Отхвърляне в съда

По въпроси, за персонал, компаниите могат да бъдат независими от ситуацията и от двете страни. По-специално, заслужава да бъде разгледан действия, като например появата на обстоятелства, които могат да повлияят на работодателите, така и на техните служители. Необходимо е да се спазват трудовото законодателство и да извършва всички действия, в съответствие с тях. По този начин, основното предизвикателство в много организации е уволнението на работник с решение на съда, тъй като всички документи, необходими за да се организира правилно за такова действие.

Какво може да е обстоятелства

Съдебни решения също могат да бъдат повлияни от действията на трудовия договор. Законодателството регламентира, произтичащи от трето лице такива обстоятелства. Както прекратяване резултат spiskok на трудови договори могат да бъдат допълнени от повече и решенията на съдебната власт.

Третата страна в такива правни отношения - този съд. Той поема ролята на арбитър и решава някои от проблемите, които могат да възникнат, така между компанията и нейните служители, при прекратяване на трудовото правоотношение.

Въпреки това, чрез съда да отхвърли организацията може само специфично и директно разписани в трудовото законодателство на обстоятелствата на. Все по-често компании са уволнени, въз основа на решение на съда, е бил освободен. Работодателят по тези въпроси не могат да бъдат преки участници в такива отношения. Въз основа на решение, той има право едностранно да премахне лицето от длъжност.

Основните причини за уволнение, в които могат да участват съдилищата включват:

съдимост;
признаване недееспособни;
признаване на мъртвите или липсва;
по инициатива на работника или служителя.

В тези основания. Съдът играе основна роля. Работодател, въз основа на решението, се прекратява с лицето на едностранно трудов договор.

Ако човек в извършването на неправомерни действия стигнал до подсъдимата скамейка, и това беше във връзка с наказателно дело, а след това на работодателя на реалното задържане, има право да прекрати лицето поле с неговия трудов договор. Както показва практиката, като такива действия, организацията, след като е ударен от служителите си в центъра за задържане не бърза да прекрати трудовото правоотношение.

Това се дължи на факта, че оправдателната присъда може да бъде пусната по случая. И лицето има право да поиска възстановяването му при заместима позиция. Поради това, че договорът бъде прекратен, само след окончателното съдебно решение за признаване на служител виновен.

признаване на неработоспособност

Втората причина за прекратяване на трудовото правоотношение е признаването на недееспособни лице. Да инициира такова производство може да бъде самото дружество, както и роднините на работника или служителя. При вземането на решение относно признаването на съда служител забранено, организацията има право да прекрати договора като посочва мотивите за решението на съдебната власт.

Признаване на мъртвите или липсващи

Те могат също да бъдат обявени за мъртви или изчезнали от съда в срок от 5 години, считано от деня на изчезването. Ако се докаже, че лицето, което изчезна при обстоятелства, които биха могли да носят смъртоносна заплаха, а след 6 месеца след изчезването. След получаване на ръцете си на копие от решението на компанията може да прекрати отношенията със служителя.

От служителя

В допълнение към уволнение на работодателя може да бъде направено чрез съда от служителя. Подобни действия са възможни, когато самото дружество отказва да законно да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, след писмено заявление за освобождаване от длъжност. В тези случаи на работника или служителя той може да поиска от съда да прекрати този ред в отношенията на организацията.

В доклад за броя и заплати на работниците, форма Р-4, трябва да се даде на всички организации, с изключение на ... [Прочети повече]

Всеки идва година прави корекции в Счетоводство и данъчно облагане на юридически лица и индивидуални предприемачи. С ... [Прочети повече]

Докладване формуляр 3 PIT е задължително за индивидуални предприемачи, адвокати и други лица, които имат ... [Прочети повече]

Всяка фирма или предприемач със служители, трябва да изготвя и представя доклади на ЗФР, както и ... [Прочети повече]

Всички юридически лица, които имат персонал от служители, са длъжни да предоставят информация на данъчната служба ... [Прочети повече]