почивки график 2018 г. и нови служители

Трябва ли да прави промени в графика на празниците?

По въпроса за документиране на празника в такъв случай, че не са официално обяснение. Експертите също така изразиха различно мнение за ситуацията.

Работодател, който споделя тази гледна точка, и в съответствие с него, не може да промени одобрения график на празници. В този случай, страните трябва да са в писмен вид, договорен период от отпуск. Това може да стане директно в трудовия договор или на проблема чрез поставяне на организацията в началото на заявлението за виза служител, в което той изразява желанието си за времето на почивка. Въпреки това, по наше мнение, в този случай, работодателят не е труда законови изисквания са изпълнени върху предоставянето на годишния платен отпуск.

По наше мнение, при издаване на отпуск на работника или служителя на работодателя се ръководи от общите правила на Кодекса на труда, за създаване на процедура за предоставяне на отпуск. Ако стриктно спазва разпоредбите на чл. 123 TC RF, според което оставете да се служители са издадени в съответствие със свързването на двете страни към трудовия договор графика на празници, трябва да направите съответните промени в този график, когато наемането на нови служители на работодателя.

Как да се промени режима на почивка?

Трябва да се отбележи, че действащото законодателство по въпроса за процедурата за извършване на изменения и допълнения към графика на празници не е уреден. Ние вярваме, че тези промени могат да включват в графика на почивки по начина, предвиден за одобрение на графика. Това означава, че преди да се вкара в програмата да одобри изменения на празниците, работодателят трябва да ги хармонизира с представителен орган на работниците и служителите (ако тя съществува в организацията). Ето защо, най-приемливият вариант на вземане на допълнения към графика на празници изглежда главния чертеж с одобрения график на допълнителна почивка график, който ще включва нови служители и периоди на почивка.