Поддръжка документация на персонала в бранша (Gushina и

Поддръжка документация на персонала в бранша (Gushina и

По време на активност в по-голямата част от големите компании е необходимо да представлява техните интереси в други региони. Тази функция се изпълнява от отделни структурни звена, намиращи се извън седалището на дружеството майка - дъщерни дружества.

Правният статут на клона

По-трудно е положението и с клонове в други градове. Особеността на документацията на персонала в този случай се крие във факта, че директорът на клона, в съответствие с пълномощно, издадено от неговата главна организация, сам има право да подписва договори, заповеди и да направи в работната книга.
При избора на метод за извършване на документацията за персонал трябва да се вземе предвид броят на браншови служители, както и организационните и финансовите възможности на фирмата. Ако тя има едно или две разклонения с малък персонал, управление на персонала, документация трябва да бъде поверено на едно от поделенията на работниците за по-нататъшно предаване на седалището. Ако много специални отделения в различни региони на страната, по-добре е да се възложи изпълнението на документи за персонала филиали. За тази персонал специалист единица персонал или собствен сервиз на персонала може да се настрои в подразделения, ако държавата на клона достатъчно голям. човешки орган, който отговаря за работата с документацията на персонала, необходими за издаване на правилно начин.

Определяне на ръководител на клон

От клоните не са юридически лица, техните директори се назначават от организацията-майка и действат въз основа на разрешение (чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс). Към управителя на клон имаше право да наемат и уволняват работници, е необходимо да се консолидира силите на трудовия договор или пълномощно за.
Трудовият договор, тези сили могат да бъдат отразени както следва:

3.3. Директор на клон правомощия по въпросите на персонала:
3.3.1. Клон директор има право да сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите на клона.
3.3.2. Клон директор има право да утвърждава длъжностните характеристики на служителите на клона, позицията на браншови отдели.
3.3.3. Клон директор има право да се насърчат работниците или да им наложи дисциплинарни наказания.
3.3.4. Директор на клона налага правилата служители работят в бранша, стандарти за безопасност.
3.3.5. Клон мениджър гарантира създаването на условия за подобряване на квалификацията на служителите на браншови и насърчава тяхното професионално израстване.
4. Правата и задълженията на работодателя.
<.>
4.5. Работодателят има право да извърши одит на всички документи, в това число кадри, клон на OOO с предупреждение за директор на клон в продължение на два (2) работни дни.

Клонове - универсални персонал главоболие специализирани основната организация, тъй като има много въпроси, свързани с работата на службите за персонал в областта.

Как да провежда одит персонал клон

Необходимо е да се знае. HR одит клон - това е тест за провеждане на офис персонал в отделните структурни подразделения от гледна точка на спазването на трудовото законодателство, подзаконови нормативни актове (съдържащи кодекса на труда) и местни прояви на организацията.

