Плащания за рехабилитация за медицински и фармацевтични работници, интернет издание - Новини
Плащания за рехабилитация за медицински и фармацевтични работници
В съответствие с номера на Резолюция 524 предвижда изплащането на помощи за рехабилитация медицински и фармацевтични професионалисти държавни и общински институции, здравни заведения.
Какъв е размерът на помощта за рехабилитация?
Съдействие за рехабилитация в размер на изплатеното възнаграждение, одобрен от персонал агенции, като се вземат предвид всички промоции (основна заплата, посочени в колона 12 на списъка с рейтинг, без да вземат предвид и други допълнителни такси и допълнителни такси).
Какви са условията за плащане на здравето?
Предоставяне на платен годишен отпуск е основна предпоставка за изчисляване и изплащане на здравето.
Съдействие за рехабилитация се изплаща в съответствие с реда на глава на здравните заведения, въз основа на изявленията на служителя, който го предоставя за издаване на годишен отпуск, с плащане на помощ за възстановяване.
Дали подобряване на плащане е необходимо, ако един служител взема почивка непълна продължителност?
В съответствие с чл. 12 Право "в отпуск" годишен отпуск по молба на един служител може да бъде разделена на части, при условие, че основната част непрекъснато ще бъде не по-малко от 14 календарни дни. В случай на платен годишен отпуск от страна на помощта за рехабилитация се предоставя само веднъж. В този случай, помощ може да бъде предоставена във всяка част на празника.
Ако в рамките на една година, при условие на двугодишен почивка?
Код и чл труда. 11 от Закона на Украйна "за отпуск" забранява неизпълнение на годишния отпуск за целия срок за две последователни години. Ако, обаче, работникът или служителят не е бил на почивка, и възнамерява да използва правото си да излезе в отпуск за текущата година за предходната година, плащането на помощта за рехабилитация на отпадъците, произведени по време на падежа спестяване заплата, без да се засягат други работници. В този случай, както и в планирането на фонд работна заплата за текущата година финансова помощ се взема предвид при отпускането на отпуск за текущата работна година, финансова помощ платена в рамките на работната заплата.
Дали платена помощ ozdo- рехабилитация про грама, ако един служител се обезщетение за неизползван отпуск по-рано?
В случай на изплащане на компенсация на работниците и служителите за неизползван почивка за предходни години, в съответствие с член 24 от Закона на Украйна "за отпуск" помощ за рехабилитация не е платена.
дали помощ за рехабилитация платен служител, който е работил в болниците най-малко една година?
Постановление номер 524 Няма ограничения за продължителността на работа, за да помогне при възстановяването там.
Украинското законодателство предвижда случаите, в които работникът или служителят има право да издава платен годишен ваканция, като е работил в продължение на по-малко от една година.
По този начин, правото на годишен отпуск са всички служители на здравните заведения, които са работили 6 месеца. В присъствието на бременна жена по нейна молба, преди да предостави отпуск поради бременност и раждане може да се ползва годишен отпуск; целия период, независимо от трудовия стаж в предприятието.
Laid дали плащането на здравни медицински стажанти?
Да, трябва да бъде, защото в съответствие с действащото законодателство на Украйна медицински стажанти са и медицински специалисти.
Ако служителят работи на непълно работно време, ако той постави изплащането на здравето?
Служителите, които работят на непълно работно време или работа на непълен работен седмица, се отпуска помощ от в размер, установен с Постановление номер 524.
Кой не отговаря на условията за получаване на помощ за рехабилитация в съответствие с номера на Резолюция 524?
Хората с висше медицинско или непълна висше медицинско образование, които работят в работни места, които не изискват присъствието на медицинско образование, правото на помощ в съответствие с номера на Резолюция 524 не разполагат.
Например: медицински регистратори, дезинфектанти, помощните сестри и т.н.
Независимо дали се изплаща помощ за подобряване в присъствието на дисциплинарна отговорност?
Ако служителят порицан, в съответствие с чл. 151 от Кодекса на труда по време на периода на валидност на дисциплинарно стимули за санкции не се отнасят за служителя.
