Порицание дисциплинарно наказание - пример за реда, начина на обжалване

Порицание дисциплинарно наказание, издадена под формата на заповедта, служителят заплашва отнемане на премии и надбавки, както и при повторно нарушение - уволнение. В работник има възможност да даде обяснение, както и да изпрати искане или молба на съответните органи.

Какво е това?

Работодателят може да наложи наказанието на работника или служителя, за които е открито дисциплинарно нарушение. Такъв акт предполага нарушение на описание на служителите работа, работа дисциплина и наредби на компанията.

Но за прилагането на тези мерки трябва да бъде в писмена форма за издаване на нарушение и да се докаже вината на работника. Последният има право да докаже невинността си в присъствието на убедителни доказателства.

дисциплинарната действие

Порицание дисциплинарно наказание може да се прилага, ако има конкретни доказателства, документирани. Например, работникът или служителят не отговаря на преките им задължения или игнорирани управлението на поръчката.

Пример за действие относно използването на дисциплинарни наказания - изтегляне.

На първо място всички задължения на работниците, посочени в длъжностната характеристика или позицията на един отдел. Има и правила за организиране на работния режим и рутината на деня, които трябва да бъдат следвани.

Освен това, служителят трябва да бъдат запознати с тези правила на ръка, или да го изправи пред съда за нарушение ще бъде трудно.

Алтернативно, когато счетоводител отказа да полагат извънреден труд или да изпълняват задачи, които не са свързани с финансовите си задължения, като не е подходящ като основа за специални приложения на такива мерки.

Най-честите причини (причини) за порицание:

Всяка една от горните точки, трябва да се докаже и оправдано.

Съдържание на такава заповед не може да бъде само субективно мнение. Например, "за груб тон в отношенията с клиентите." Но ако клиентът ще изпрати писмена жалба на работника или служителя, то е документирано.

Какво е мокър лизинг? Прочетете повече тук.

Процедурата за регистрация на порицание дисциплинарно наказание

А порицание се издава в съответствие с процедурата, която е установена в член 193 от RF на LC.

Преди прилагането на наказание трябва да бъде получена от работната обяснение. Период за неговата писмена форма - 2 работни дни. Ако след този период, обяснение ще бъде даден, неспособността да се изготви декларация за обяснение;
Когато едно обяснение е получен или изготвен на бездействието си, тогава редът за повишаване на отчетността на служителите под формата на порицание.

поръчка на проба

Законът не регламентира стриктно формата на такива поръчки. Това може да се направи по произволен начин, но в съответствие с общите правила на писане на тези документи. Главно трябва да се посочи:

Наименование на организацията;
Името на документа;
Името на служителя, който е извършил престъплението;
Формулиране и основания за произнасяне;
Заявление за доказателство - актовете на делото и обяснителна записка от работника или служителя;
Подпис на работодателя с подробности;
А място за подпис на служителя "е запознат с орден";
Дата на документа.

Проба, за да запълни - изтегляне.

Примери за изпълнени поръчки и актове - изтегляне.

След подаване на поръчката работодателят е длъжен в срок от 3 дни, за да ги запознае с работата на ръка. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да преразгледа съответния акт от упълномощени лица.

давност

Давностният срок за повишаване на отчетността на служителите е от месец от откриването на нарушението. Ако нарушението е открито само след 6 месеца, служителят не може да бъде държан отговорен.

Но в ситуация, когато одиторът установи нарушение или да извършат проверка финансово-икономическото предприятие, давностният срок ще бъде по-дълго. В този случай, той е 2 години от датата на извършването на престъплението.

Последствията за служителя

Ако по-рано порицание данни е отбелязано в работната книга, сега те се съхраняват от работодателя в продължение на 1 година, считано от деня, следващ датата на съответния ред. Това означава, че допълнителен постоянен трудов лицето възбрана тази мярка няма да има ефект, ако не е такъв акт няма да се повтори.

Повторното нарушение, което даде старт на дисциплинарно наказание може да е причина за уволнение, защото на "повторни нарушения на трудовата дисциплина", в съответствие с член 81 от Кодекса на труда.

Съдебна практика показва, че това е достатъчно основание за уволнение и в съда, като правило, не отменя това решение в присъствието на 2 или повече факти за привличане на работника да дисциплинарна отговорност за годината. Това може да бъде не само порицание, но забележката.

В присъствието на бонусите на фирмата, премии и други плащания за стимулиране на служителите могат да загубят частично или изцяло.

Понякога се използва за прехвърляне оставите по-малко популярен термин (през пролетта вместо през лятото). Други ефекти след еднократна нарушение на трудовата дисциплина не трябва да бъде.

обжалване

Един служител има възможност да обжалва прилага към него порицание, ако той не е съгласен с него. На първо място положението, в което да изразите в обяснителния меморандум, осигуряване на всички аргументи за невинността на неправомерни действия.

Но ако заповедта за възстановяване, въпреки това, е била наложена, жалбата ще бъде насочена към неговото премахване. За да направите това, трябва да създадете и да подадете молба.

Съд да се прилагат:

териториалната тялото на Инспекцията по труда-членка;
комисиона за трудови спорове;
магистрат (както на съда от първа инстанция).

Държавната инспекция по труда има право да следи за спазването на Кодекса на труда. Подадено заявление ще бъде обработена в рамките на 30 дни и да отговори.

Комисия по труда спор е местната орган на предприятието, където има синдикална организация. Тя е създадена за уреждане на трудови спорове. На разглеждане на заявлението от служителя на Комисията в съответствие с Кодекса на труда има 10 календарни дни, считано от деня, следващ подаването му. Но в списъка на въпросите от компетентността на този орган е основен закон.

От юридическа гледна точка

Преди да се обжалва по реда на порицание съдът ще трябва да се съберат доказателства, задълбочена база. Зарядът на системни закъснения костюм специален печат маршрут на задръстванията на определени дати.

Проба на вземането на оттегляне на дисциплинарни мерки - изтегляне.

При вземането на положително решение от съда на ответника (работодателя) може да се заплаща държавна такса, юрисконсулт и други юридически разходи по инициатива на кандидата. Освен това, ако бяха изтеглени премии и надбавки, те ще бъдат върнати.

Ако отрицателно решение съдебните разноски, направени от жалбоподателя, и порицание ще бъде валиден до отнемането му по начин, определен от Кодекса на труда.

Премахването на санкциите

Изобличение не е безкрайна, а в закона разписани конкретните условия и възможност да го премахнете.

автоматично премахване на една година след преследване, при условие че такова нарушение няма да се случи през този период;
ранното оттегляне на решението на работодателя или други упълномощени лица (ръководител), по тяхно искане, което е одобрено от работодателя. В този случай, заповедта се извършва по отстраняването на дисциплинарни наказания;
по инициатива на представителния орган на работника;
по искане на работника или служителя, както и аргументът може да бъде фактът, че вината за своите действия те са напълно наясно, че има възстановяване е достигнал целта.

За изпълнение на тази последна точка, следва да изпратят петиция директно към работодателя.

Примерна молба за оттегляне на дисциплинарни наказания - изтегляне.

Какво е Конвенцията UNIDROIT за международен финансов лизинг? Отговорът е тук.

Как да получите миниван в лизинговия договор? Прочетете по-нататък.

порицание - умишлено нарушение на трудовата дисциплина или неизпълнение на важната мандата, предоставен в писмен вид и съответните позиции на работата, дисциплинарни действия може да доведе. Чрез повтаряне на ситуацията често взема решение да уволни служителя. Когато възстановяването на несправедливо може да се обжалва чрез изпращане на отчет в примера, даден в статията.