Плащане за специални условия на труд член 146 от Кодекса на труда

Плащане за специални условия на труд член 146 от Кодекса на труда

Много хора работят в отклонение от нормалното, понякога опасни за здравето, околната среда. Такива хора имат законното право да получават по-високи заплати, социални придобивки, предоставени от Кодекса на труда. Размерът на заплатата се увеличи всеки работодател комплекти, с акцент върху ситуацията на трудовия договор и становището на съюза.

Въз основа на член 146 от RF на LC, специалните обстоятелства на заетостта на гражданите са за упорита работа, взаимодействието им с опасни, вредни вещества и други неблагоприятни за здравето.

Чрез специалните характеристики на тези дейности включват:

  • комбинацията на места;
  • изпълнение на строителни работи на различни умения;
  • полагане на извънреден труд;
  • работят в събота и неделя, празници;
  • нощни смени;
  • други случаи, при спазване на Кодекса на труда.

Освен това, въз основа на характеристиките на дейността, може да е три групи: тежки, с опасностите за здравето, опасни фактори, действащи в области със специален климат.

Изтегляне на текста на член 146 от Кодекса на труда

Видове възнаграждение за специални условия на труд

Възнаграждение при особени обстоятелства и условия, отклоняващи се от нормалната винаги се настройва по-голяма от стандартната заплата. Заплатата се изчислява, както следва:

  • с вредни, опасни дейности, в области със специални климат - въз основа на сертификат за работа пространство;
  • когато извънреден труд задачи - най-малко един и половина пъти по-големи от стандартната работна заплата;
  • при комбиниране на постовете, увеличаване на обема на работата - е установен по взаимно съгласие между страните;
  • през нощта - с помощта на скоростта на пари в брой.

По този начин, заплата за хората, които работят под постоянен влиянието на негативните фактори, е строго регламентирано от закона, както и за неспазване на компанията може да бъде глобен.

Процедурата за плащане при особени обстоятелства

Списъкът на работни места с неблагоприятни фактори, дейност ревизират и актуализират ежегодно. Това се дължи на подобряване на организацията и механизацията на ръчно производство. Ако дейността на място се елиминират вредните фактори, а след това от сертифицирането може да зададете друга опасност група. Увеличени заплати се изплащат, когато един служител е в зоната на отрицателните фактори на повече от 50% от работното си време.

Експертите, както и лица, заемащи ръководни длъжности са избираеми за увеличение на заплатите, ако те работят в магазини, производствени зони, където повече от половината от служителите получават по-висока заплата заради особеностите на дейността. Персоналът временно заемане на длъжността на премия, получава допълнителни плащания само по време на заместването. Облагането предвижда квоти, получени в единно плащане, без да се включва на заплатата, но понякога то е включено в единната ставка.

Това не се отнася до условията на труд, които се отклоняват от нормалното?

Законът не разкрива напълно тълкуването на понятието "специални условия на труд". Днес, работна среда, а не да се отклоняват от нормалното, помислете:

  • осем часа работен ден;
  • дневна смяна;
  • 40 часа работна седмица;
  • не работи в отдалечени или сурови климатични регион;
  • работа в среда, стриктно да спазват санитарните норми.

Работата, извършена при различни условия, не са класифицирани като държавна "норма" се отнася за "специални" и трябва да се обърне по-високи цени. Създаването на възнаграждение и по-специално, се отклоняват от стандартните условия, се регулира от трудови договори, споразумения, местно документация и колективния трудов договор. В този случай, размерът на плащанията, предвидени в рамките на организационните документи не може да бъде по-ниска от регулации.

Изтегляне на текста на член 146 от Кодекса на труда

Специални условия на заплащане на държавните служители

  • заплащане на месечна заплата, съответстваща на заеманата длъжност;
  • плащане на месечната заплата на базата на класа ранг на държавен служител;
  • Доплащане за трудов стаж;
  • Доплащане за работа с класифицирана информация;
  • месечна вноска, а останалите надбавки или допълнителни плащания, установени с нормативен акт.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):
  • +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
  • +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
  • +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.