Почивка в аванс направи правилно, статия на списание "персонал значение"

Законът допуска възможността да вземе почивка по-рано - преди работникът или служителят има натрупан достатъчен брой дни. Въпреки това, след изпращане на работника или служителя да напусне много въпроси в аванс. Занимаваме се с най-честите в статията.

В тази статия ще научите:

• при никакви обстоятелства да бъде допуснато предварително;
• как да се изчисли размерът на задържането след почивка по-рано;
• как да се изчисли неизползваните дни отпуск ваканция в предната част.

Всеки служител има право да вземе почивка по-рано - това е, дори когато той не е "спечелил" достатъчен брой дни почивка. Въпреки това, в този случай, уволнението може да бъде задължение на неизразходвани отпуск, а работодателят може да приспадне уволнението само 20% от заплатата. Помислете как да се осигури празника предварително как да брои дните не са работили, и какво да правите, ако не може да поддържа пренос плащания ваканция.

Когато мога отпуск предварително

Всеки служител на българските фирми имат право да излязат в отпуск след шест месеца на работа в организацията, но ако работодателят няма нищо против, това може да бъде направено по-рано.

Според трудовото законодателство, за втората и следващите години на отпуск за работа се предоставя по график. Експертите не препоръчват да се уточни в договора за състоянието на заетостта за отпуск пропорционално на отработеното време - това би накърнило правата на работника или служителя. Единственото изключение от правилото, че правото да се остави там след шест месеца на непрекъсната работа, е да се осигури допълнителен отпуск за работа във вредни или опасни условия.

Особено обезщетение за неизползван ваканция

• незначителни граждани;
• жени и самотни мъже с две или повече деца на възраст под 12 години;
• единият от родителите, отглеждащи деца с увреждания на възраст под 18 години.

Относно общите правила в случай на уволнение на служител на работодателя има право да откаже плащане на празници не са работили от заплатата. Но има няколко основания за прекратяване на трудовия договор, по силата на която е забранено да се запази незаслужена ваканция:

Изчисление на нелекувани дни отпуска предварително

След като работникът или служителят е получил почивка предварително и решава да напусне, работодателят трябва да направи серия от изчисления. Така че, за да започне да се изчисли колко дни отпуск на служител "спечелил". Според кодекса на труда, всеки пълен месец на работа дава право на 2,33 календарни дни от основния отпуск, ако общата продължителност е 28 дни.

За да се изчисли броя на месеците на работа от изчислението да се изключи превишението на по-малко от половин месец, като на 13 дни. Дни, което представлява повече от половин месец, закръглени до един месец.

Неизползвани почивка на служителите. Тъй като работодателят не нарушават закона, като плащат обезщетение

Броят на ваканционни дни спечелени може да бъде една малка част - в този случай, закръгляването се разрешава само в полза на работника или служителя. След изчисленията, необходими за да се определи размерът на нелекувани ваканционни служител дни.

Изчисляване на размера на задържане след освобождаването на предварително

Количеството на нетретирани продажба изчислява по формулата:

При изчисляването на размера на удръжките работодател трябва да се има предвид, че тя не трябва да надвишава 20% от всяко плащане на заплатите, който остава след приспадане на данъка върху личните доходи. За да се проведе необходимото количество работодателят трябва да издаде заповед във всякаква форма, което показва данни за служителите, количеството на отпадъците, те работят време и броя на календарните дни отпуск, предоставена по-рано. Служителят на документа трябва да бъде запознат при подписването.

Важно е, че чрез провеждане сума за ваканционни дни не са работили в предоставянето на неговото предварително, работодателят не трябва да получават съгласието на работника или служителя. Ако размерът на дълга значително надвишава сумата, която работодателят може да удържи, е възможно да се предложи на работника или служителя да възстанови балансовата сума на доброволни начала. В този случай, то ще се счита за не се запазва, и независимо управление на доходите си.

100 въпроси за годишната почивка. Как да направите, заплати, а не да се натъкнете на наказанието от инспекцията

Завръщането на непречистени продажба чрез съда

Ако размерът на дълга към организирането на повече от 20% от заплатата на работника или служителя, докато работникът или служителят откаже доброволно да изплати исканата сума, тя се върне в съда за работодател, не работи. За да събере необходимите средства може да бъде само в случаите, предвидени със закон. Също нереализирания отпуск ваканция в случай на авансово плащане не може да се счита за неоснователно обогатяване, ако настоящото недобросъвестност от страна на работника или служителя или грешка на отчитане.

прикачени файлове

• Memo служител да напусне случай (празен) .doc
• Позицията на празници (празен) .doc
• Поръчка предоставяне на отпуск (форма) .doc

Предлага се само за абонати

• Memo служител да напусне случай (извадка) .doc
• Позицията на Почивка (проба) .doc
• Поръчка предоставяне на отпуск (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера