Отпуск за детски заведения - необходими документи

За родителите, чиито деца са с увреждания, правителството предоставя голям брой различни ползи. Това се дължи на факта, че тези деца имат нужда от по-обстойни и дългосрочни грижи. Тези предимства включват специалните условия на организацията на работното време, невъзможността за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя, специални условия на празника.

Родителят на дете с увреждания на година е необходимо до 14 дни на неплатен отпуск.

За да поставите

Такова разрешение може да бъде дадено на родител или настойник на дете с увреждания. В този случай, на критерия за "дете-

невалиден "се съхраняват до такъв човек 18-годишна възраст. Трябва да осигурите всички оправдателни документи, които наистина правят за това дете. В случай на пазителите, и се грижат за тях, трябва да предоставят доказателство за това. В случай на родителите на детето, няма разлика, както на които ще се предоставя отпуск - баща си или майка.

Единственото предупреждение: ваканция може да издава на всеки от родителите на работното си място, но допълнителните платени дни, предвидени еднократна сума за дете с увреждане и поради това трябва да бъде разделена между тях.

продължителност

Майчинство грижа се предоставя на служители с увреждания за срок до 14 дни. Трябва да се разбере, че този вид почивка има свои нюанси и

характеристики:

тези норми, предвидени от колективния трудов договор;
този период е без заплащане;
прехвърляне на неизползваните дни за следващата година не се допуска;
определеното време може да бъде прикрепен към основната годишна отпуска, или се използва отделно по свое усмотрение;
някои организации в колективния трудов договор работодателят може по своя преценка, да предоставят частично плащане на този празник;
предизвестие за намерението за издаване на такъв отпуск за отглеждане на дете с увреждания служител трябва в срок от 14 дни преди желаната дата.

допълнителни ползи

В някои източници можете да видите информацията, която се предоставя на месечна база, в допълнение към служителите частично напусне, за да могат да се грижат

за дете с увреждания. Това е вярно, но това не е един вид почивка и допълнителни платени почивни дни, регламентирани в член 262 от Кодекса на труда. Общо 4 постави през последния месец. Те осигуряват редица важни функции:

разпространение на дните в месеца служителят има право по своя преценка;
Те са платени от Службата за финансов надзор на бюджета през делничните дни, въз основа на сумата от средните доходи на ден (двата дни на основния годишен отпуск);
майката и бащата могат да споделят един ден по ваш избор (майката да използвате 4, а бащата не е един, два или каквото и, най-важното - в размер на не повече от 4 почивни дни);
неизползван изход не се прехвърля за следващия месец;
ако семейството има повече от едно дете с увреждане, количеството на продукцията все още не се увеличава;
когато едно дете носи един родител, той има самата правото да използва всички четири изхода.

Необходими документи

Да наистина да се възползват от всички предимства, предоставяни от тези работници е необходимо да се осигури работодателят не е само декларация, в която са посочени желание да организира ваканция в определено време, но също така и редица оправдателни документи:

удостоверение за раждане на детето. Необходимо е да се вземе само 1 път.
Удостоверение от съвета на попечителите, че детето не е в училище-интернат, но наистина живее с родителите си. Сервирайте необходимо всяка година.
Изявление. Предоставянето на месечен платен отпуск писмено изявление веднъж месечно. В този случай, работникът или служителят трябва да се определи по-желаните дати по-рано. Заявлението за отпуск е писано по стандартен начин. Тъй като този вид отпуск не е платена, графикът за почивка не е допринесъл. Поради това е достатъчно, за да уведоми работодателя в продължение на 2 седмици преди желаната дата. Освен това, стандартната процедура е: пиша в отчета за отдел персонал, подписан от ръководителя на, е издал заповедта, служителят отива на почивка. Тъй като тези плащания не са условие, че не трябва да се предприема predvaritelno.Takzhe важно, ако работникът или служителят реши да се присъедини към годишния отпуск, а това, посочете кои дни са платени, и какво - не. В някои организации може да се изисква да напишат два отделни отчета. Той също така не би било грешка.
Удостоверение от втория родител. Този документ трябва да се потвърди, че той не използва тези платени дни в месеца (или да ги използват по-малко от 4). Въпреки това, този сертификат не се изисква, ако има доказателства, че един брак с него прекратено, той е в затвора, лишен от родителски права или починал. Сертификатът трябва да бъде представено на месечна база. Или, че е необходимо да се документира, потвърждаващо, че другият родител не работи или е предприемач.

Важен протест е, че тя често е в такава възможност отказват да работят на непълно работно време. В действителност, това не е правилно, тъй като работник на непълно работно време, има същото право на допълнителни платени дни, като основен работник.

Всички те се прилагат еднакво стандартни и настойници и попечители, както и техните родители. няма разлики.