Познаването на екипа

Правилното познаване на екипа - това е важен компонент на бизнес етикета. В някои организации, въвеждането на нов служител с екип организират служители персонал специалисти, но повечето от начинаещите трябва да се срещне с колегите си за себе си. И, за които можете да направите добро първо впечатление, трябва да следвате няколко прости правила, които ще опишем по-долу.

Представяме ви новия отбор не е глупак.

Важно е да се подготвят за ново познанство с екипа по-рано. Преди първия работен ден, се опита да намери малко свободно време, ще трябва да се мисли внимателно пътя си - трябва да изберете дрехи и различни свързани детайли, различни полезни неща (тетрадка, писалка, чанта или татко и т.н.). Не забравяйте, че това, че вещите на облекло и лични кратко се комбинират помежду си, дрехите не трябва да са светли, затруднен, вие няма да нощен клуб, които ще почиват. Като цяло, трябва да отговарят на изискванията, които са взети в една организация.

Недопустимо е да закъснява за работа, когато излизате за първи път, така че е най-добре да излизате от дома си по-рано. Разходете се пеша - това ще ви помогне да натиснете вълнението, опитайте се да не мисля за работата и да се отървете от тревожност. Навсякъде има хора, които ви разбират и да ви помогнат да свикне с новото място.

Най-разпространеният начин за въвеждане на нов служител в екипа - на "турне" на организацията. На първо място, казва ръководителят на всички вас по отношение на персонала, а след това се изброят членовете на неговия персонал и техните отговорности, а след това ще се появи новата работа и да обясни основните задачи. По-късно, началникът може да ви покаже следващия раздел, едновременно обяснява по какви въпроси могат да бъдат достъпни по всяко структурно звено на организацията.

Опитайте се да запазите вашата реч не е пълен с лични данни - си отбор едва ли се интересуват от вашите роднини и т.н. Не критикувам предишния си шеф и последният отбор, както и въпроси за това защо се откажат, опитайте се да отговорим на най-неутрален.

Ако сте претоварени с емоции - като възбуда или радост от предприемането на работа - се опита да ги преодолее. Не бъдете арогантен, не се извини твърде често. Кажете точно - не силно и тихо, не се опитват да правят прекалено много паузи. Да не забравяме и на пипане за хумор, но не прекалявайте с него - в противен случай вашият въпрос ще се възприема като нещо незначително и маловажно.

Ако трябва да се запознаят с нови колеги сами по себе си, започнете с работниците и служителите на съседните отдели и секретаря на главата. Името си, от позицията си, помолете за дейността на отдела.