Как да направите промяната в основните условия на договора за работа

Промени са направени при стриктно спазване на правилата на глава 12 от Кодекса на труда.

законодателство

Глава 12 от Кодекса на труда става ясно в какви случаи и на какво основание на предварително договорени условията на споразумението, могат да бъдат променени.

Условията могат да се разглеждат като допълнителен. и задължително (основен).

съществените условия

По искане на 57-ма статия на ТС в трудовия договор трябва да бъде предписано условия, които определят:

На какви условия може да се промени?

По смисъла на член 72 от Кодекса на труда, всички условия, предвидени в договора, които можете да промените:

1. ако сте съгласни с него и служителя и работодателя;
2. по инициатива на директора едностранно.

В този случай, съгласието може да бъде променена всякакви условия и без съгласието на работника или служителя се изисква добра причина:

• Член 72 TC може да бъде за срок от един месец, за да прехвърли на работника или служителя на друга работа. ако искате да се предотвратят или да отстранят последиците от бедствия, аварии, катастрофи конфискуват, природни бедствия, епидемии;
• в една и съща статия за месец могат да бъдат прехвърлени към персонала за временна замяна на друг служител, или в случай на прекъсване;
• на 73-та статия на TC може да прехвърли на служител без негово съгласие, в случай, че има medzaklyuchenie, че извършената работа е противопоказано по здравословни причини;
• на 74-ти статията на работодателя има право едностранно да променя условията на това, ако те не могат да бъдат спасени (промяна структура на дружеството, или технологията на производство);
• в размер на 76-ия член на служителя е необходимо да се отстрани от работата, а именно да променя условията, в някои случаи (на работника или служителя на работа в нетрезво състояние, не премина туберкулоза инструкция, не е преминал медицински преглед. Пациентите, които имат медицински противопоказания, лишени от права или лицензи, има рецепта или от съда да спре решението).

Анализ на спомената статия предполага заключение: никой не може да променя едностранно условията на договора, ако това не се дължи на извънредна ситуация, преструктурирането на промяната на технологии (включително автоматизация, внедряване на нови технологии, намаляване на държавна или номер).

Допълнително споразумение към договора

Условия на договора могат да се променят въз основа на подписан вътр. споразумения към него. Споразумението е изготвено в два екземпляра от вида на договора. Структурата на споразумението:

• дата и място на задържането;
• споразумение номер;
• Преамбюл (данни за работодателя и служителя);
• Преамбюл (съществуващи споразумения);
• данни и подписите.

споразумение е възможно да се направи текста, както следва:

"" Блясък "ООД в лицето на Смирнова Ivanovicha харта Tarasa (работодател) и Машков Владимир Иванович (работниците) се споразумяха за следното:

Споразумението ще бъде отпечатан в два екземпляра, подписани от директора и се подписва от служителя. Един екземпляр се издава при получаване на работника или служителя, а другият, вграден в корпуса на номенклатурата и регистрира.

Психологически тестове за работа е ефективен инструмент за тестване за бъдещите си служители!

Не плащате обезщетения за безработица през тази година? Разберете каква е причината!

Прочетете за предимствата на права и труд ветеран тук.

Условията на договора са се променили по инициатива на такова управление алгоритъм:

1. решение и заповед е публикувана на обстоятелствата, на желанието да се промени на договорните условия (въвеждане на автоматизация на производството, премахването на отдела или магазина, променящите се технологии и т.н.);
2. предупреди в писмен вид на всеки служител по отношение на които се променят условията на труд (2 месеца преди промените);
3. ако работникът или служителят се съгласява, издадена допълнително споразумение;
4. в случай на несъгласие трябва да бъде преведен на друго място (ако има места) или освобождаване.