Период на пътуване

Правото на почивка е фиксиран в Декларацията за правата и свободите на човека и гражданина в Конституцията, в трудовото законодателство. Тези права са гарантирани за всички работници форми на собственост. Специфичният ред на паузи, почивни и празнични дни, продължителността им се регулира от местните актове. Но в условията на колективни трудови договори, влошаване в сравнение с разпоредбите на законодателството са невалидни работници.

Почивка почивка мощност не повече от 2 часа. и не са включени в работно време. Платени почивките са предвидени в някои случаи в съответствие с член 57. от жените с деца под 1,5goda прекъсне не повече от 30 минути. на всеки 3 часа работа. като две или повече от детето е не повече от един час. Служители, работещи в студените нощи на открито, затворени и отоплено помещение, участвал в операции на товари зареждане в съответствие с правото на специални облекчения, включени в работното време. Работниците трябва да бъдат предоставени на седмична почивка от най-малко 42 часа. И започва да тече от датата на неговото начало и преди началото на работния ден 1-ви. Служителите са дадени платен годишен отпуск от подписването на договора най-малко 25 работни дни. За сезонна работа празници обикновено се продават под формата на обезщетение за неизползван отпуск в случай на уволнение. Докато са на почивка не може да бъде влошено състояние на работник или служител, уволнението от работодателя, с изключение на пълната ликвидация на предприятието.