Правила за регистриране на заявлението за работа
Заявления за допускане до работа не е специфична форма или форма, както и същността на творчеството му не се регулира от правилата. Писмено изявление на ръководителя на името на организацията на ръка върху лист А4, което показва прогнозната позиция и датата на вписване и подписът на служителя. Към днешна дата, заявлението за допускане не се прилага за всички документи за наемане на работа, тъй като трудовото правоотношение между работодателя и кандидата гласност и да бъде формализирана чрез трудов договор (съгласно Кодекса на труда), въз основа на която вече е издал заповед за допускане на служителя.
Въпреки това, почти всяка организация изисква подготовката на този документ, но какво да се притесняваш. Заявления за допускане до работа повече психологически важно за кандидата (като в междинния етап е в известна степен е гаранция за по-нататъшно заетост), а не на работодателя носи никакво значение.
Отделно от заявлението, вие също трябва да приложи следните документи:
· Документ за самоличност (паспорт, удостоверение за раждане);
· История на заетостта (с изключение на случаите, когато един служител е подредена за първи път или на непълно работно време);
· Застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия;
· За военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност е необходимо да се представят документите на военна регистрация (военни или удостоверение за регистрация);
· Сертификат за образование, квалификация или специални знания - когато правите пост, който изисква специални знания или специална подготовка.
допълнителни документи (като медицинско удостоверение, разрешително за работа за чуждестранни работници), както и в някои случаи, определени от законодателството на Руската федерация, за сключване на трудовия договор са осигурени.
Ако човек получава работа за първи път (трудов договор), работодателят е длъжен да предприеме организационни и материални отговорности за изпълнение на трудовия стаж и пенсионно осигуряване сертификат за него.
Трудовият договор - в закона на договора между работника или служителя и работодателя, който установява техните взаимни права и задължения.
Според Кодекса на труда, трудовият договор трябва да включва: [1]
· Име, презиме, фамилно име на служителя, и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор;
· Информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
· Идентификационен номер на данъкоплатец (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
· Информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
· Място и дата на трудовия договор.
Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:
· Място на работа, както и когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;
· Работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони за извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изискванията, посочени в квалификационни наръчници, одобрени по реда, установен от правителството на Република България;
· Дата на започване на работа, както и в случаите на срочен трудов договор е - като продължителността му и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор в съответствие с този кодекс или друг федерален закон;
· Условия за възнаграждение (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);
· Работно време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите регламенти за работодателя);
· Компенсации за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;
· Условия, които определят, когато е уместно, естеството на работата (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);
· Други условия, в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия, не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално:
· За изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и (или) на работното място;
· Не е за разкриване на тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга);
· На задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;
· На видовете и условията за допълнително осигуряване на работника или служителя;
· Изясняването по отношение на условията на труд на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство на служителя.
По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.
Изпичане (освобождаване) се извършва чрез схема работник (фиг. 7).
Фиг. 7. последователност документиране уволнението на работника или служителя
съгласие по заетостта (договор), сключен между работника или служителя и организация (работодател), може да бъде прекратен поради различни причини. Основания за прекратяване на трудовия си договор (договор) е установено, чл. 29 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се случва най-често на собствените си служители въз основа на писмена молба.
Оставка работник е написал две седмици преди очакваната дата на прекратяване на трудовото правоотношение в следния вид:
от Фамилия, Име,
Аз ме питайте за стрелба по негово искане във връзка с __________________________
обявената причина за уволнение е посочено дата прекратяване
Подпис: IO Фамилия
Писмо за оставка, подписан от ръководителя на организацията, въз основа на които е издадена заповед от персонала. Според записа на заповед е направена в работната книга, и в личен картон на броя на Т-форма 2.Копиране ред отива на счетоводната организация, когато на базата на заповедта заплащане на пълната сума на работника или служителя. Копие от заповедта влезе в частния бизнес работници, които предава на архива.
Поръчка на персонал
това е - нормативен акт, публикуван от главата, обикновено при внос на разтоварване и прехвърляне на работещите в дружеството (Приложение З).
Заповед за персонал - обвързващ инструмент на трудовите отношения.
При наемане на заповедта, издадена въз основа на трудов договор.
Когато се отхвърля със заповед въз основа на писмена молба на инструкциите за служители и управители.
Поръчка на персонала обявен служителят разписка.
Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде заверено копие от заповедта.
Въз основа на заповедта в работната книга за някоя работа, изпълнена лична карта (формуляр № T-2), и се отваря сметка на предния счетоводен служител.
Поръчки за персонал се съхраняват в продължение на 75 години.
Поръчки за персонал подготвят организация персонал обслужващ персонал, от името на главата.
Поръчките се изпълняват в съответствие с формулярите типични интердисциплинарни форми:
за приемане - № Т1 (Т 1а);
за прехвърляне на друга работа - № T 5 (T-5а);
освобождаване - № T-8 (Т 8а).
Поръчката трябва да бъде:
1) име на организацията;
2) наименованието на вида на документа;
9) марката на запознаване.
Поръчката направена в един екземпляр и се подписва от ръководителя на предприятието.
Текстът трябва да съдържа: име, фамилия, бащино име на служителя (в пълен размер); името на структурното звено; професия (позиция); условия на работа (характер на работата). Преброяване "база" на рецепцията на поръчката съдържа датата и номера на трудовия договор.
Поръчки по отношение на персонала, като правило, подписана от юридически съветник и служителя, който отговаря за работата с персонала на организацията.
Характеристики на служител
Характеристики на служител на потенциален работодател трябва да съдържат кратка информация за работата на човек в компанията, неговата осведоменост на професионални въпроси, отношения с колеги, чувство за дълг. Характеристиката трябва да отразява личните качества, които са важни за професионална дейност. Например, за счетоводител, касиер е доста важно е точност, докато значението на качеството на творчески работник е почти незначително. Въпреки че, не забравяйте, че вие сте съставяне на човешка характеристика, а не неговата позиция.
Във всеки случай характеристика не трябва да се превръща в автобиографията си за издирване на автобиография. Не е да се подчертае, че това е било предшествано от мястото на работа, включително и образованието. Работодателят може да получи тази информация от резюмето.