правила за работа на климата
- Основните правила за прием на нови служители за работа;
- Основните правила на уволнение на работниците и служителите;
- Правата и задълженията на страните;
- отговорността на всяка от страните за нарушаване на трудовия договор;
- дневното работно време на и почивка;
- Други ключови разпоредби, свързани с работния процес.
В чл. 190 TC България заяви, че тези правила са изготвени и одобрени от работодателя, но като се вземат предвид становището на представителен орган.
Как да променя правилника за вътрешния ред
Как да направите промени в правилата на жилищата не са посочени в който и да е нормативен акт, който има нещо общо с работата.
Но като правило, те са приложени към колективния трудов договор. В този случай, тези разпоредби се прилагат чл. 44 TC България.
За да се променят правилата могат да направят, ако предложенията за изменение на колективното трудово договаряне. Възможни са промени са обсъдени и включени в проекта. Ако страните не постигнат съгласие, правилата са одобрени в "суров" вид, заедно с доклада на разногласия.
Ако правилата - това е отделен нормативен акт, а след това, когато промените трябва да се ръководи от правилата на чл. 372 TC RF. Това означава, че работодателят изготвя проект на промени и да ги изпраща да учи, и обсъждане в избран орган на синдиката. С проекта за промени той трябва да направи писмено обяснение на всяка предложена промяна.
В рамките на 5 дни, съюзът е изучаване на документа и изпраща на работодателя информирано решение.
Ако съюзът срещу, те трябва да предложи алтернатива на предложените промени. Работодателят може да се споразумеят за тях, но може би не.
Ако работодателят не е съгласен с предложените промени в съюза, тя трябва да предприеме по-нататъшни консултации по новите разпоредби на Правилника.
Ако синдиката в предприятието има, работодателят може да измени правилата по два начина:- Издава заповед за изменение;
- Да се разработи нова версия на правилата и да го приеме.
Поръчайте за изменение на правилника за вътрешния ред
Поръчка за изменение на Правилника за издаване на бланка на работодателя и да има сериен номер. В допълнение, следната информация трябва да бъде включена в него:- Напълно името и длъжността на лицето, което е отговорно за развитието и промяната. Като правило, това е специалист по човешки ресурси или адвокат персонал;
- Напълно името и длъжността на лицата, които помагат при разработването и въвеждането на промени;
- Напълно името и длъжността на лицата, които са съгласни на първо четене промени;
- Крайните срокове за всеки етап от промени за развитие;
- Условията на споразумението промени;
- Момент на одобрение на промени.
Заповедта е подписана от работодателя.
Процедурата за изменение на правилника за вътрешния ред
Промени в Устройствения правилник се извършват в следния ред:- Човек, който е отговорен за реда за промените в дизайна, работодателят трябва да осигури за проекта за подписване на промените. Този проект се разработва с помощта на хора, които се определят по реда на помощници.
промени за развитие могат да направят въз основа на меморандуми за ръководители на отдели. - одобрение на проекта на промените.
Проект за изменение на съгласието и на всички лица, които са посочени в заповедта. Това означава, че всеки човек трябва да се подпише. - Ако има обединение в завода, след консултация с всички лица, посочени в поръчката, е необходимо да се хармонизират промени по проекта с този орган.
В чл. 195 TC България заяви, че документът е променен с мнението на профсъюзите. Това означава, че промените в проекта трябва да бъде подписан от лидера на синдикат или неговия заместник, т.е. лицето, упълномощено да подпише такива документи. Ако синдиката в предприятието не, тогава се промени проектът бъде одобрен единствено от работодателя. - Проект за промени одобряват себе си на работодателя. Той може да направи това по два начина:
- Издаване специален печат за одобрение на Правилника и да я постави на документа;
- Издаде заповед за одобряване на промени в устройствените правилници.
- Необходимо е да запознае всички служители с подобренията в настоящия регламент. Всеки служител трябва да се подпише. Тя се казва, че той се запознава с настоящия документ, и сега сме длъжни да се съобразят с нейните разпоредби.
Когато един регламент е голям брой промени, е препоръчително да се разработят нови правила и стари разпознае като невалидни и нищожни.
Закон вече не признава в сила, от публикуването на акта.