Почивка график за нови служители, статията на списание "Човешки ресурси Бизнес"

В тази статия, ние ще ви покажем как да се коригират персонал работи за осигуряване на почивка на нови служители. По-специално, тя ще даде отговори на следните въпроси: • Трябва ли да се включат всички нови служители в графика за почивка? • Как да се включите в програмата на празниците на нови служители? • Как да се приложи новата отпуск на служителите с и без почивка график? • Как да се опрости работата на изготвянето на графика на празници с приемането на нови служители?

Трябва ли да се правят нови назначения в графика на празници за текущата година?

Всички служители, които работят по трудов договор, имат право на платен годишен отпуск. Съгласно чл 123 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен преди началото на всяка календарна година, приоритет за почивка на служителите. Въпреки това, новите хора, които не са в одобрения график на почивка през цялата година, за да се приемат на работа. Как да се справим с тях?

Тъй като програмата на празниците е направена преди началото на календарната година, по-голямата част от новите служители в тази таблица не са включени. В този случай, правото на отпуск, което вече имат, или скоро може да се появи. Дали да се актуализира графика на празници за нови служители?

Като правило, в този случай се препоръчва да се разбере дали ваканция на служител планира през тази година. Ако не е, за пореден път да промени графика, не си струва. Ако новия служител иска да упражни правото си да напусне преди края на годината, а след това е желателно да се включи в графика на празници. В същото време промените текущия график не е отговорност на работодателя, и следователно изпълнява по своя преценка.

Като включени в програмата на празниците на нови служители?

Когато трябва да се направи в програмата ваканция на нови служители, може да се прилага два различни подхода. В първия случай, съществуващ график на необходимите промени са направени във втория изготвен и одобрен допълнителен график почивка за нови служители, които е прикрепен към ядрото.

Вторият подход е по-лесно да се приложат на практика, както в този случай, график на ръководството не се влияе и на работниците и служителите да подпишат, че не е необходимо отново да се съберат. Влизане в сила на допълнителния ваканционен график за нови служители е направена издаване на подходящи заповеди.

Да направим празник за нови служители, с и без почивка график

Както видяхме, има много ситуации, когато един работник дойде на почивка все още не са споменати в програмата на празниците. В този случай, за да отидете на почивка, служителят трябва да напишете изявление. Изявлението посочва датата за освобождаване на цел, и заявлението се подава най-малко две седмици преди тази дата.

Ако служител е предоставяла обезщетения законодателство да почиват в удобно време, работодателят е длъжен да му даде отпуск въз основа на заявлението. В противен случай, работодателят не може да се пусне на служител на почивка.

Въпреки това, ако един нов служител вече е включен в програмата на празниците за текущата година, заявлението не е необходимо да се напише. Той има пълното право да започне почивка в съответствие с одобрения график. Освен това, работникът или служителят е длъжен да уведоми двете седмици преди планираното освобождаване на неговото начало и най-малко три дни преди началото на празника се изброят на своята почивка.

Вземането на решение за отпуск, проблемите на работодателя въз основа на прилагането или на базата на почивка график, съответстващ ред (шаблони № Т-6, T-6а), и прави бележка за изчисление (формуляр Т-60).

Как да се създаде график почивка при кандидатстване за нови служители

Набирането на една година нов служител трябва незабавно да попитам за намерението му да излезе в отпуск за текущата година. Ако служителят не планира да си почине или до изтичане на годината, той няма да има право да получи почивка (например, не разполага с време, за да изработи необходимите шест месеца), а след това да го направи в програмата на празниците не е необходимо.

Ако служител възнамерява да използва празника до края на годината, работодателят, е желателно тя да бъде включена в списъка на почивка, след като се съгласи с условията на работника или служителя и обединението (ако има такива). В този случай, най-добре е да се направи допълнително почивка график за нови служители, но не и да замени стария.

Във всеки случай, въпросът за включването на нови служители в графика не е отговорност на работодателя и може да бъде решен по свое усмотрение.

прикачени файлове

• уведомяване на служителите от датата на началото на неговото освобождаване (извадка) .doc
• Форма № Т-7. ваканционен график (форма) .xls

Предлага се само за абонати

• уведомяване на служителите от датата на началото на неговото освобождаване (празен) .doc
• Пример запълни графика otpuskov.doc