Преговорният процес като начин за разрешаване на конфликти

Специфична форма на общуване между хората, които имат мандат от техните организации, в които има обмен на мнения и съсредоточени обсъждане на конкретни въпроси с оглед намирането на взаимно изгодни решения.

Емоционален, човешки внимание на всеки обект или явление.

Process. в които позициите на страните взаимно се разработват.

Създаването и поддържането на приятелски клиенти образ на изображението

(.. От задача гръцки problema задача и лат СЪСТОЯНИЕ позиция) 1), съдържащ противоречие и с не уникални съотношение разтвор обстоятелства и състояния, при които активността на отделните навивки или групи; 2) условия психологически модел поколение на мислене на базата на ситуационни когнитивни възникне необходимост, на формата на обекта се дължи на познанието на обекта. P. S. Тя характеризира взаимодействието на обекта и околностите му, както и психическото състояние на знаене лице, включено по обективен и противоречиво съдържание среда. Реализацията на конфликт в нормалния ход на стопанска дейност (например, невъзможност да се извършва теоретична или практическа задача с помощта на предварително научих знания) води до необходимостта от нови знания, е неизвестен, което би разрешило на противоречията.

Предварително проектирана последователност на преговорите за определяне на разумни доводи, насочени към постигането на тази цел.
управление на конфликти
желания ефект: - да се елиминира или сведе до минимум на причините за конфликта; и / или - за коригиране на поведението на страните в конфликта. Разграничаване интра-, структурни, междуличностни техники за управление на конфликти, както и преговори.

Характерен на лицето, което се проявява в случаите на различни емоции и чувства.

Фактът, че дадено лице е особено ценен в живота, която той придава един особен, положителен смисъл на живота.

човешката себеправедност, подкрепени от съответните факти и аргументи.

система от понятия или разсъждения логика, обикновено използвани от човека по време на среща с непознат обект, или на нова задача.

Човешкото желание за последователна и добре координирана работа с хора. Готовност да подкрепят и да им помогне. (Срещу съперничество).

[5] Andreev В. дейности за водене на преговори за обучение 24.

[9] Andreev В. дейности за водене на преговори за обучение 25.

[12] Стилове на поведение в конфликтни ситуации резонират с междуличностни стилове на разрешаване на конфликти, за подробности вижте "Управление на конфликти". Уеб-мястото.