Плащания докато продължителността на съдебния процес - това е, в продължение на 3 дни

Процедура за намаляване се ръководи от действащото законодателство. Но не рядко има ситуации, които предполагат наличието на различни нюанси. Например, ако искате да намалите служител, чийто изпитателен срок все още не е приключила.

определение на ситуацията

Повечето организации набират работници по трудов договор, чийто текст е посочен пробация. Ако се окаже успешна, тя преминава служителят започва да работи на постоянна основа. Не рядко се случва, че по някакви причини, управление реши да приложи намаляване на персонала. Много често жертва на неговите служители са на изпитателния срок, който все още не са преминали.

Най-често, ръководството на дружеството извършва намаление на наетите лица по следните причини:

Въпреки липсата на TK България отделна статия се занимава пряко намаляване на персонала, все още не е преминал на изпитателния срок, законодателството обхваща ситуацията съвсем ясно. В st.№74 TC България са случаите, в които е възможно съкращаване. Те включват технологичните промени на условията на труд, както и реорганизация.

Въпреки ясно идентифицирани причини за извършване на намалението, работодателят не е длъжен да се отчита пред никого за истинските мотиви на техните действия. Това право е гарантирано от Конституцията на Руската федерация.

TC България в повечето спорове от страна на работника, като работодателят е първоначално в по-добра позиция. Ето защо gl.№27 TC България покрива изцяло всички видове гарантирани във връзка с намаляването, или по някаква друга причина обезщетение. Важна особеност на тази глава е фактът, че действията му са напълно важи не само за служители, разположени на регулярна основа. На изпитателен срок, тя действа и в пълен размер.

Осъществяване намерения

Първото действие на работодателя, след като бе взето решение за намаляване на персонала, е написано клирънс това. този вид документ трябва да съдържа пълна информация за служителите, които попадат в съкращаването.

При написването на това следва да бъде възможно да се отрази ясно информацията, свързана с волята на работодателя, за да се избегне неясна интерпретация на това.

Намерението изразено в писмена форма и трябва да съдържа информация за промени в графика, ако то се провежда. На законодателно ниво, форма на въпросния документ не е фиксиран. Въпреки това, за нейното развитие трябва да бъдат лекувани с най-голямо внимание, тъй като тя е правно обвързващ, той е отправна точка за изпълнение на други дейности, свързани с уволнението на работници.

Как за откриване на аптека, без фармацевтичен образование? Има решение!

Преди да поставите вашето намерение, е наложително да се предприемат следните стъпки:

• подготви пълен списък на намален персонал;
• определи кои работници имат предимство пред другите (според st.№179 Кодекса на труда);
• издава писмено предизвестие.

известие

При изпълнението на намаляване на броя на служителите е абсолютно необходимо писмено уведомява всички лица, обхванати от поръчката. Този вид съобщения са документи, които имат правна сила.

Текстът трябва да бъде посочено:

• точната дата, на която се счита за работника или служителя да бъде отхвърлено;
• обосновка на действието;
• работни места, че работодателят може да предложи назначаването бъде прекратен в този момент във времето (според st.№180 LC RF).

Един от ангажиментите на управлението на организацията, е необходимостта да информира работниците за подходящо свободно работно място в компанията (ако има такива), до датата на уволнението.

Това задължение остава в сила дори ако служителят не отговаря напълно премина на изпитателния срок.

Тя се присъжда на този вид предупреждение на ръка, срещу разписка.

След получаване на това два възможни сценария:

• работникът или служителят трябва да подпише разписка и очаква уволнение;
• се съгласява да приеме предложение за прехвърляне на друга длъжност.

Един от най-важните моменти, свързани с процеса на намаляване, са условията:

• работникът или служителят е длъжен да уведоми не по-късно от 2 месеца преди извършването на намаляване уволнение;
• съюз (ако има такива) трябва да се извърши не по-късно от 2 месеца преди намалението (намаляване на маса съюз уведомление, не по-късно от 3 месеца);
• Служба по заетостта трябва да бъдат уведомени не по-късно от 2 месеца преди намаляване на служителите (над 3 месеца, ако съкращенията са по тегло).

За дълго време е имало спорове относно условията на известието за синдикална организация. Що се отнася до частта ситуация от Кодекса на труда не дава ясни насоки по този въпрос. Ето защо на Конституционния съд на България, за да се формулира определение №201-О-Р (от 01.15.08 град).

В случай на намаляване на персонала за предстоящо уволнение работодателят трябва да уведоми писмено служителя в продължение на 3 дни - st.№292 според Кодекса на труда.

Намаляване на изпитателен срок

Ако служител преминава пробация, от правна и регулаторна гледна точка, той се счита за пълноправен служител. Ето защо тя се покрива от всички законодателната рамка на труда, свързани с уволнение. Всички видове плащания и обезщетения са изброени в съответствие с Кодекса на труда.

