Превод плуралистична постоянна заетост и особено на процедурите

Ако служител движи от позицията на постоянна работа на непълно работно време, задаване на съответната процедура, която определя всички нюанси. Но тази процедура - обект на постоянен дебат, но работодателите не се стигне до консенсус. В резултат на това на работника или служителя може да бъде грешки в записите за работа на книги, което само по себе си е много неприятно.

в българското законодателство не съдържа точния ред на това как да се действа, ако е необходимо превод плуралистична за постоянна работа. Обикновено, персонал на човешките ресурси няколко правила на такова разрешение.

Уволнение и повторното назначаване

Първоначално отхвърли като плуралистична и да направите нова позиция. Това означава, че в действителност, един почивките на служителите, договорени и новите лъжи. Причината за уволнението в този случай са общите процедури, които са определени в законодателството. Най-често, споразумението за освобождаване от длъжност на страните или по своя собствена.

Има и специална процедура, белязана от Кодекса на труда, който предвижда уволнение на служител в комбинация и да го приемате за постоянна позиция. С това уволнение на непълно работно задължителна компенсация на служителите се заплаща за тези ваканционни дни, че служителите не са използвали.

Има в тази версия не е много приятни мигове за един служител. Те лежат в това, че работодателят може да зададете при получаване на изпитателен срок, и да оставите ще бъде на разположение в рамките на 6 месеца след подписване на нов договор. няма да бъдат засегнати Пенсионни права, трудов стаж няма да бъде прекъснато. Датата на уволнение и приемане на новата позиция ще бъде същото.

Превод на нова позиция

Преходът от поста на непълно работно време, на постоянна позиция въз основа на превода. Законът предвижда три вида трансфери:

• на друга работа в една и съща организация;
• плуралистична превод към основната работа в друга организация;
• прехвърли на друг регион, заедно с работодателя.

При преминаване към друга работа на служителя приема нова позиция, към която той е прехвърлен. Такова действие се записва марка в договора и работната книга. Също така, издаден съответен ред. С този трансфер на опит не е нарушена, платени отпуски не се прави, служителят не може да бъде назначен пробация.

Има някои нюанси в този превод: правото на понятието "друга работа" не съществува. Това се отнася за друга позиция, промяна само заглавието на служителя в трудовия договор.

Работната книга може да липсва на марката за работа при непълно работно време. Ето защо, ако няма такова влизане, а след това прехвърляне на друга длъжност рекорд, нямат възможности. Ето защо, на работника или служителя да искате да притежавате това, че щат е записан в работната книга. След това в отдела по персонала ще бъде в състояние да записва, че служител се прехвърля от поста на непълно работно време, постоянна работа. Но в този случай е необходимо да се има предвид, че само по себе си преименувате заглавието на съобщението, без да променя задължението не е превод.

Допълнително споразумение

Добавяне на трудов договор. Налице е също така възможност за допълнителен договор за допълване на съществуващото споразумение между работника или служителя и работодателя. В този случай, документът ще се промени състоянието на работата на непълно работно време, и не се покаже отметка, че служителят се премества в постоянна позиция.

В съответствие с реда на допълнително споразумение за допускане до постоянна работа ще бъдат освободени. В договора в този случай не престава да действа, така че празникът не се компенсира, опита се запазва. Важен аспект е фактът, че трябва да се докаже, че за работа задължения на служителя се променили. Най-добрите и най-малко рискован метод е чрез изпичане, последвано от управление на персонала. Това също е добър начин - е превод на един служител на друга работа.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.