Член 143 от Кодекса на труда установи, че подходящи стимули се определят от вътрешни нормативни или установени в колективния трудов договор, друг местен нормативен акт на работодателя.
издаване действителност служител дисциплинарни мерки под формата на порицание не може да бъде основание за отказ за предоставяне на помощ за рехабилитация, защото плащането не се прилага по отношение на мерки за насърчаване.
Предоставяне на помощ за рехабилитация офицер, който възнамерява да подаде оставка.
Ако служител преди уволнението на неговото искане ползва годишен отпуск; са се натрупали отпуски, дължими и платени помощ за рехабилитация.
Ако служител по време на годишен отпуск, подал молба за освобождаване от длъжност, а той вече е платил на финансова помощ за освобождаването, когато окончателното плащане отделено на финансовата си помощ не се удържа.
Ако служител напуска и не вземе почивка поради него, после той се изплаща парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск дни. В случай на изплащане на обезщетение за неизползван отпуск финансова помощ не се компенсира и платен.
Смятате ли, оказване на помощ за рехабилитация на непълно работно време?
Служители, работещи на непълно работно време, заплата се определя за действително изработеното време въз основа на определени условия за елементите на възнаграждението (основна заплата, надбавки и допълнителни плащания към него, и т.н.). Съдействие при здрави подобряване съвместимостта се извършва на общо основание, освен ако не е предвидено друго в отделни разпоредби.
Ще подчертая, че за медицински и фармацевтични работници, които работят на непълно работно време, не е установен ограничения върху изплащането на помощ за възстановяване.
Какво е в списъка на служителите, които имат право на плащане на здравето?
В съответствие с действащото законодателство на Украйна постави изплащането на здравето:
- специалисти с пълна медицинска и фармацевтична висше образование;
- тези, на основата и непълна висше медицинските и фармацевтични образование;
- лица с пълна по-висока и по-висока непълна (немедицински) образование, които са завършили:
- висше или средно специално образование институция Ной, получили по-висока или непълна висше образование в областта на икономиката, икономическата-статистическа, статистическа, инженеринг и икономика са обучени и са сер- специалист котка лекар, имат право да работят в позициите на лекари, статистици, които в включително на ръководителите на отдели на счетоводни и медицинската статистика, и на постовете на медицинската статистика;
- институция за висше образование по специалности "Биология", "фармация", "Химия", ", Аптека Химия", "биохимия", са били обучени и получава титлата специалист за конкретна медицинска специалност или имат сертификат дава право да заема длъжността лекар -experts, могат да работят като лабораторни лекари, включително като главата на лабораторията в присъствието на опит в позицията на лабораторен лекар най-малко 5 години;
- висше или средно специализирано училище и получи физическо възпитание може да работи за инструктори работни места рехабилитатор и медицински сестри за лечебен масаж;
- средно специално учебно заведение по специалността "laborantskoe случай" а (арт-химици) и могат да работят като техници санитарно-хигиенни съоръжения;
- рентгенов или медицински колеж със степен по електротехника "в рентгенов" може да работи за дефектоскопи позиции;
- медико-биологична факултет на висшите учебни заведения са получили висше образование в областта на "биофизика", "кибернетика", "биохимия" и са били записани в кабинета на лекаря в zdravo- ескорт агенции за 01.04.95 според реда на Министерството на здравеопазването на Украйна изисква от 25.12. '92 № 195, както и да запази правото да продължи да работи върху позициите на едни и същи имена;
- едногодишни курсове за обучение на медицински сестри в детски ясли и право да работят на позиции на охраната сестри в здравеопазването в детски домове, диетични сестри в млечните кухни, медицински сестри в поликлиники (амбулаторни отдели) за обслужване на предучилищни учебни заведения деца, инструктор-дезинфектанти (е кредитирани 01.01.93 град).
Официалното обяснение в подготовката на материала в допълнение на нормативната уредба, използвани за прилагането на Резолюция номер 524 в медицински и фармацевтични институции, Министерство на данни на Украйна съвместно със синдикатите на здравните работници от Украйна