Представители на работниците и работодателите в социалното партньорство

Трудови и профсъюзни организации са активни през телата им. В съответствие със Закона за профсъюзи е орган, създаден в съответствие с Хартата на Европейския съюз, асоциация (сдружение) на синдикатите или позицията на организацията основната синдикална организация. Тяло на синдикална организация може да бъде представител на синдикат (попечител) - proforganizator, profgruporg, шеф на профсъюз, асоциация (сдружение) на синдикатите, тялото на синдикални и другото лице, упълномощено да представлява Хартата на синдикати, асоциации (сдружения) на синдикати, положението на организацията на първичната синдикална или решението на тялото на синдикална организация.

Интересите на организациите на работниците в колективното договаряне, водене на преговори и промяна на колективния трудов договор, да наблюдава изпълнението му, както и реализацията на правото да участва в управлението на организацията, трудови спорове на работниците и служителите с работодателя е основната синдикална организация или други представители, избрани от работниците. Други представители се избират, когато организацията основната синдикална не е създадена или не обедини по-голямата част от работещите (чл. 31 КТ).

Представители на работниците, които не са членове на синдикатите

Работниците, които не са синдикални членове, имат право да разреши на органите на синдикалната организация да представлява техните интереси в отношенията с работодателя. На практика правомощията обикновено се предават, като се позовават на съответния синдикален орган с твърдението за интересите на конкретен служител.

При липса на организация на първичната синдикална организация, както и наличието на синдикална организация, която обединява по-малко от половината от работниците на общо събрание (конференция) на работниците и служителите могат да възложи представителството на интересите на този синдикат или друг представител. В присъствието на представител не може да бъде пречка за професионална организация на неговите правомощия.

В тази ситуация е възможно 4 различно поведение:

- работници, които не са членове на синдикалната организация, упълномощен орган по начина, предвиден в чл. 30 ТС;

- свиква общо събрание (конференция) на служителите, както и решението за предоставяне на съществуващата синдикална организация на право на представителство на интересите на всички служители на организацията;

- общо събрание (конференция) искания за изказване от името на служителите на представителен орган на организацията (например, работници съвет);

- общо събрание (конференция) избира представителен орган (представител) за колективното договаряне, участие в управлението на организацията.

По смисъла на чл. Кодексът на труда 31.:

- от името на служителите в отсъствието на основната организация (или малките си размери) може да действа като представител на тялото, както и специално избрани работници - представители. Решението на този проблем, както и въпросите за състава на представителния орган, неговото име, термин, и т.н. Тя се позова на компетентността на общото събрание (конференция).

Работодателят е длъжен да се създадат условия, които да гарантират дейността на представителите на работниците и служителите, в съответствие с Кодекса на труда, закони, колективните трудови договори, споразумения. Осигуряване задължения на работодателя на представителите на работниците и служителите да създават необходимите условия се дължи на факта, че синдикатите и други представители на работниците и служителите да изпълняват дейностите си в стаята (на територията) на организацията (чл. Член 32, TK 377, чл. 28 от Закона за профсъюзи). Специфични задължения на работодателите могат да бъдат инсталирани в колективния трудов договор.

Представители на работодателя в колективното договаряне, сключване или изменение на колективния трудов договор е ръководител на организацията или от упълномощено от него лице, в съответствие с чл. Чл. 33 и 34 от Кодекса на труда, закони и други нормативни актове, правни учредителни документи на организацията и местните нормативни актове (чл. 20 КТ).

Като представител на работодателя действа като правило, ръководителят на организацията (чл. 20 КТ) или, с други думи, единственият изпълнителен орган на юридическото лице.

В случая, когато организацията е едновременно работещи едноличен и колективни органи на изпълнителната власт трябва да се основава на разпоредбите на устава, който определя компетентността на органите за управление. Ако споменаването на представителството в колективните трудови отношения не, представителят на работодателя действа като лицето на едноличен орган на изпълнителната власт на функцията.

В случай, че организацията в несъстоятелност и откриване на производство по несъстоятелност, или въвеждането на външно главата управление на организацията - длъжникът се освобождава от длъжност; прекратено и правомощията на други органи на управление на организацията. управление длъжник случай се възлага на външен управител или приемника (чл. ст. 69, 74, 98, 101 несъстоятелност право). Съответно, външен управител или фалит попечител, представляваща интересите на работодателя при сключване на промяна в колективния трудов договор, изпълнението на правото на работниците да участват в управлението на организацията.

При сключването на колективен трудов договор в клон, представителство, други структурни разделение на представителството на интересите на работодателя може да се извърши чрез пълномощник (в съответствие с реда и устава на организацията) Ръководителите на структурни подразделения.

Ръководителят на организацията от името на работодател има право да реши да подпише колективен трудов договор. Това не изключва възможността да делегира част от правомощията им към другите, участие в колективни експерти договаряне, началниците на отдели и т.н. Делегиране на правомощия или функции на определени действия следва да бъдат надлежно изпълнени. Целесъобразно е в този случай да се издаде заповед или инструкция с точно посочване на прехвърлените права или поверени на действието.

Особености на правния статут на работодателски асоциации, създадена с Федералния закон "на сдруженията на работодателите".

Като организация с нестопанска цел, сдружение на работодателите не носи отговорност за задълженията на своите членове. Тя не може да гарантира изпълнението на, и на работодателя на задълженията, поети. Комбинирането само изпълнява представителни функции - правните последици от действията си идват на членовете на сдружението. Този принцип се потвърждава и от правилата, определящи обхвата на споразуменията (ст. V. 35, 48, 398-408 TC). От името на асоциацията актове на работодателите формира своя изпълнителен орган.

Представлява работодатели - държавни и общински предприятия и организации, финансирани от съответните бюджети, могат органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление, упълномощени да представляват закона или работодателите.

Работодателите, които работят в интерес на държавата или общината, не могат да се сдружават и да разрешат на представителството на интересите на органите, посочени по-горе: органите на изпълнителната власт или на местното самоуправление. На практика, като представител на държавата, често служи за контрол на промишлеността органи.

Изпълнителните органи и местните власти могат да бъдат упълномощени да представляват закона, например, законът, който определя характеристиките на управление в определена област, или специално решение на работодателя.