отпуск

Служители на образователни институции имат право да използват основния продължителен отпуск. Продължителността му твърди, че правителството. В зависимост от вида на организацията и заеманите позиции учители, времето за сметка почивка в продължение на 42 или 56 дни. Освен това, при определени обстоятелства, достъпно дълъг отпуск за празнични дни за учителите. с продължителност до 1 година. Вижте също ". Какви са празниците."

За да се възползвате от това право се появява на учителите след 10 години непрекъсната професионална дейност. И отново се оставя за продължителен ваканция получите след тези 10 години на работа, свързана с учебния процес.

Основните правни разпоредби, регламентиращи творчески учители празник. са:

Кой може да кандидатства

За да използвате правото за дълъг период на спокойствие, трябва да отговарят на следните условия:

непрекъснатост на преподавателски опит в продължение на 10 години;
оферта за почивка в случаите, когато липсата на работника или служителя, няма да доведат до негативни последици за институцията.

Изчисляване на трудовия стаж

Насладете се на правото на дълга почивка от работа може учители и други служители на образователни институции. Съгласно условията на отпуск за Кодекса на труда. общата продължителност на професионалната дейност на работещите в областта на образованието трябва да бъде от порядъка на десет години. В този опит потвърждава трудови договори и съответните вписвания в работната книга. Той отчита всички действително отработените часове труд, за който работникът или служителят извършват учебни задължения.

Някои участници в образователния сектор имат време за промяна на няколко места на службата му. В такива случаи на отработените часове на учителите в различни образователни институции се сумират. Пробивът в заетостта между различни организации не трябва да надвишава три месеца. Благодарение на това условие, учителите не трябва да се окаже отново опита на ново място.

Същото условие важи и тогава, ако работникът или служителят продължава кариерата си на преподавател, след като излежава във формирането на органи на различни нива - федерални, регионални или местни. Break от уволнение, докато новата встъпването в длъжност в областта на образованието и не може да надвишава три месеца.

За да се изчисли общата опит преподаване и да вземе предвид времето, когато работникът или служителят всъщност не изпълнява функциите си, но мястото му и позицията са били включени за тях. Това се отнася за:

оставете да се грижи за децата, докато те навършат три;
време на принудително бездействие, произтичащи от незаконното прехвърляне или уволнение от работа.

За да потвърдите, че отговаряте на условията за отпуск как се смята за стаж и периода на практика на работното място. За да направите това, между датата на приключване на проучването и последвалото допускане до педагогическа работа трябва да бъде не повече от един месец.

непрекъснатост на изчисляването на учебното време са в рамките на периодите на заетост в определени пунктове, определени от закона. Спомнете си, че правото да се върнат дълга пауза се появява след следващите 10 години непрекъсната работа в областта на образованието.

Потвърждаване на непрекъснатостта на дейността служи само за правилното документи. Развиваща въпроси на времето за зареждане, обикновено се препоръчва да се реши синдиката.

Условия за почивка в рамките на колективния трудов договор

Не всички нормативни актове, засягащи продължителността и други нюанси на творческа ваканция на учителя. ръководи от правилата на Кодекса на труда и другите нормативни актове. Така че, много въпроси, свързани с предоставянето й зависи от съществуващите правила в самите образователни структури. Някои критерии обикновено са фиксирани в правилника за вътрешния ред. Така например, в колективния трудов договор.

Образователните институции имат право да определят свои собствени изисквания, които засягат условията за предоставяне на отпуск. за:

обща дължина;
възможността за разширяване поради потвърдените периоди на увреждане, свързано с болестта;
последователността;
възможност за разделяне дълго почивка един от друг, като го прикрепите към основния платен годишен период на почивка;
платени отпуски директно на организацията - работодател;
Използвайте дълги ваканционни плуралисти;
други въпроси, свързани с осигуряването на отдих не, регулирани от федералното законодателство.

Друго важно условие за възможността на работника да напусне отпуск - без негативни последици за институцията. Дълга пауза в дейност, която не трябва да влияе на хода на организацията.

Един пример за вътрешното положение в продължителен отпуск на учителите.

Гаранция на работника или служителя по време на дългата ваканция

По време на употребата на отпуск за служител на учебното заведение трябва да се поддържа:

място на работа;
проведе позиция;
академично натоварване.

Имайте предвид, че изключението може да бъде само общо намаляване на броя на часовете за обучение чрез въвеждането на нови образователни програми или промени в броя на учениците.

Както и по време на престоя им в обичайната ваканция, служителят, без негово съгласие не може да бъде отхвърлена или преместване на друго място на работа по инициатива на ръководството. Имайте предвид, че това правило не се прилага само в случай на ликвидация на образователните институции.

Действащото законодателство не изисква работодателите да плащат на служителите си творчески отпуск. Този въпрос обикновено се ръководи от разпоредбите на вътрешни правила.