Пенсионните системи в света опит

пенсионни програми се изпълняват в повечето страни на света. И ако в някои страни фокусът е върху публичното финансиране на пенсионната система, а други, напротив, служи за основа на пенсионни спестявания от самите граждани. Най-често в света и натрупване на пенсионната система. Следващият модел в чист вид са редки. В смесените системи се използват главно.

разпределителна система

Разпределение система се нарича още солидарност, тъй като публичните пенсии, когато тя се заплаща от върховенството на "солидарност между поколенията". По този начин, всички средства, получени от данъци върху трудещите се, се използват за изплащане текущите пенсии. Този принцип отразява името на «разходно-ти-отивам», което буквално се превежда като "плащане в движение". Исторически погледнато, това е първата пенсионна система в света. Успешното прилагане на системата за разпределение зависи от демографската ситуация и средната работна заплата. В допълнение, тя не се индивидуализират граждани от размера на бъдещата пенсия. Поради тези доста тежки недостатъци, много от тях са се обърна към държавната пенсионна система.

Класически пример на системата за разпределение е от края на 19-ти век Германия. Именно тук през 1889 г. за първи път формира държавната система за пенсии за старост за работещите хора. Негов основател се смята за Германия канцлер Ото фон Бисмарк. В началото на ХХ век, той назаем и други европейски сили.

Досега Германия остава една от най-консервативните държави по отношение на грижата за пенсионерите. Тук, пенсионна възраст за мъже и жени, единично - 67 години. Пенсията зависи и от нивото на заплатите и старшинство. предоставяните от държавата са получили и пенсионния фонд от работника или служителя и работодателя. Като цяло, те съставляват 19.4% от заплатата.

големите предприятия и индустриални работници получават пенсия, ако компанията създаде специална пенсионните фондове. Нейният размер зависи от печалбата на дружеството и време на служителите. Държавните служители са допълнително пенсионно, което е равно на пенсията за старост. Част от гражданите, участващи в доброволно пенсионно осигуряване.

финансирана система

При тази система на PSA, само част от получените становища отива в държавната пенсия на сегашните пенсионери. Другият компонент от тях са инвестирани във финансови активи или ценни книжа. Така се оказва, приходите от инвестиции се превръща в допълнителен източник за увеличаване на пенсиите. С този модел, размерът на пенсията зависи от размера на заплатата и старшинство. Тук всеки гражданин, всъщност, може да повлияе на нивото на финансовата им сигурност в напреднала възраст. При тази система ", анимиране" на фондовия пазар и получава по-развит застрахователен пазар. Освен това, работниците да станат собственици на индивидуални пенсионни сметки, състоянието на които те могат да бъдат наблюдавани редовно.

Брой принципи доминират шведската пенсионната система. Ето пенсия се състои от три части - НСНВ, финансирани и гарантирани. В първата част - виртуални пари (задължения), размерът на които зависи от заплатата на работника или служителя. Тя се състои от вноски (16% от заплатата). Финансиран част (2.5% от заплатата) - реални пари, за да бъдат изпратени на индивидуална партида, които след това се инвестира. Освен това, работникът или служителят може да избере един или няколко пенсионни фондове. Между другото, в Швеция, сега те са повече от 500. гарантирана пенсия се изплаща на тези, които нито са финансирани, нито ЦДУ или те са твърде малки. За разлика от другите две части, които са възложени на 61-годишните, гарантирани пенсионни гражданите на 65-годишна възраст.

Широко разпространени доброволни професионални системи, които обхващат най-малко 90% от работниците. Те добавят към сумата от основната пенсия за около 10% от заплатата.

Пенсиите в Китай

Два проблема китайски пенсионната система

Пенсионна схема в Китай

Сега в Китай има различни пенсионни схеми за селско и градско население.

За населението на селските райони

За градското население (предприятия и държавни служители на служителите)

За да получите пенсия за осигурителен стаж на работника или служителя трябва да има най-малко 15 години трудов стаж.
Вноски за пенсионни фондове (държавен пенсионен фонд или фондове на предприятия) съставляват 11% от заплатата на работника или служителя.
Държавата плаща пенсия в размер на 20% от средната месечна работна заплата в региона.
В допълнение, лични пенсионни сметки на служители, допълнително 60% от средните доходи през последната година.

Средната пенсия в Китай е 900 - 1300 юана (около 6300 - 9100 рубли), в зависимост от региона. В същото време 24% от населението на по-стари от 60 години, са под линията на бедността - имат доходи под жизнения минимум.

Внимание към клиентите фонд!

Ако от Вас лични данни, посочена в договора с фонда, са се променили, моля изпратете съответната информация на фонд, или да съобщите няма промяна в него.

Интервю на изпълнителния директор на АД "SPC Съгласие" Vyunitsky AV

Член на Съвета на директорите Интервю на АД "SPC съгласявате" Андрей Неверов канал "360 ° Жуковски"

генерален директор интервю на АД "SPC Съгласие" Александра Vyunitskogo канал PRO БИЗНЕС