Превод на непълно работно време (заявление, уведомление, ред), или да възстановявате ооо

На практика трудовите отношения прехвърлят на непълно работно време не е настъпила поради различни причини. Такова прехвърляне може да се случи при поискване или по искане на служител, който не може да работи на пълен работен ден. Понякога ситуацията производство във фирмата е съставен по такъв начин, че ръководството е бил принуден да предприеме подобна мярка, тъй като служителите се прехвърлят в съкратен ден и / или седмица.

правила за трансфер на половин работен ден

В зависимост от конкретните обстоятелства на трансферните правила на половин работен ден, са различни. В някои случаи, изпълнението на превода изисква съгласието на другата страна (на работника или служителя или работодателя). В други случаи е необходимо в компанията за изпълнението на подобен трансфер. В тази статия ще говорим за детайлите на тези правила, както и да даде примери за документи (заповед на прехвърлянето на непълно работно време, заявление по образец за прехвърляне на непълно работно време), които в този случай са направени.

Превод на половин работен ден, по взаимно съгласие

Съгласен съм, че работникът или служителят няма да работи на пълен работен ден, но само половината или друг по-голям или по-малък дял (0,1 процент, трета скорост, и така нататък. Г.), Частта на трудовия договор може също така изготвяне на заключението. В този случай, условията на работа на непълно работно време ден и / или седмица трябва да бъдат посочени в договора.

Когато работникът или служителят е бил нает и работи в нормален режим и пълна работна седмица, превода само с негово съгласие може да се случи на полувремето. За тази цел страните подписаха допълнително споразумение към Споразумението, в която са посочени всички нови условия на труд (режим на работа и време, условията на плащане). Плащането се извършва на същото съотношение на обема на прави или отработеното време на работа.

Превод на непълно работно време, по искане на работника или служителя

В член 93 от Кодекса на труда на Република България установява, че наличието на определени обстоятелства един служител може да поиска превод на непълно работно време, работодателят трябва да изпълни това изискване. Трудовото законодателство се прилагат за тези обстоятелства в следните случаи:

се грижат за болен член от семейството;

присъствието на дете с увреждане или дете, което не е навършило 14-годишна възраст;

В тези случаи, една бременна служител, родител на дете или полагане на грижи за болен член на семейството на работник или служител работодателят е задължен да прехвърли на непълно работно време, по тяхно искане. Заявление за прехвърляне на непълен, образец на който е показан по-долу, е подходящ само за един от тези случаи. откаже да бъде превърнат в такава ситуация на служителите, работодателят няма право да.

В други случаи, служителят може също така да се хареса на ръководството с искане да се прехвърли на работа на непълно работно време. За тази цел ръководството на компанията да се напише името на съответното приложение. Но за разлика от по-горе случаи, компанията не е длъжна да изпълни това искане.

Превод на половин работен ден от работодателя

Инициативата за трансфера може да служи не само на служителя, но и на работодателя. Тук е необходимо да се припомнят разпоредбите на член 74 от Кодекса на труда, който гласи, че в случай на значителни промени в условията на труд, когато съществува риск от масовите съкращения на работници и служители, компанията може да отидете на тези мерки като намаляване на продължителността на работния ден или седмица. В същото време казва, че тези мерки могат да имат само временен характер (такъв режим може да се прилага за период от не повече от 6 месеца), следва да се прилага, като се вземат предвид становищата на синдиката.

В тази ситуация, ръководството на компанията подготвя уведомление до служителите си да прехвърли на непълно работно време, време на труда. В този случай, ръководството на фирмата, независимо решава кой работен режим, за да се установи, служителите трансфер на непълно работно време или друг режим. Освен това, ако служителите са съгласни да прехвърлят на непълно работно време, на такава цел трансфер се издава и предоставен им от ръка. В случай на отказ да се работи в такива условия, трудовото правоотношение може да бъде прекратено. В този случай, трябва да се спазва правилата, предвидени в член 74.

От порядъка на прехвърлянето на пълно работно време може да намерите тук.