Регламент на деня или "бизнес преди удоволствие", sbs7

Дим паузи и закуски, загряване и алея покрай съседните департаменти, почивка за няколко неотложни лични разговори и друг безкраен списък от "важни" дела по време на работния ден ... Как да се поддържа баланс между работа и свободно време? Какво да се вземат предвид при изготвянето на правилата на ден офис работници?

Законът препоръчва

Като погледна през Кодекса на труда, се оказва, че по време на работния ден или смяна, работникът или служителят има право на почивка за обяд и почивка в продължение на най-малко 30 минути и не повече от два часа. Този път не е включен в работата. По-прецизно продължителност на обедната почивка се регулира от работодателя.

В повечето организации, за обяд дава на 01:00, а от той не е платена, тя може да се консумира изцяло по преценка на служителя. Ако основното хранене, които обикновено се инсталира в четири часа след началото на операция, повече или по-малко ясно, с "пет минути" все още предстои да се разбере.

Трудно е да си представим, офис работник без работа пред компютъра. И тъй като има "изхвърляне" в работата си ден. Законодателство препоръчва: да се предотврати умора работници с помощта на персонален компютър, заместник формат на работа, промяна на дейността на използване на компютър да работи без него.

Ако форматът на дейност е такава, че изисква постоянно взаимодействие с компютъра, в паузите на 10-15 минути трябва да се организират на всеки час.

Разбира се, са необходими паузи, за да се намали нервно-емоционалното напрежение, да се отпуснете мускулите на визуални и борбата срещу липсата на физическа активност. И на разходка в края на коридора, на чаша чай и кратка почивка в стаята за почивка, за да спомогне за намаляване на работния ден.

диктата реалния свят

В един идеален свят, всички служители в компанията работят със същия хъс и останалите, само за подмладяване на организма за последващо изпълнение. Но, уви, между идеала и реалността не си струва знак за равенство.

Помислете междучасията. Тяхната продължителност на персонала, който работи на компютъра, може да бъде от 50 до 90 минути, при условие че на работния ден в офиса е 8 часа. Обикновено информация за интервалите предписани от нормативни актове на дружеството, във формата на разпоредбите на трудовото законодателство или заповед на ръководителя. При наемане, нови служители трябва да бъдат уведомени за регулиране на труд и почивка, като с тях писмено уверение. В случай на промени в правилата, екипът трябва да бъде официално уведомена. Неспазването на приетите правила, води до налагането на дисциплинарно наказание, както и при обикновен нарушение - уволнение.

Прекъсвания-добре да се предписва. Възможно е да се строго определя тяхната честота, като например - "В началото на всяка от втория час, 15 минути", или да ги направи плаващ. За да контролирате временното отсъствие на служител, има всички видове време услуги за проследяване - от софтуер, инсталиран на персонален компютър, асистент на корпоративни информационни системи. Но е възможно и старомоден - стикер с посочване на времето за почивка.

С пушенето на персонала, положението е по-сложно. За да се прецени дали времето за "дим пауза" в общия брой на почивките? И се противопоставят на честите отсъствия на пушачи?

Има различни практики в борбата срещу това явление. Част от работодателя се въведе забрана за тютюнопушенето в помещенията. Но има риск от полет "зад ъгъла" и закъсненията.

Долна платили за него, би било да се нарушават правата на гражданин. Но да плати непушач, това е тема! Още повече, че се практикува успешно в някои компании. Има вариант - увеличаване на работния ден пушача, продължителността на неговите дим паузи. И този вариант също е доста изгодно.

резюмиране

Така че, нека да обобщим правилата, които можете да използвате за почистване на работния график на екипа:

Графикът на труд и почивка за всички работници обединени.

Графикът трябва да бъде съставен правилно, като се вземат предвид работното време, почивни дни, както и редуване на ден и като се има предвид естеството на работата (офис работа или производство, използването на персонални компютри и други фактори).

За да се запознаят (на ръка) на екипа с документите, предписани процедури за работа.

Да се въведе система за мониторинг на работното време. Системата трябва да бъде достъпна и разбираема за работниците и служителите.

И не забравяйте, че са необходими паузи. И не хаотично, а след определен определен период. Workflow "от началото до края" - е по-лоша от тази, в която правилната работа баланс и свободно време.

Ето защо е важно да се избере индивидуална схема, той е подходящ за вашата фирма и служители, както и в този случай ще бъде времето и забавно - един час!