Правна образователна програма за млади професионалисти трудово правоотношение от А до Я, Могилев област

Начало> Новини> Правна образователна програма за млади професионалисти: трудовото правоотношение от А до Я

Често, млади професионалисти, току-що завършил образователни институции остават напълно необути в областта на трудовото законодателство. Тази разлика се опитва да запълни правните трудови инспектори Могилев Регионално сдружение на синдикати.

По време на редовните адвокатите на "линеен метод" Съюз не само да разкаже за особеностите на правния статут на млад специалист, но също и отговори на редица въпроси, които са постоянно изправени пред завършилите в началото на кариерата си.

Обяснено е дал главният правен инспектор по труда на Могилев Регионално сдружение на синдикати Инна Chebotarevsky.

- Има правния статут на млад специалист за състоянието на останалите служители Никита К. Могилев?

- Законодателството установени редица функции, които се отнасят до трудовите отношения с млади специалисти, работници или служители. Например, един работодател няма право по време на периода на задължителната работа, установени от законодателството, да наеме млад специалист разпределение (преразпределение), режисьор (пренасочва) на друга организация.

Позицията на младите специалисти също има редица законови гаранции и компенсации, че работодателят трябва да осигури нов служител.

- От няколко месеца работя в организацията, която дойде на разпределението. Независимо дали работодателят е длъжен да ми даде време за почивка, за висшисти, които са получили за работа по разпределение? Трябва ли да се дължи парично обезщетение, ако откажа да го използвам? Витали Н. Могилев

- Работодателят не е длъжен да осигури почивка и парично обезщетение в случай на повреда не се заплаща от неговото използване. В съответствие с подточка 3.2 на алинея 3 на член 48 от Кодекса на Република Беларус за образование завършили студенти, които са на работа, дадени от разпределението, имат право на период от 31 календарни дни, както и завършилите с цел да работят като преподаватели почивка - 45 календарни дни.

Правото на останалите продадени завършил тъй дипломиране и преди датата на пристигане на работата, посочен в удостоверението за посоката на работата.

По инициатива на специализанти часове за почивка, може да бъде намалена (подточка 3.2 от точка 3 на член 48 от Кодекса образование), което означава възможност за наемане на работа на завършилите по негово искане по-рано от посочения в удостоверението на посоката на работата.

Финансова компенсация за неизползван ваканция не се изисква от закона.

- Колко време работодателят трябва да плати финансова помощ на млади професионалисти, чиято цел е да се работи в областта на дистрибуцията. Ксения V. Бобруйск

- Финансова помощ се изплаща: млади специалисти, завършили студенти, които са получили по-високи или средно специално образование в редовна форма на обучение за сметка на частни лица или собствени средства на гражданите, по тяхно искане и в присъствието на работни места, останали след разпределението, намиране на работа, както и млади работници (служители), които са получили професионално обучение.

Изплащането на финансовата помощ от страна на работодателя в срок от един месец от датата на сключване на трудовия договор (договор) с завършилият в пълен размер, независимо от броя на дните, използвани ги успокоя.

Режисьор да работят като преподаватели на възпитаници на образованието се изплаща парична помощ на 45 календарни дни от републиканските и местните бюджети.

- Преди година бях назначен за компанията, в която работя и до днес при условията на договора. Сигурен съм, работодателят подава сертификат за самостоятелна заетост, но той не иска от мен да огън. дали действията на работодателя, са законни? Валерия М. Krichev

- В съответствие с Наредбата за действието на заповедта за отпускане на средства на работодателя са легитимни: уволнение на млади професионалисти, преди края на посочения в удостоверението на посоката на работата на периода на задължително работа е забранено. Изключение е учебното заведение преразпределението на младите специалисти или да му предостави независим референтен заетостта.

По този начин, на регламентите позволяват на работодателя да уволни един млад специалист, преди изтичането на срока на задължителната работата, посочен в удостоверението за посоката на работата, ако решение образователна институция да му предостави независим референтен работа, но трябва да се отбележи, че Кодекса на труда на Република Беларус не съдържа такава основание за уволнение.

По този начин, в съответствие с член 35 от законодателните основания инструмент за прекратяване на трудовия договор са:

2) при изтичане на срочен договор, освен при прекратяване на трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им;

4) прехвърляне на служител, с негово съгласие, на друг работодател, или прехвърляне на изборна длъжност;

5) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя; отказ да продължи да работи, поради промени в материалните условия, както и отказа да продължи да работи в резултат на промяната на собственика на имота и (или) реорганизацията (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, трансформация) на организацията;

По този начин, преразпределението или сертификат за самостоятелна заетост е документ, чието съществуване дава право на работодателя да уволни един млад специалист по основанията, предвидени в Кодекса на труда, и по предписания начин - например, прехвърляне на служител на съгласието си на друг работодател (параграф 4 часа .. 2 чл. 35).

- Може ли младите професионалисти, по време на периода на задължителната работа премине от организацията, в която той е бил разпределен в друга Павел Г. Могилев

- Да, можете. Следва да се има предвид, че има някои особености на постоянното прехвърляне на млади професионалисти, които да работят за друг работодател. Така процедурата по трансфер е както следва:

1) на бъдещия си работодател насочва действията на работодателя, която работи стажант, писмена покана да работи съобразно придобитото млад професионалист специалност и квалификация;

2) на работодателя, който работи един млад специалист, представя своето съгласие за уволнението на един млад специалист по реда на прехвърляне към новия работодател;

3) бъдещия си работодател изпраща на учебното заведение, което се разпространява или се изпращат младите специалисти да работят, заявление за преразпределяне на младата си специалист;

4) на младия специалист се превръща в институция на образованието, които се разпространяват или да го изпрати на работа, изявление относно преразпределението или пренасочването. В изявление е стажант в институция предоставя оферта образование работа от бъдещия си работодател, и съгласие за предаването на текущата работодателя.

След вземане на решение за предоставяне на нова образователна работа институция осигурява млад специалист нови доказателства за посоката на работата, която той трябва да представи пред същия работодател и новият работодател, когато поставяте заетостта си.

5) след представянето на стажант нов сертификат на посоката на текущата задача работодателят извършва уволнението му във връзка с прехвърляне на друг работодател и новият работодател подготвя назначаването му и завършва с трудовия договор.

- Може ли работодател да промени млади професионални работно време и намаляване на заплатите Мария К. Mogilev?

- Може би, но само със съгласието на младите специалисти. Според параграф 2 от член 32 от Кодекса на труда от промяната в условията на труд се признава значителна промяна в платежните системи, работното време, включително създаването или премахването на непълно работно време, промяна на гаранции, намаляване на заплатите и други условия, установени в съответствие със закона.

Като общо правило за отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в материалните условия могат да бъдат основание за прекратяване на трудовия договор, сключен с него, но законът не позволява на младите специалисти, които да отхвърлят на тези основания. Ето защо, ако стажант не се съгласи да промени основните условия на труд, работодателят няма право едностранно да се направи такава промяна и нямат право да прекрати трудовия договор във връзка с отказа да продължи да работи при променени условия на труд. В този случай, един млад специалист продължава да работи както обикновено.