Представяне на обществото как да се държат в една конфликтна ситуация, 6-ти клас
Как да се държим в конфликтна ситуация.
Как да се държим в конфликтна ситуация.
- Определяне на конфликта.
- В конфликта страни.
- Основната стратегия на сътрудничество в uonflikte.
- Как успешно разрешаване на конфликти.
- Svideteli- е от хората, които гледат на конфликта. Podstrekateli- са тези, които се мъчим на останалите участници в конфликта. Posredniki- хора, които с действията си се опитват да се предотврати, да спре, или за разрешаване на конфликта. Posobniki- са хора, които допринасят за развитието на съвета на конфликта, техническа помощ или други методи.
Основната стратегия на сътрудничество в областта на конфликта.
- Избягване (изтегляне).
- Конкуренция (борба).
- Устройство.
- Сътрудничество.
- Компромис.
Как успешно разрешаване на конфликти.
- Договаряне е процес, чрез който страните се опитват да намерят решение на конфликта чрез преки разговори с един на друг.
- Силна страна зависи само от самите страни, на самия процес, а в резултат на пряка дискусия.
Как успешно разрешаване на конфликти.
- Mediatsiya- в процеса на въвеждане на трета страна посредник, който има за цел да помогне на първите две dogovoritsa. Слушане страна и им помага да общуват, посредници се опитват да помогне в намирането на решения, като например vyigrysh- победа на страните. " Въпреки, че посредникът поема пълна отговорност за процеса, съперниците все още контролират предмет на обсъждане и резултатите от нея.
Как успешно разрешаване на конфликти.
- Арбитражен трето лице контролира не само на процеса, но и за резултата от конфликта; рефери да решат какво трябва да се направи, за да разреши конфликта им и обикновено имат власт, може да принуди страните да се съобразят със съответните решения.
За разрешаване на конфликта
При спорове трябва да се вземат предвид интересите на другата страна, а след това е по-лесно да се реши.