Плуралистката уволнение за отсъствия

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

От офлайн към онлайн www.kadrovik.ru

KADROVIK.RU

ON: Как да се съкрати на непълен работен ден за бягство от училище?

Може ли да кажете как да уволня комбинатор, който не ходи на работа? Уволнение по него не могат да сплашат, т. За да. Той работи без работа книга. Връзката не излезе, разбира се, не декларира и никакво обяснение, но със сигурност не се разболяват.

Отхвърляне както обикновено, за отсъствието от работа, да създаде комисия, го напиши писмо, направени актове, където ще бъде записано, че тъй като те казват така, не се свържете. Позволявам подпишат двама свидетели, няколко писма за изпращане, не се появи - за да го отхвърлите. Аз направих така наскоро.

Да, благодаря ти за отсъствия от работа, в съответствие с необходимите формалности (не много напрежение).

На семинар наскоро каза подобряване съвместимостта не може да бъде уволнен за отсъствия от работа, така да се кръшкане - е липсата на работното място за повече от 4 часа, а ако плуралистични 3 часа на ден, може да не бъдат отхвърлени за отсъствия от работа ... Беше предложено да не се задейства за отсъствия от работа, както и за това, което не се появи на работа.

Съгласно чл. 288 TC България трудов договор с лице, което работи в комбинация, може да бъде прекратен по основанията, предвидени в Кодекса на труда. В случай на отсъствие от работа (отсъствие от работа без основателна причина) на база на ченгето. "А" стр. 6, чл. 81 TC на Руската федерация. стрелят процедура подобряване съвместимостта трябва да бъде същата като в уволнението на работника, който не е плуралистична. Работодателят има задължение, на първо място, за да докаже съществуването на правни основания за уволнение и, второ, да спазва установения ред на уволнение. Това ясно е посочено в параграф 23, решението на Пленума на Върховния съд на Република България от 03.17.04 номер 2 (по-нататък - Постановление от 03.17.04 номер 2) "По искане на съда на Кодекса на труда на България.", Така че в случай на трудов спор, съдът ще потвърди посочено обстоятелства.

В тази връзка, панелистите работодателските получиха правото съветите ", уволнен за отсъствия от работа, в съответствие с необходимите формалности", "да уволни както обикновено, за отсъствието от работа, да създаде комисия, го напиши писмо, направи актове. "

За да се докаже отсъствието на работника или служителя от работа без основателна причина, той може да се използва като показанията на свидетели и писмени доказателства. За да направите това, да определи това при липсата на инструменти, изготвени с участието на най-малко трима души, в меморандум за ръководител и други служители, свързани с работа с отсъстващи служители, за да се отрази този факт в отчетите.

Копие от телеграмата изпратена на работника или служителя, с искане да съобщи причините за това отсъствие от работа може, ако е необходимо, служи като доказателство за съответствие с установения ред за уволнение.

Друг начин да получите информация - да се направи искане до клиниката в общността, както и се опитайте да разберете от основно място на работа на работодателя, ако работникът или служителят идва да работят там.

В зависимост от ситуацията, можете да предприемат други мерки. В крайна сметка, преценява доказателствата ще даде на съд.

Имайте предвид, че уволнението на отсъствията плуралистична няма значение продължителността на работното му ден. Тя няма да бъде пречка за уволнение на работниците и служителите условия за работа на работния ден най-малко 4 часа.

Според подточка. "А" стр. 6, чл. 81 TC България кръшкане - е липсата на работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден. Въпреки това, той е погрешно схващане, че плуралистичната не може да бъде уволнен за отсъствия от работа, ако продължителността на работния ден най-малко 4 часа. В параграф 39 от Наредбата на 03.17.04 № 2 изяснява работник може да бъде уволнен за отсъствия по отсъствия без уважителна причина, това е, отсъствие от работа за целия работен ден (промяна), независимо от продължителността на деня (смени .. ). По този начин, работник на непълно работно време може да бъде уволнен за отсъствия от работа, ако той е отсъствал от работа по време на целия работен ден му.

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. В случай на отказ на работника или служителя на съответния акт.

отказ на служителя да даде обяснение, не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. Той фиксира акт, съставен от комисия, съставена от най-малко трима души. След това, работодателят има право да издаде заповед за уволнение на работника или служителя.

Този ред (ред) на работодателя е обявен за работника или служителя срещу разписка. В случай на служител отказва да подпише заповедта (ред) на съответния акт.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва по отношение на работниците в публичния контрол или органите на труда да изследва индивидуалните трудови спорове.

Обръща се внимание на точка 41 от Наредбата на 17.03.04 номер 2, който гласи, както следва :. Ако разрешаването на спора да възстанови уволнените за отсъствия от работа и възстановяване на средните доходи по време на принудително негово отсъствие Оказва се, че отсъствието от работа се дължи на неуважение причината, но работодателят е нарушил заповедта за уволнение, съдът трябва да вземе предвид, че средните доходи на работника възстановен в такива случаи не могат да бъдат възстановени от първия ден на отсъствие от работа, като същевременно отговаря на посочените изисквания, считано от датата на публикуване на заповедта за уволнение, защото само от това време той е принуден кръшкане.

Също така, трябва да се има предвид: чл. 288 TC България дава възможност работодателят да уволни работник или служител, комбинатор в случай на наемане на работника или служителя, за които тази работа ще бъде основната един.