Почивка за своя сметка, той е администрация дали работодателят да изпрати на работника или служителя в отпуск без заплащане
Той е починал или се разболява сериозно роднина, вие трябва да решите въпроса за наследството или ще се предаде на сесията.
Какво правим в този случай?
Хайде да отидем на шефа и го питам "тръгне без заплащане по семейни причини".
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
В трудовото законодателство, това е "Седмицата има за своя сметка" (може би повече, като страна по договора) има определено име - (. Член 128 LC) административен отпуск.
С други думи административни, това е почивка, без заплащане - ". За своя сметка" откъдето идва и името
Нещо повече - на административния отпуск не е включена в старшинство.
Останалата част от него се прилагат същите правила, както в нормални, планирано останалите. При спазване на същите критерии за допустимост за отмяна на гражданин на такава почивка.
административен път на разстояние от, може да варира, в зависимост от края на един човек се връща към мита. Позиция и място на работа, той продължава. Административен отпуск, взето от служителя. И разчитам на него, не може само работниците на основната работа, но също така и на непълен работен ден.
Те могат да отказват да напуснат своя сметка?
В някои случаи е възможно да се вземе административен отпуск?
Във всички, когато това е необходимо, защото на някои обстоятелства да напусне службата и си отиват собствените си дела, а не спешно. Причината за почивка, без заплащане може да бъде семейни обстоятелства. грижи за възрастните си роднини, брак, подкрепа за лечение, процедури, свързани с наследството, и така нататък.
Този въпрос е по принцип е добра идея да се проучи преди встъпването си в длъжност, по-късен етап разглеждане. Не че това трябва да бъде кон- предпазител шефовете на челото от новината, че планираната разходка навън графика на празниците - просто. Например, ако един студент търси работа, той е сигурен, за да се изясни този въпрос в интервюто.
В противен случай, може да се окаже така, че ще трябва да избират - или работа или университет.
Но учениците не трябва да забравят, че те имат право да учат отпуск.
Той е изключително желателно изявлението е било придружено от документите, доказващи необходимостта или спешността на заминаването му.
За тези, които могат да включват смъртен акт, обаждане от университета, и така нататък.
Това означава, че тя трябва да се основава на желанието да се просто един служител. Boss настояваме за това не може да бъде - освен ако, разбира се. причината не е лесна работа по вина на този роб.
- пенсионирани работници;
- работници с увреждания;
- съпруг и родителите на войници, убити в сраженията;
- бойни ветерани;
- членовете на избирателните комисии;
- работа на студентите институции с държавна акредитация;
- За да носител (Заповед на Славата);
- учители;
- държавни служители.
Ако отне за един ден, от друга страна, можете да си вземат отпуск, по отношение на годишния отпуск.
продължителност
"Таван" за този вид отпуск - 60 дни. Но тази цифра може да бъде по - съгласувано с властите и ако политиката на компанията включва всички такива неща. Минимална законодателството не определя на всички, може да е две седмици и 1 ден.
Оставете без заплащане от страна на работодателя
И ако последният се дължи на неправомерни действия на даден служител, шефът има право да настоява за това.
Това е единственият път за предоставяне на такава мярка.
Не повече ситуации, в които работодателят не може да го изискват.
Какво служителя в тази ситуация?
В този случай, трябва първо да говоря с шефа директно - какво е причинило такава необходимост. Обикновено по ваша вина? Това е само една дума, нека потвърждава. Какво се е случило, какво точно е този прост и които са извършили проверката, който записва факта на неспазване на оборудване (например), и защо не са запознати с него?
За да поставите на административен отпуск от работодателя, ръководител на служител при поискване е длъжен да му предостави копия на всички документи от личното му досие.
Или директорът на човешките ресурси. Отказ да екстрадира гражданин, принадлежащ към него е неправомерни документи.
Необходимо е да се види какво тя съдържа, по простата производство - не е лесна счупване като Конча касета от принтера, а след това се придружава от инспекцията и участие не е един човек. Ако работникът изигра мръсен трик, заради това, което падна в производство или бизнес - това не трябва да се обяви устно и документирани, а именно:
- за обстоятелствата на провал и вина в този служител трябва да бъде съставен акт. което представлява един служител да направи преглед и подпис. И това може да се окаже и отказа да го подпише - тогава хартията е изпратено до него с препоръчано писмо с уведомлението;
- подготвен експертно мнение;
- празен действителност е отразено в форми на Т-12 и Т-13. Сложете подходящ код 33 и ВИС. Като доказателство, тъй като са докладите и споразумения с контрагенти, отразяващи една проста бизнес;
- ръководител на фирмата издава заповед от първо лице за прехвърляне на работника или служителя да прости. Това е местен нормативен акт, което отново трябва да се представят на работника или служителя за преглед и подпис.
Той ще ви каже какво да прави по-нататък.
Като правило, това е последвано от жалба до инспекцията по труда, а ако тя не произвежда резултати, а след това в съда.
Ако ситуацията е патова ситуация, в никакъв случай не може да бъде "аматьорски" и да вземе почивка по своя собствена инициатива.
Директор отхвърли такъв служител ще бъде абсолютно прав. Не мислете, че работната книга със съответна бележка във връзка с член 81, LC. Това не оказва влияние върху кариерата си.
По-добре е да се напише писмо за оставка на техните собствени. Ако има добра причина да се даде, директорът няма да бъде в състояние да прилага член 81, при neotrabotke две седмици.
И това може да се случи, че правото на отпуск от възмутени граждани не се подразбира. И тук всичко по преценка на дирекцията. Това е възможно, ако устройството не е подписал трудов договор и договора за граждански характер.
