Почивка в комбинация и освобождава основната работа
В ситуация, в която работникът или служителят по време без извършване на работните задължения на основната работа, и да извършват друга платена работа, например, в собствената си уикенд или в делничните дни вечерните часове, тази работа се нарича на черно. Тази форма на организация на работата често се бърка с регистрацията, когато работникът се само на две позиции по едно и също предприятие, или извършва в допълнение към базовите мита за работа, тъй като условията са почти идентични и двете се справят с допълнителната работа. Но едновременно има нищо от това в работно време, освен това, често говорим за допълнителна работа при друг работодател (външно плурализъм), въпреки че има на черно в една и съща фирма (вътрешен плурализъм).
Основи на правно регулиране на работата на непълно работно време
Правната регламентация на работниците, които са ангажирани едновременно в две или повече произведения извършва ръководител Код 44 България труда (TC RF). Както е случаят с обикновена работа, непълно работници влизат в трудов договор с работодателя, който определя връзката им и регулира заплатите и процедурата за получаване на разрешение за непълно работно време. Трябва да се помни, че кодексът е ограничен до продължителност на работното време на непълно работно време, а именно:
- не повече от четири часа на ден, ако този ден също се извършва работа по основния сайт;
- не повече от половината от месечната цена за даден отчетен период (обикновено на един календарен месец).
Първото правило се отнася до защитата на здравето и спазването на условията на труд, както на работника или служителя е във фактическа невъзможност да прекара цял ден в една работа, а след това цяла нощ - от друга. Съответно, в дните, когато работникът или служителят е освободен от работа, той може да направи работата на непълно работно време, без времеви ограничения, въпреки че в този случай остава в сила за второто правило, което е логично с оглед на факта, че щат все още не е основната. Изключения са периоди, когато един служител е спряно изпълнението на задълженията на работниците за основното място на работа или преместени от тези, които са предвидени в чл. 142.2. 73.2 и 73.4 LC България - този път за работа по допълнителна работа може да бъде без никакви ограничения във времето.
Що се отнася до плащането на такава работа, ако не и трудов договор поради особени обстоятелства, платежната операция се извършва едновременно като общо правило, в съответствие с член 285 TC RF, което показва, че се изчислява плащане в зависимост от формулирането и, въз основа на времето, прекарано пропорционално на него. Ако плащането определено време или плащане за изпълнение на стандартизирани задачи, това е направено след този факт, за сума в размер на извършената работа.
Почивка по време на работа на непълно работно време
Много работодатели и работници погрешно смятат, че тъй като на служителя на непълно работно време, на непълно работно време не поставя пълна почивка. В действителност, плуралисти имат право на платен годишен отпуск в всяко работно място, както и на допълнителни работни места на този отпуск се дава едновременно с пускането на основната работа. За служителите на всяка форма на организация на труда продължителност на годишен отпуск трябва да бъдат най-малко 28 календарни дни.
Когато основната работа на отпуск от по-голяма продължителност от допълнителния (втория), служителят може да поиска от работодателя за удължаване на втората част, празник, но допълнителните дни се заплащат за своя сметка. За изпълнение на това право е достатъчно за издаване писмено искането си за удължаване на отпуска за период, съответстващ на отпуск по основната им работа. По този начин, законодателството предвижда много удобна възможност за непълно работно време за релаксация толкова дни, колкото е позволено от основната работа. Основната работодателя в този случай дава на работника или служителя на правото на годишен отпуск по общите правила, по установения график редовна почивка и допълнителен работодател на работното място, в комбинация дава възможност да се съчетаят двата празника в един календарен период. За същата цел Кодекса установява правото на получаване на плуралистичната почивка на втория работодател предварително, в случай, че не е достатъчно време, за да се осигури почивка в обичайния начин.
За всички форми на организация на работата, включително и плурализъм, възможността да получават допълнителен отпуск в случаите, предвидени в Кодекса. Те включват:
- насърчителни мерки от страна на работодателя;
- дълго работно време (най-малко 3 дни);
- вредни или опасни естество на работата (не по-малко от 7 дни);
- работят в районите на Крайния север или в области, които са равни на тях (най-малко 24 дни за първото и най-малко 16 дни за последните).
Максималният размер не се оставят нормативно регламентирани и поради това, че не се ограничава само до всяка времева рамка и изчисляване на продължителността на отпуска годишна стека с допълнително.
Отпускът по майчинство може да се използва едновременно във всички документи, когато работникът участва и причина за нейното предоставяне е подходящо болница лист, който, по искане на работника се издава лекар в желаното количество - да предостави на всички работодатели. В същото ползи за грижи за децата може да се изплаща само за едно работно място - на факта, че работникът или служителят сам избира. Важен аспект при получаване на обезщетения за майчинство в случай на такава ваканция е продължителността на работа на непълно работно време, както и основното място на работа, тъй като, ако тя е по-малко от две години на конкретното работно място, няма да се прави плащането на майчинство върху него. Ако времето за изпълнение е повече от две години на всички работни места, плащане на майчинството в този случай, сложило край на всяко работно място.
Изчисление на почивка, за да работят на непълно работно време
платена отпуска се изчислява на базата на показатели за средния доход на служителя. Процедурата по която се изчислява при условие st.139 LC RF, както и регламента "от спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата." Като правило, работници с непълно работно време заплата се изчислява за отработените часове, съответно, в такъв случай, допълнителните работни места, където работещите на непълно работно време на работниците, изчисляването на почивка изчисляват средната дневна работна заплата, като се вземат предвид всички надбавки и други видове плащания, използвани от работодателя.
Работодателите трябва да имат предвид, че ако един служител работи за тях и най-главното място на работа, както и на вътрешната непълно работно време, на заплата трябва да се провежда отделно за всяка позиция, както и изчисляването на платени отпуски. В този декрет предвижда, че това се отнася и за тези, които работят в условията на комбиниране и точки 10-11 дефинира процедурата за определяне на средните дневни надници да плати за почивка на непълно работно време, включително и в случаите не са напълно изпълнени в период на таксуване на правилните месеца.
Що се отнася до ключови служители, както и за допълнителна, ваканционно плащане се извършва не по-късно от три календарни дни преди празника. Ако служителят е упражнил правото си да удължи почивката на допълнителни работни места, както е описано по-горе, допълнителните ангажименти за своя сметка ваканционни дни от самия него, работодателят не е внесъл. Ако, обаче, на непълно работно време работят на отпуска на служителите за по-дълго, отколкото на основното място на работа, той има право на обезщетение под формата на паричен еквивалент на неизползван отпуск.
Същата компенсация разчита на служителите, на непълно работно време в случай на уволнение, както и наличието на неизползвани си ваканционни дни. Но трябва да се отбележи, че ако отпускът е взето предварително, а след уволнението, а напротив, служител на работодателя за изплащане на обезщетение, което се проведе в размер, равен на този, използван в предварително отпуск.