Заплати и обезщетения

Ако служител, който е на изпитателен срок, ще бъде отхвърлено, в съответствие със законодателството за уместно плащане въз основа на: обезщетение, както и някои други. Размерът на обезщетението се равнява на средните месечни доходи, обявяването на споразумението, съставен при наемането.

За намаляването на персонала на изпитателен срок, консервирани заплатите, спечелени в предишни работни места.

Това правило важи за ограничен период от време (не повече от два месеца скъсване брои в този случай).

Ако служителят съответно излезе с изявление, в писмен вид, че е възможно да се намали уволнението му преди изтичането на 2-месечен период. В такава ситуация изисква плащането на специална компенсация. размерът му се определя въз основа на оставащото време преди уволнението. Компенсацията не е причина да се отмени изплащането на обезщетение и други средства (всички от тях са публично достъпни в съществуващото трудово законодателство, както и в колективния трудов договор).

В допълнение към всички гореизброените предимства, служителят е длъжен да приеме:

• обезщетение за неизползван отпуск;
• заплати за отработени дни.

облагане с данъци

Всички плащания, както и различни видове обезщетения, платени на персонала в резултат на намаляването подлежат на данъчно облагане. Въпреки че в някои случаи може да има изключения. Това важи както за данъка върху доходите на физическите лица и други плащания към държавата.

Всички плащания са компенсация, когато един служител напуска, съответният данък може да бъде наложено.

Но за това е важно да се спазват следните по-важни условия:

• парични преводи в полза на работника или служителя да бъдат регулирани като действа на територията на България законодателство (Кодекс на труда, на решенията на различните органи на местното самоуправление);
• плащанията в брой не трябва да надвишават стандартите, описани в съответните раздели на Кодекса на труда.

Данък върху доходите на физическите лица се подчинява на следните плащания намаляват персонала:

• средните доходи, записани през следващите 2 месеца след факта на уволнението;
• обезщетения за прекратяване, натрупани в съответствие с Кодекса на труда руски.

Също така, данък върху личните доходи, платени от всички видове плащания, които не са посочени в Кодекса на труда. Или обезщетение се извършва по инициатива на работодателя.

Някои от трудностите са свързани с плащания, извършени в пълно съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Начисляване на данъка върху личните доходи зависи от това дали има такъв вид плащане за обезщетение. Концепцията за "компенсация", както е ясно отразено в st.№164 на Кодекса на труда. Този вид трансфер е парична възстановяване на разходи, свързани с изпълнението на задълженията на служителите, посочени в трудовия договор.

За компенсация плащания включват суми, прехвърлени на работника или служителя в съответствие с st.№178 на Кодекса на труда. Но стойността на тях не трябва да надвишава заплата два месеца на работника или служителя, който е бил уволнен. Всички плащания не подлежат на данъчно облагане, са изброени в раздел 3 st.№217 данъчен кодекс.

Според st.№127 Кодекса на труда, съкратен служител работодателят е задължен да изплаща пълно обезщетение за неизползван отпуск. Тя трябва задължително да бъдат включени в данъчната основа на данъка върху личните доходи, това изисква st.№217 претенция 3 от Данъчния кодекс. В същото време на формирането на данъчната основа не включва разходи, свързани с платени отпуски, при условие, освен това, което се поставя под действащия закон или колективен трудов договор. В момента обхваща подробно st.№270 твърдят, 24 от Данъчния кодекс. От неговата формулировка означава, че ако този вид почивка не се използва, обезщетението не е включена в цената на формирането на данъчната основа.

Министерството на финансите на България е съвсем ясно изрази мнение по отношение на изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица при прилагането на намалението на заетите лица по никакъв повод.

Тя е формулирана в следните букви:

• №03-05-01 / 18 от 02.17.06 г.
• №03-05-01-04 / 22 от 09.02.06 г.
• №20-14 / 3/061 778 от 18.06.09 г.
• №28-10 / 73963 на 08.21.06 г.
• №28-11 / 61080 от 29.08.05 г.

Законът защитава правата на децата. Разберете дали увеличението на детските надбавки.

Отваряне на офшорна компания може да бъде почти никого. Вижте това, което трябва да се направи.

Наказателно несъстоятелност - е действията на главата, които са насочени към съзнателното намаляване на финансовата стабилност. Какво друго означава понятието?

Правни гаранции за работниците

Тази глава съдържа следните членове:

• st.№178 - разглежда случаи, в които задължително обезщетение;
• st.№179 - обявява привилегиите разрешено да останат в поста си при изпълнение на работодателя да намали броя на персонала;
• st.№180 - предоставя гаранции и различни скъсване пакет, намаляване;
• st.№181.1 - специални случаи като компенсации и обезщетения при прекратяване на плащанията.

Средна уволнение или намаляване на работодателя - винаги е лошо за факта, че служителите, а понякога дори и неочаквано. Ето защо основната цел на законодателството е да се улесни съкратени служители максимум за търсещите работа. Наличие на скъсване, обезщетение, както и други такива обезщетения се даде възможност да се затвори в резултат на разликата в бюджета бюджетни кредити.