Отказ да се направи медицински преглед, че работодател, статия списание "персонал значение"

В тази статия ще научите:

• кои служители са задължени да преминат медицински преглед;
• който организира медицински прегледи;
• Има възможност за провал на медицинския преглед.

Всички служители на предучилищна институции трябва да преминават през периодични медицински прегледи. Работодателят няма право да се даде възможност на работника или служителя на работа, ако не се явят необходимият медицински преглед, в противен случай организацията доведени до административна отговорност. Също така, работодателят може да уволни работник или служител, за отказа медицински преглед, при условие, че работникът или служителят вече е unexpunged дисциплинарна отговорност и се прилага по-малко, отколкото преди една година.

Помислете за ситуацията на практиката. Н. Karpova работи като чистачка в детска градина "Ladushki". Ръководителят на институцията изпращат всяка година служителите на медицински преглед, но жената каза, че той не е длъжен да мине, тъй като е най-техническия персонал, но не и преподавател. Също така, според служителя, че е напълно здрав и готов да прекарват времето си в списъка на чакащите в клиниката. детска градина директор Karpova заплашвани с уволнение. Помислете за това, ако той има право да прекрати договора на земята и дали правото да откаже по-чиста преминаване на медицински преглед.

Работещ в сферата на хранително-вкусовата промишленост, както и медицинските грижи за децата и центрове трябва да се подложи на медицински прегледи, за да се предотврати появата и разпространението на болести и за поддържане на здравето, с които те работят. Също така трябва да се подложи на медицински прегледи за млади работници.

В тази ситуация, по-чист Карпов смята, че не трябва да се подложи на медицински преглед, като пряк контакт с децата в процеса на изпълнение на работата, тя не е имала. Въпреки това е лъжа, защото абсолютно всички служители на предучилищна институции веднъж годишно, за да премине през медицински преглед.

Кой трябва да организира медицински преглед

По закон, работодателят е длъжен за своя сметка да организира и провежда медицински прегледи на работниците и служителите. Това може да бъде сключен договор с доставчик на лицензиран здравни грижи или да създадете свой собствен медицински център, по които се работи също така ще трябва да получат лиценз.

В случай на временно предаване на работа, изискваща медицински преглед, служителят е длъжен да го предаде в най-общ начин. Например, един работодател може да откаже да признае на работата на някои служители, които не са преминали задължително предварителен медицински преглед. И това не е от значение, членът на персонала са временно или постоянно. Също така, работодателят е забранено да се прехвърлят на работника или служителя на позицията, че нарушава че по здравословни причини.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Възможно ли е отказ от медицински преглед

На практика, това се случва, че един служител може да откаже медицински преглед. В този случай, работодателят трябва незабавно да спрат един служител от работа, докато проверката не се предава. Предварително работодател трябва да разберете причината, поради която работникът или служителят откаже да се подложи на проверка. Ако причината може да се счита за валидна, времето за спиране се заплаща в размер на 2/3 от заплатата, и ако е така, не може да се счита, а окачването не е платена.

Уволнение на служител от работа в случай на отказ на медицински преглед, издадена съответната заповед за посочване на срока на спирането. Той не посочи конкретна дата и събитието - "медицински изследвания".

Пример от порядъка на освобождаване:

Изтеглете и разпечатайте проба

Неспазването на служител, за да премине медицински преглед без основателна причина се счита за нарушение на трудовата дисциплина, за които работодателят може да го отведе до дисциплинарна отговорност под формата на порицание или коментари. Важно е да се помни, че това може да бъде направено в рамките на един месец от датата на отказ на работника или служителя да се подложи на проверка. Също така, мениджърът трябва да документира, че служител е нарушил трудовата дисциплина. Това може да стане чрез изготвяне на обяснителна записка относно неуспеха да премине проверката, или да получите помощ от лечебно заведение, не се яви на медицински преглед на работника или служителя. Едва след това работодателят във всякаква форма нарежда налагането на санкция.

Ако служител на няколко пъти през годината ще откаже медицински преглед, работодателят може да го отхвърли, за многократно неизпълнение на задълженията на труда. В този случай, ще се наложи отново да издава наказателна процедура налагане и извършване на уволнението, като съответното вписване ще бъде направено в служителя на работна книга. По този начин, на директора на детска градина "Ladushki" ще отхвърли Карпов, ако тя отново отказа да се подложи на медицински преглед.

прикачени файлове

• Списък на служители на организацията, предмет на периодичен медицински преглед (форма) .doc
• Посоката на задължителния предварителен медицински преглед (празен) .doc
• Заповедта за спиране на работника или служителя от работа. Служителят не е преминал задължителната медицинския преглед (празен) .doc

Предлага се само за абонати

• Списък на служители на организацията, подлежат на периодично медицински преглед (извадка) .doc
• Посоката на задължителна предварителна медицински преглед (извадка) .doc
• Заповедта за спиране на работника или служителя от работа. Служителят не е преминала задължителната медицински преглед (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера