Прехвърляне стъпка по стъпка процедурата за почивка

Съгласно чл. България TC 124 платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:

• работник временна нетрудоспособност;

• работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;

• в други случаи, предвидени в трудовото законодателство, местните разпоредби.

Ако служителят не е направено своевременно плащане по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя.

След поетапно protsedurepereneseniya платен годишен отпуск бележка в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.

1. Началото на основанията за прехвърляне на почивка. Документни доказателства от тези основи. Например, един служител подава заявление за прехвърляне на празника, в което той изразява желанието си или съгласие за прехвърлянето на отпуск и посочва желания новата дата на отпуска, както и представи документ - в основата на това искане, например, лист временна нетрудоспособност.

Документи, регистрирани в установения ред на работодателя, например, твърдението - в регистъра на приложения на работниците и служителите и отпуск по болест - в регистъра на отпуск по болест.

2. Публикуване на поръчката (инструкция) за прехвърляне на платен годишен отпуск / част от годишния празник с платени.

3. Оформяне на поръчката (за обучение) на установения ред на работодателя, например, регистрацията на поръчки списание (поръчки).

4. Запознаване с поръчката (ред) podpodpis работник и тези, които отговарят за обработката на документи във връзка с прехвърлянето на почивка.

5. Отражение в отчетите прехвърляне празници.

6. Обсъждане на график ваканция трансфер отпуск.