Дори отделни единични условие права и задължения в областта на обработката на документи за персонал, трябва да се отбележи, че главата на клона е упълномощен да разреши кадрови въпроси само в рамките на неговата част. По този начин, управителят на клон има право да се заеме с работата на служителите, да ги прехвърлите на друга работа в бранша и да вземе решение за прекратяване на трудовото правоотношение на различни основания.
Превод на служителите от един отрасъл в друг е отвъд границите на тези правомощия. Това е сложността на решението на нареждането за превод и неговото изпълнение. Нито директорът на клона, в който работи на работника или служителя, нито на ръководителя на отдела, в който на работника или служителя с негово съгласие, да се прехвърли на друга работа, не разполагат с правомощия да вземе решение за прехвърляне и изпълнение на необходимите документи за персонала. Тези правомощия имат само ръководителят на организацията.
С цел да се прехвърли на работника или служителя в друг клон, той трябва да бъде преведен на другия от правилата на постоянна работа, по реда на чл. 72 TC RF, но като се вземат предвид някои точки:
1. Първоначално служителят пише молба за трансфер към друг клон. Тъй като решението за прехвърляне в друга отделна структурна единица получава ръководител на организацията, декларацията е подадена в името му. След консултации с лидерите на двата клона на ръководителя на организацията реши да прехвърли на дизайна.
2. След начело на компанията е взето на дизайна на решението за прехвърляне, документи на служителите се предават от клона на човешките ресурси на организацията-майка. На практика, прехвърлянето на документи може да се направи по пощата или ценно препоръчана поща или лични служители на услуги за служителите. Най-сигурният начин несъмнено ще предават лични документи. Предаване на документи от бранша и да ги получите с главна организация е желателно да се придружава съответния акт.
3. Ръководителят на организацията е допълнително споразумение към трудовия договор на служител, който отразява новите условия, свързани с работата в други отделни структурни подразделения.
4. Прехвърлянето в друга постоянна работа на служителите, изпълнен със заповед (ред) обща форма N T-5.
5. След приключване на допълнителното споразумение и реда на прехвърляне на един служител е заличено от регистъра, влезте за получаване на трудов стаж и документи се предават от компанията-майка в дъщерно дружество, в което ще работи, за по-нататъшна справка и съхранение. В бранша под печат прехвърля история заетост, лична карта служител, копие от акта за прехвърляне на друга работа, допълнително споразумение към трудов договор и частен въпрос (ако е извършена).
6. Информация за прехвърляне в друга постоянна работа трябва да се направи в работната книга (част 4 на член 66 от RF на LC ..) И в личния картон на работника или служителя - Форма Т-2 в бранша, която извършва превода. Има работна книга се вписват в книгата на сметката на движение на работна ръка книги, лични карти продължава да се провежда в съответствие с установената процедура.
7. В съответствие с б. 2 супени лъжици. 225 TC България за работниците и служителите да бъдат преместени в друга работа, работодателят или негов упълномощено лице трябва да проведе брифинг за охрана на труда.
Налице е погрешно схващане, че преводът на отделно звено към друг се извършва от уволнението на служителя под формата на прехвърляне на основанията, посочени стр. 5 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Спомнете си, че отделните звена не са самостоятелни юридически лица, както и на работника или служителя за прехвърляне от клон на клон продължава да работи при същия работодател. Ето защо, на огъня в този случай е незаконно, тъй като основания за прекратяване на трудовия договор не. Става въпрос за прехвърляне на друга работа при същия работодател (в друга единица на една и съща позиция или другата). Този превод има определени характеристики, дължащи се на географски отделни единици.
По този начин трансферът на служител от един отрасъл в друг се извършва от общите правила, установени за прехвърляне на служител от едно структурно звено в друго. В този документален филм за регистрация на такъв трансфер зависи от формата на документи на персонала на организацията, създадена в компанията.
Както е отразено в Устава на организацията функции за провеждане на офис персонал за клоновете си?
Що се отнася до инструкции за управление на архивите на служителите, одобрени от ръководителя на организацията за чадър, може да се намери по-долу:

5.1. АД се е децентрализирана HR аутсорсинг. Всички документи на функциите на персонала са поотделно във всеки клон, където те се съхраняват и подготвени за доставка до архива.
5.2. Персонал Услуги украсяват клоните на наемане, смяна на работата договори, включително прехвърляне на друга работа, осигуряване на почивка на служителите на клона, да ги изпраща на мисия, и уволнението на другите.
5.3. В случаите, когато прехвърлянето на служителите се извършва от главния офис в един от клоновете, всички документи, изготвени от служители обслужване на организацията-майка, а след това документите на служителите се прехвърлят към съответния бранш. Човешки ресурси отдели на организацията-майка, отговарящи за регистрацията на прехвърляне на друга работа, лично връчени набор от документи, така и на работника на персонала услуга клон ги отвежда под акта. По същия начин, изпълнен превод на клоновете на седалището.
5.4. Решението за прехвърляне на служители от клон на клон, взето от главата на. За служители, свързани с документи за персонала на клона, от който се превежда работник преминава с акт на книжата си в офиса на персонала на организацията-майка, където допълнително споразумение към трудовия договор и реда за прехвърляне на друга работа, а след това документите на служителите да бъдат изпратени до офиса на филиала, в които той прехвърля. Записване на прехвърлянето в работната книга и личен картон и други записи на служителите водещи обслужване на персонала на клона.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: