Помогнете на заплата за центъра на заетостта

Обезщетение за безработица, както и стипендии, дадени на лица освободени от организацията по време на периода на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в посока на услугите по заетостта, това зависи от заплатата на гражданин на последно място от работата му. Така че не се изненадвайте, ако бившият служител ще поиска да му сертификат за средната работна заплата се направи. И колко трябва да го отбележите, ще ви покажем в тази статия.

Основа за изчисление

Имайте предвид, че работодателят е длъжен да се освободи, не по-късно от три работни дни след подаване на заявлението за издаване на сертификат на бивш заплатите на работниците и служителите (чл. 62 от RF КТ). В този случай, на законодателно равнище, референтна проба не е одобрен, така че центровете за заетост често получават информация за набора от форми.

Имайте предвид, че гражданите на прекратяване на трудов договор с работодателя - физическо лице, размерът на обезщетенията за безработица и периодите на плащане се определят в съответствие с разпоредбите на параграф 2 от член 30 и параграф 1 от член 34 от Закона за заетостта 2. безработица в този случай, по време на и първи и втори период от шест месеца трябва да се натрупват до минималната стойност на безработица се увеличава с регионален коефициент.

Изчисляване на средните доходи

Правен акт

Гледан Процедура, използвана за определяне на размера на следните ползи (р 1 дейността.):

обезщетения за безработица, включително периода на временна нетрудоспособност на безработните в периода на неговото участие в обществена поръчка за строителство;
стипендии в областта на професионалното обучение, допълнителна квалификация, преквалификация към службите по заетостта, включително периода на временна нетрудоспособност.

период на сетълмент

В този случай, на средния работник изчисли печалба през последните три календарни месеца - от 1 до 1-ви предходния месец изпичане (п процедура 3.). По този начин според т.4 Процедура изключат от времето за период изчисление (и обвинен в количества в него), когато:

работникът запазва средните доходи;
работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
работникът или служителят не работи поради престой, причинени по вина на работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да изпълняват своите задължения;
Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
Полицай освободен от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие със закона;
Служителите се отпускат дни почивка (почивни дни) в случаите, определени със закон.

Възниква въпросът: какво, ако работникът или служителят през периода на фактуриране всъщност бяха начислени заплати или действителните отработени дни или периода се състои от това време, са изключени от изчислителния период? В този случай, трябва да се придвижат от размера на заплати, натрупани по време на предходния период от време, равен на изчислената стойност (стр. 5 на процедура).

Плащания, които участват в изчисляването

За да се изчисли средните доходи отчитат всички видове плащания, предвидени система възнаграждение.

Параграф 2 от Наредбата за изчисляване на средната работна заплата за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендии изплаща на гражданите по време на периода на обучение, преквалификация и последващо обучение в посока на службите по заетостта

За да се изчисли средните доходи включва всички системни възнаграждение видове плащания, прилагани в съответната организация, независимо от източника на тези обезщетения, които включват:

В същото време заплатите накрая изчисляват в края на календарната година, трябва да бъдат взети под внимание в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на плащане, независимо от момента на начисляването.

При определяне на средната заплата и премии и компенсация всъщност оценяват за периода на фактуриране се третират в съответствие с параграф 9 от дейността (вж. Таблица 2).

Награди и награди да бъдат взети предвид при изчисляването на средната работна заплата

Възниква въпросът: как да се отчита премията, ако времето се дължи на текущия период не е напълно разработена или от него се изключи периоди в съответствие с параграф 4 от Ордена? В този случай, се вземат под внимание и премиите, обезщетението пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране. Изключение прави месечните премии се изплащат заедно със заплатата за месец (стр. 9 на процедурата).

процедура за изчисляване

Средната работна заплата на заето лице се определя, както следва (п Процедура 7.):

Докато средният брой дни в периода на фактуриране се определя в съответствие с установените в организацията на работната седмица.

На свой ред, средната дневна възнаграждение се изчислява съгласно формулата:

При установяване на непълно работно време на служителите (на непълен работен ден седмично, на непълно работно време), средната дневна работна заплата се изчислява, както следва:

При определяне на средната работна заплата, което е инсталирало сумарната проследяване на времето, като се използва средна часове за търговия (Процедура 8 н.):

Средната работна заплата на заето лице се определя по следната формула:

Среден брой часове в периода на фактуриране се изчислява в зависимост от монтира в работна седмица.

Възниква въпросът: какво, ако работникът или служителят през отчетния период и до периода на фактуриране е действително начислените заплати или действително отработените дни? В този случай, средната работна заплата трябва да се определя въз основа на размера на заплатата всъщност оценяват на служителя прекарва дните в месеца на уволнение (стр. 6 на процедурата).

Ако е имало увеличение на заплатите

С увеличаване на заплатите в организацията на средния доход на работниците се увеличава в следния ред (параграф 10 на процедурата.):

ако увеличението настъпили през периода на плащане, плащанията се вземат под внимание при определяне на средните доходи и начислените за предходната увеличението на периода от време, се увеличава с фактори, които се изчисляват по формулата:
ако увеличението е настъпила след отчетния период преди датата на уволнението, тя увеличава средната работна заплата, изчислена за периода на фактуриране;
ако увеличението е настъпила след уволнението на служител, увеличението на средната печалба не се извършва.

Логично е, че той е работил само 2 дни (тъй като тя дойде в болницата в същия ден се оттегля и на последния ден от уволнение също работи).

Тогава по следните формули:
Средните дневни печалби = 1495.24 / 2 = 747.62 рубли.
Средномесечният брой на дните в периода на фактуриране = 21/3 = 7 дни.
Средните приходи = 747.62 * 7 = 5233,34 рубли.

Е, как ще Лично аз би си помислил така.

както и броя на ден (по-долу във връзка) = 2/7 = 0.29 дни.