Плащане празници и извънреден труд по време на записването на икономиката и живота

Когато записът на работното време, извънреден труд и работа извън празниците има свои собствени характеристики. Така че, преди да се изчисли заплата на работника или служителя, ще се фокусира върху законодателното регламентиране на този въпрос.

заплащане за извънреден труд

Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретният размер на заплащане за извънреден труд може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор (чл. 152 от КТ RF).

Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

Заплатите в неработен празник

Заплатите в неработни празници се провеждат в съответствие с правилата, определени от чл. 153 от Кодекса на труда. Според тази статия работа в неработен отпуск се заплаща най-малко два пъти в размер на:

1) pieceworkers - не по-малко от двойни парче ставки;

2) служителите, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

3) работниците и служителите, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако е направена на работата по почивен ден или официален празник ден в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работа vremeni.Konkretnye ра zmery заплащане за работа на официален празник, установен чрез колективен трудов договор или местен нормативен акт, приет като се вземе предвид мнението на служителите, или директно, сключени с трудовия договор на служителите.

Според искане на работника или служителя, труд в почивен ден или официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Тъй като часовник, свързани с официалните празници, разработен в съответствие с промяната на графика и падането на началото на месеца, а общото работно време счетоводната работа в посочените празници е включена в месечната норма на работното време. Съответно, изчисляването на допълнителните такси за работа по време на тези часове в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата).

Плащането се извършва на всички служители за действително отработени часове на почивка. Доплащане се извършва за действително отработени часове на официален празник (от 0 до 24 часа).

Пример заплати

Да предположим, че заплатата на служителите, посочени в този въпрос - 15 000 рубли.

Служителят е работил по време на празниците 32 часа. Този часовник е станала в началото на месеца и са включени в нормалната продължителност на работното време (подредени по 120 часа в режим на работното време). Следователно допълнителното плащане за работа в празнични дни ще бъде 4000 рубли. (125 рубли. X 32 ч).

Отработените часове над (повече от 120 часа) таксуват като извънреден труд.

Броят на извънредни часове в този случай е 72 часа (192 часа - 120 часа).

2 Часа платени извънреден труд не по-малко от половин процент, а останалите 70 часа (72 часа - 2 часа) - не по-малко от два пъти.

Извънредните часове ще бъдат 17 875 рубли. (125 рубли. X 2 х 1,5 + з 125 рубли. X 70 часа х 2).