
Бонуси генерален директор - obrazetsresheniya основатели или съответния ред могат да бъдат разработени в компанията и одобрени от упълномощените лица (като правило, той е предписан в устройствени документи на компанията). В тази статия ще разгледаме по-подробно процедурата за възлагане на главния изпълнителен директор и други важни точки по този въпрос.
Основанията за възлагане на генерален директор
Главен изпълнителен директор е служител, както и всички други служители на организацията. За разлика от другата е по специален начин на неговото назначаване и освобождаване, както и задължения. В тази връзка, той е като всеки друг, има право да претендира за приза в резултат на работата си.
По този начин, произволно назначи премия изпълнителен директор няма право, както и да се определи нейния размер. Тя може да се направи само на работодателя си чрез издаване на решение, заповед или подписване на протокола от общото събрание (изпълнителен орган), ако това е премия еднократно. В основата на назначаването на генералния директор на премията е нормативен акт на работодателя (изпълнителен орган). Инициаторите на публикуването на такова действие могат да бъдат по-специално:
- общо събрание;
- на Съвета на директорите;
- колективен орган на изпълнителната власт с друго име, в зависимост от конкретния устава на организацията;
- едноличен орган на изпълнителната власт.
Забележка: ако режисьорът е единственият основател на компанията, това е, както на служителя и работодателя, той може да вземе решение за себе си възлагане.
Как да се предвиди бонуси на генерален директор?
Бонуси генерален директор трябва да са в съответствие с правилата, установени от законодателя. Въпреки това, в правилника на този въпрос подробно начин не се покрива, така че работодателят трябва да разработи местна акт, който ще включва предоставянето на бонуси на генерален директор (позиция може да бъде или самостоятелен документ, както и да бъде част от разпоредбите за възнагражденията).
В същото време развитието на местната инструмент за премия назначаване се отнася до правата, а не задължение на работодателя. Като общо правило, публикува статус в случай, че компанията предвижда система бонус, както и в случай на единно плащане на възнаграждение е достатъчно заповед на изпълнителния орган на дружеството.
Тъй като шаблон позицията на законодател на бонуси не се получи, работодателят е акт по произволен начин. Препоръчително е да бъде отразено в документа, следните точки:
- общи правила за възлагане на премии;
- извършване на работа, изпълнение / неизпълнение на което води до назначаването на премията или го отрича;
- поръчва бонуси;
- честота на плащанията.
Решението за възлагане на генерален директор
Награда главен изпълнителен директор да се назначава само от решението на основателя или среща учредители, които са му работодатели. Като правило, решението е взето по време на срещата и са включени в протокола. Решението е обикновено документ, написан на бланка на организацията, където е записан на секретаря на събранието и следната информация:
- Общият брой на хората, присъствали, което показва допустимост / неизбираемост среща, както и пълна назовавам имена и паспорт офис председател на събранието и секретаря на данните.
- Дневен ред. Това може да включва назначаването на генералния директор на премията или на други лица.
- Посочете размера на премията и периода на неговото изплащане.
- Резултатите от гласуването.
- Подписите на основателите, секретаря на събранието.
Всички протоколи от заседанията се водят от упълномощеното лице. На вниманието на текста на решението се съобщава след протокола за регистрация.
Заповед за възлагане на генерален директор, пробата
Заповед за назначаване на наградата, издаден от решението от основателите и подписан от работодателя. Ако основател и директор - едно и също лице, той лично е подписал заповедта.
Примерна поръчка за възлагане на директора може да се развива в предприятието, в същото време тя трябва да съдържа следната информация:
- Пълното име и длъжност на офицер, който сложи награда.
- Мотивите на наградите.
- Основанията за назначаване на наградата.
- Размерът и времето на изплащане.
Готов поръчки на бонуси може да изглежда така:
"Zauralsky Стоун" ЕООД
За бонуси Ianischeva Т.
Как да платя на директора на наградата?
В края на краищата необходими настройки и изплащане на премия документи са изготвени от правоспособни лица, те се прехвърлят в счетоводния отдел за изчисляване. Като правило, решението за назначаване или призовката трябва да съдържа условията на паричен превод на работника или служителя. Ако закъсняло плащане на отговорността се поема от работника или служителя, по чия вина е станало това. Ако тези условия не са налице, плащане на премията може да се направи по време на заплатите. В зависимост от даден бонус, промоция на служител се предава чрез подпис или прехвърлени на картата ведомост, в която изразяване (парична или физическо).
По този начин, на процедурата за възлагане на генерален директор могат да бъдат определени в Наредбата за бонуси, разработени от компанията и, посочени в трудовия договор на служител. За плащания, извършени от общо събрание на учредителите на протокола и решението на едноличния основател и след издадена заповед за възлагане.