мобилните служители за възнаграждения - да облагане на разходите проба

Всяко предприятие при изпълнението на икономическата активност се използва за мобилни услуги, за да се гарантира, че се изисква определени финансови средства.

Мобилните комуникации се използва от работодателя за промишлени цели, тъй като ви позволява бързо да решим производствени цели и задачи на предприятия, особено в пътуващата естеството на работата. Без това е невъзможно да се направи в предприятията, което осигурява по-чести и дълги пътувания.

Законодателната рамка

Законодателят, предвиден в член 164 от Кодекса на труда определя обезщетение под формата на парични средства, които са предназначени за покриване на разходите, направени от работника или служителя при изпълнение на служебни задължения.

• за използването на имущество, притежавано от работника или служителя;
• за амортизация на имоти.

Тази разпоредба се съдържа в член 188 от Кодекса на труда. В допълнение, работодателят трябва да възстанови разходите, които произтичат от използването на лично имущество. Например, за използването на превозно средство, в интерес на работодателя на работника или служителя се изплаща парите за закупуване на гориво.

размер обезщетение се определя по взаимно съгласие на страните по трудовия договор или споразумение, което е в допълнение към него.

Според указанията на членове 41, 45 TK въпроси, свързани с обезщетението да бъдат включени в регулаторните и местните актове, колективния трудов договор на предприятието.

Въпроси за лично имущество е обяснено в писмата:

В тези актове подчерта, че каквато и да е компенсация трябва да бъде икономически обосновано да се избегне противоречие с нормите на законодателството. В противен случай, работодателят може да подлежи на най-малко въздействие под формата на административна отговорност по Кодекса за административните нарушения.

Всяка компания има право на свой собствен:

• определя размера на обезщетението за използването на мобилното устройство служител, редът и сроковете на плащанията;
• определяне на условията за компенсация за изпълнението на комуникационните разходи мобилни;
• одобрява списъка на документи, които съдържат поддържането на оправдание izraskhodovannyhna на мобилни комуникационни устройства.

Прекарването на мобилния

В тази ситуация, те се начисляват амортизации, покриваща разходите по поддържането му в работно състояние.

Обикновено, те включват:

Обезщетение за пътни разходи включва много сметки. Прочетете повече в статията.

Тези актове се вписват в приложение към колективния трудов договор.

Осигуряване на средства за комуникация

Работодателят осигурява на своите работници и служители с мобилна комуникация по няколко начина.

В същото време, компанията:

облагане с данъци

Работодателят изчислява данъка въз основа на действително прекарали суми.

Съответно, член 252 от Данъчния кодекс на разходите, свързани с мобилното приложение в производството трябва да бъде документирана:

• заплати мъничета;
• договори с изпълнители;
• бизнес кореспонденция с вашия доставчик на услуги.

Според член 63 от Федералния закон № 126-FZ, инспекторите данъчната служба не са в състояние да си върне някои видове официални документи от работодателя. Той отбеляза, гаранциите, които се разпределят за поверителност на кореспонденцията, извършени от клетъчни преговори.

Обикновено, те включват:

• подробно описание на сметката;
• препис от преговорите.

"Такси оператора в съответствие с член 264, при изчисляването на данъка върху доходите са сред други разходи. Не е облагаем обезщетение съгласно член 217 от Данъчния кодекс, извършени от служители за лична употреба на машината за производствени цели, разходите, свързани с услугите на мобилния оператор.

Как да се направи изявление относно изплащането на заплатите? Вижте тук.

разработчиците несъстоятелност придобива магнитуд от бедствието. Как да защитим инвеститори в недвижими имоти?

Определяне на размера на обезщетението на мобилния служител

Работодателят е длъжен да плати обезщетение на работниците и служителите въз основа на следните актове:

Ако неограничен тарифата на оператора поради работодателят може да заплати пълния размер на разходите. Ако крайната сума на плащанията зависи от времето, прекарано на разговора, той може да се определи цената на покани за представяне на подробни сметки, предоставени от служителя. Това е основата за определяне на размера на разходите за персонал с помощта на частната собственост.

Но неограничен тарифен неудобно да се високата си цена, тя е по негова вина. Също така, въведена твърда месечна такса е обща само за местни разговори и междуселищни разговори за прилагане на работодателя трябва да плащат отделно.

Работодателят има право да определи срок, като действат в продължение на една година, като всеки брой.

Ако той потвърждава ограничени документирани разходи, те не са облагаем данък доходите на физическите лица. Ако е необходимо, да се ограничи производството може да бъде увеличен по решение на ръководството на фирмата.

Ако фиксирана сума за плащане в рамките на един месец не се използва напълно, не се прехвърля към следващия месец. Ако превишите лимита на работника или служителя в зависимост от по-горе писмо на Министерството на финансите е длъжен да възстанови разходите са надвишили лимита.