Превод и пътуване

трансфер Задание

Преводът е освободен като специален случай ненужно чрез превод означава промяна на не всички, но само на определени условия на договора. Най-често се свързва с пространствени вариации.

St.72.1 признаци превод:

Трансфер до друга работа:

1. постоянно или временно промяна на работата функция (с изключение на промяната на името (позиции)

2. постоянно или временно промяна на структурното звено, ако е посочено в договора.

3. временно или постоянно промяна в областта, в която работите. (Промяна на местоположението трябва да се разграничава от бизнес пътуване. Районът е свързан с административно-териториална единица в съответния обект, тя е около общината. Ако това е дългосрочна тенденция на служител, той също може да се разглежда като превод.)

4. смяна на работодателя. Като общо правило, промяна на работодателя води до прекратяване на трудовото правоотношение.

Временно прехвърляне не е дефинирана st.72.1 тя не изглежда да се случи, но това е разрешено по отношение на професионалните спортисти.

Ако служител е временно преместено на друг работодател, трудовото правоотношение, която е основният той трябва да бъде спрян (трябва да се обърне Sn) са всички трябва да предостави на другия работодател, плюс това трябва да е друг договор.

За спортисти и треньори права и задължения по първия договор те се прилагат.

Всичко останало не е превод.

Превод трябва да се разграничава от такива неща, като движението на 2 причини:

Преместването на общото правило е свързано с мястото, спецификация на прилагане в интерес на труда работодател, т.е. знаци, подобни на превода не е усъвършенстване на работното място, ако не е уточнено мястото, ние можем да го преместите в непрекъснат цикъл, в пространството и прецизиране на работното си място.

Като общо правило за тълкуване изисква съгласието на работника или служителя. А движение не изисква такова съгласие.

Бизнес пътуване до чл. TC 166 като едно пътуване до инструкциите на работодателя за определен срок за извършване на услугата, за да не се постави постоянна работа. Пътуването е едностранен договор, защото то се осъществява в интерес на работодателя, като по този начин съгласието на работника или служителя не се изисква да се получи. Превод винаги изисква съгласието на работника или служителя.

От съдържанието на работата на бизнес пътуване има отделен специален работа услуга, която може да включва множество действия, в съответствие с документа като поръчка за услуга (възлагане) трансфер в рамките на работника или служителя изпълнява всички функции, свързани с него. По-специално, тя се променя с всички функции.

От гледна точка на трансфер (време ефект) чл. 72.2. Това показва наличието на два вида трансфери:

- време - има две основното правно правоотношение е спряно и временен ефект за определен период, в съответствие след прекратяване на временен константата на замяна.

- постоянно - връщане към предишни задължения невъзможно.

-страни по споразумението (със съгласието на двете)

- инициатива на служителите (транзакция двустранен)

- инициатива на работодателя (транзакция двустранен)

- Инициатива за 3-ма, във връзка с действията на работодателя.

- поради оперативни нужди (проста замяна на временно отсъстват служител)

- за укрепване на персонала.

- за да се предотврати увреждане работник (prof.zabolevanie, временно намаление на инвалидност)

- трансфери, дължащи се на допълнително чрез обикновени обстоятелства (природни бедствия, катастрофи, премахването на бедствието)

В действие в пространството:

- преводи в същата област

- трансфери към друго място

- трансфери към друг работодател

За да ги преведе:

- по взаимно съгласие на страните (в съответствие страни)

- със служителя, когато официално споразумение не се изисква съгласие, и да изисква изразяване на желание.

- без съгласието на работника или служителя

Page генерирана за: 0.009 сек.