Този път това е необходимо да се разгледа, ако хванат много съблазнително и обещаваща позиция, но управлението предлага граждански правоотношения, вместо труда.
Не забравяйте и за допълнителния отпуск. Той може да разчита на:
Отговорност на работодателя
Не е предвидено .Той не планира ваканция, която носи много материални санкции. Каквито и да са постиженията и отличителните знаци на всеки служител показаха, така или иначе, административната свободно време е, както вече бе споменато, правото, но не и отговорността на предприемача. Ако го оправдае производствените непримиримостта си нужди (и ако е необходимо, на търговеца е винаги правя), а след това законът е на негова страна.
Максимална глоба сума за юридическо лице - 50 хиляди рубли.
Наказателно отговорност за него, той няма да страда - освен ако, разбира се, изследване разкри други нередности в бизнеса, са обхванати от наказателното право.
регистрация
Човекът, чийто живот е имало непредвидени, първо договаря възможността за този празник с властите през устата.
След това пише името на шефа изявление в отпуск без SN, което прави съответния документ - като свидетелство за смърт, или телеграма.
Директор одобрява документа и издава заповед за отпуск, без заплащане, което осигурява заминаващи да инспектира и подпис.
В никакъв случай не може да "се споразумеят помежду си." Без значение са необходими, колко дни, дори и три на сватбата, винаги трябва да бъде документирана процедура.
Вие не можете да бъдете сигурни, че връзката с шефа не се развали - неоформен грижи винаги може да бъде определена като отсъствия. че вече е доста основания да се посочи късогледство служител на вратата. За да го представят като уволнение по време на официален празник, не можеш - защото това е било само на думи.
А работа книга развали неприятен рекорд.
Молба за отпуск
Сега нека да погледнем в процедурата за съставяне на заявление за неплатен отпуск. Тя не съдържа ясно определени форма, но тя трябва да съдържа следното:
Примерна молба за отпуск, без заплащане, можете да изтеглите от тук.
Въпреки че, без съмнение, той трябва да каже на шефа си.
Въпреки това, той трябва да се разбира, че в този случай шансовете да чуете "не" на скочат.
Ако служителят е в отпуск, без заплащане, в графика на празници административни празници не са отразени по никакъв начин.
В някои случаи, директорът трябва да ги записват отделно в отпуск за своя сметка.
Поръчка на ръководителя на фирмата е написан в първо лице и е посочен определен офицер разглежда в отпуск без заплащане въз основа на показанията му (определен брой). Определени датирани ограничава ваканции, директор поставя своя подпис и печат върху заповед, подписана от служителя. По искане на работника или служителя в заповедта не може да отразява причината за напускането.
Каквато и да е позиция, или трябваше да взема една компания да има добри отношения с шефа винаги е от полза. Просто не е нужно прекалено много се разчита на тях, както и всички действия, които надхвърлят работния процес трябва да бъдат документирани. Само тогава можем да сме сигурни на техните права.
Моля, кажете ми, аз работя в бюджета на организацията и на майка ми стана много зле и имам нужда от отпуск в продължение на най-малко 60 дни, може би дори bolshe.Mogut Трябва ли по съвет на лекаря си, за да се даде? Фактът, че тази година няма да влиза в опита, аз kurse.Ili е по-добре да наемат детегледачка, така че да не загубят работата си?
Първата стъпка е да отворите почивка за своя сметка, за да напишете изявление! Ако имате на разположение документ, удостоверяващ съответната база на почивка, то би било по-добре да направите копие на декларацията.
Съпругът ми е войник, аз съм на работа в педагогически университет. Тази година съпругът й изпрати на училище за обучение в различен регион, отколкото в дългосрочен план. Сега съм бременна с второто си дете. Съветът за семейство реши, че ние ще се премести цялото семейство. При завръщането наистина бих искал да продължи да работи в този университет, но моят водач предупреди, че ако уволнен, няма да се върна. Трябва ли да слагам почивка за своя сметка?
Разберете правилно, че вашата версия не е най-добрият избор.
На първо място, да оставите без заплащане - в твоя случай до 14 дни, или както е договорено с работодателя (около 60 дни, са неверни - тази разпоредба член 128 TC България предоставя само на инвалиди), и през този период - влияние върху историята на заетостта и начисляване на платен годишен отпуск, тези дни повече, отколкото просто да бъдат игнорирани.
На второ място, възниква въпросът със своя отпуск по майчинство и, ако е необходимо, оставя се да се грижи за дете. В тази връзка си струва да се мисли върху целта - да се роди и да отидете на отпуск за отглеждане на дете, не се задейства, и това може да продължи до 3 години, а след това мигрират след мъжа си. В рамките на 3 години, в съответствие с чл. 256 TC RF, след като спаси работното си място.
Съгласно чл. TC 128). Имате право да административен отпуск за своя сметка в рамките на 60 дни с опазването на местата на работа и позиции. Но ние трябва да помним, че това е вашата лична дясно не и задължението на работодателя, той може да те уволня, а след това отново да се вземат по време на работа, като цяло вие се съгласявате със съгласието на страните.
Не всеки работодател се съгласи да освободи служител в отпуск за своя сметка. Така че, когато започва работа, ние говорихме по този въпрос с шефа ми. няма проблем сега.
Струва ми се, че всички работодатели са склонни да се пусне по всяко празник (дори и за своя сметка, дори и за сметка на фирмата). Например, аз работя за компания, където нашия отдел само 2 души - директор и мен. Съответно, в същото време да напусне на почивка, не можем да имаме, за да се адаптира към друг и как нещата са в много малки фирми, а не само в тях.