Правомощията на ръководителя на организацията - правния статут на ръководителя на организацията

Правомощия на ръководителя на организацията

ръководителят на официалния отговорен регламента

Ръководител на организацията подпомага работата и ефективно взаимодействие на структурните подразделения, организира изпълнението на задачите в съответствие с установените количествени и качествени показатели, всички задължения към държавата и местните бюджети, държавни и местни власти, доставчици, клиенти и банки, както и за производство и търговска дейност на основата на методи на научно-обоснована планиране на материали, финансови и трудови разходи; предприемат мерки за осигуряване на организацията на квалифициран персонал; популяризира най-доброто използване на знанията и опита на служителите, създаване на безопасна и подкрепяща условия на труд, за привеждане в съответствие с изискванията на охраната на труда; Той решава всички въпроси в рамките на ограниченията на правата и възлага изпълнението на отделно производство и икономическите функции на други длъжностни лица - неговите заместници, ръководители на производствени звена, както и функционалните и оперативни подразделения на организацията.

Circle предлага на ръководителя на организацията, посочена в различните нормативни документи: Хартата на организацията, позицията на дирекцията (главен изпълнителен директор).

И накрая, най-подробна регламентация на правата и задълженията на главата се извършва в договор, сключен с индивидуален трудов договор.

Ръководителят на всяка организация, без пълномощно от името на организацията, представлява неговите интереси, разполага с имота, сключва договори, включително и труда, проблеми пълномощни, се отваря в банки селище и други сметки, се ползват от правото на разпореждане, одобрява персонал, издава заповеди и инструкции, задължително за всички служители на организацията.

Тези общи правомощия за главата, установени в съответните федерални закони, определящи правния статут на различните предприятия, по-специално, ал. 2, чл. 69 от Федералния закон "За Акционерно компании", стр. 3 на чл. 40 от Федералния закон "За компаниите с ограничена отговорност". Разбира се, в обхвата на правомощията на ръководителите на различните организации, не са едни и същи, то зависи от организационната и правната форма и собствеността юридическо лице.

От особен интерес са функциите на главата в областта на трудовите отношения. В тази област, главницата има правото и задължението:

-осигурят на служителите да работят в съответствие с трудови договори;

-изплащане на заплати на наетите лица по време и в пълен размер;

-създаде здравословни и безопасни условия на труд в съответствие с установените правила и норми за безопасност на труда, осигуряване на всички работни места подходящо техническо оборудване;

-да предприемат необходимите мерки за предотвратяване на трудови злополуки, болести и други работници постоянно да следи знанията и спазването на изискванията за безопасност на работниците наредби, навреме и правилно провеждане на разследване и регистриране на трудови злополуки;

-в случаите, определени със закон и местни наредби своевременно да осигури доходи на наети лица и обезщетение за безопасни условия на труд (намалено работно време, допълнителен отпуск, терапевтични и превантивни храненето и т.н.), в съответствие с правилата на жените на труда защита, младежи и хора с увреждания;

-представлява интересите на вътрешни и външни отношения на работодателя;

-сключва и прекратява трудовите договори;

-осигурят на служителите в съответствие с разпоредбите на специалните дрехи и обувки и други лични предпазни средства, организира правилното съхранение и поддръжка на тези активи;

-спазвайте условията на трудовото законодателство, определени колективен трудов договор (споразумение) други местни наредби и трудови договори;

-разработва и утвърждава длъжностните характеристики и други местни нормативни актове, регламентиращи задълженията на работниците и служителите;

-предостави статистически данни за работата в размера и начина, предписан от закона;

-предоставяне на обучение за служителите, за да се създадат необходимите условия за съчетаване на работа с проучване;

-преустанови служител от работа в случаите, предвидени в нормативните актове;

-привличане на служители на отговорност за вреди, причинени от незаконни действия или бездействия при изпълнение на служебни задължения;

-изпълнява други задължения, произтичащи от законодателството, местните наредби и трудов договор, сключен с него;

По този начин, на функциите на главата като ръководният орган на юридическото лице се определят не само граждански, но също така и трудово право.