При работа се разбере за насърчаване на заетостта в различни форми - studopediya

Концепцията на заетостта и нейните форми

Законът за заетостта на концепцията за работа там. В науката, трудово право, има два подхода за определяне на понятието за заетост:

1. Използването на организацията се разбере (устройство) за труд. В този смисъл, заетостта обхваща всички форми на работа. В тесния смисъл на заетостта той включва само такива форми на заетост, които са монтирани с помощта на органи и организации, които да наемат.

Заетост - система от организационни, икономически и правни мерки, насочени към осигуряване на заетост на населението, включително съдействие при намиране и получаване на работа.

В тесен смисъл, заетостта може да се разглежда като процес на намиране на работа и като факт на заетостта

Форми (начините) за работа на граждани:

Ø заетостта при посредничеството на трета страна. т.е. хареса на медиатора: службата по заетостта състояние в обществени и неправителствени организации за насърчаване на заетостта;

Ø Пряката заетост.

Признаци на концепции за заетост:

1. правната гаранция на правото на труд, което включва правото на закрила срещу безработица;

2. Заетостта е начинът на заетостта;

3. заетост включва интересите на всички участници в отношенията на заетостта:

а. кандидат за длъжността;

в. държавните органи по заетостта и на заетостта.

Системата и компетентността на Държавната служба по заетостта

Държавната служба по заетостта:

Ø Офис на регионалните служби по заетостта на населението на област изпълнителни комитети;

Ø Минск Сити Център по заетостта:

¨ Регионални, градски и районни заетостта центрове;

¨ Центровете за професионално обучение, квалификация и преквалификация на безработни.

Компетентността на публичните служби по заетостта се регулира от:

Ø право "върху заетостта на Република Беларус на населението";