Отговорност за нарушаване на професионалните изисквания за безопасност на правна помощ

Нашите членове са за информация за справяне с някои правни въпроси. Въпреки това, всяка отделна ситуация.

Това става бързо и безплатно!

Всяко предприятие трябва да се спазва правилата за безопасност на труда. Много мениджъри, както и техните служители не винаги се отдават голямо значение на тази позиция. В резултат на това, отговорни за нарушаването на изискванията за защита на труда. свикнали да се надяваме за българския "Може би" в нашата страна. Всеки се опитва да направи "най-бързо и най-евтино." Много хора знаят за какво носи отговорност за нарушение на законодателството за защита на труда заплашва отговорното лице и с цялото предприятие като цяло. Или не знаете. Но от професионални нарушения на безопасността никой не е имунизиран. И без познаване на закона, както знаем, не е извинение.

Под професионална безопасност и здраве се разбира спазването предвидено предприетите законодателни мерки за опазване на живота / здравето на работниците и служителите при изпълнение на професионалните си задължения. Всяка организация трябва да е този, който е отговорен за състоянието на охраната на труда в организацията. Официални назначени официално упълномощени (права / задължения). Неспазването на трудовата дисциплина в производствената дейност също може да се счита за нарушение на законодателството за защита на труда. При условие, че подобни действия биха могли да застрашат най-малко един член на организацията.

За нарушения на безопасността на труда има различни видове отговорност. Това е, което ще говорим по-късно в тази статия. Какви видове на отговорността за нарушаване на професионалните изисквания за безопасност, там ли си? Как може да се избегне отговорността за нарушаване на закона? Кой е отговорен за нарушение на правилата за охрана на труда в предприятието? Какъв вид наказание е предвидено в закона за неизпълнение на изискванията за безопасност на труда?

Просто прочетете статията и / или се отнасят до консултантите на сайта.

Адвокати подкрепят потребителите на сайта за безплатни онлайн.

Що се отнася до това, което може да бъде наказан

За нарушение на трудовото законодателство и безопасността на труда, тя осигурява няколко вида санкции, в зависимост от нарушението и наказват тялото:

• дисциплинарно;
• по Кодекса за административните нарушения България;
• по реда на Гражданския кодекс на Република България;
• по Наказателния кодекс на Република България;
• материал.

Този списък се определя от Кодекса на труда, и по-специално член 419-ти на RF на LC. Отговорност за нарушаване на законодателството за защита на труда идва след престъплението и / или разкриване на неправомерни действия от страна на извършителя. Както можете да видите, темата е обширна и засяга почти всички сектори на българското законодателство. Тъй като чуят за отговорността за нарушение на професионалните изисквания за безопасност, много често достигат до съдебната система, тук можете да добавите един граждански, административни и наказателни кодекси процедура, както и арбитраж (с участието в конфликта на юридически лица). За да се покрият в една статия толкова информация, просто не е реалистично. Но по-простия начин - да се обърнат към отделните въпроси на хората, които знаят по-горе ЗОП почти наизуст, и най-важното е, че те знаят как да ги прилагат на практика. По-нататък в текста ще бъдат обсъдени по-подробно всеки вид отговорност за нарушаване на правилата за безопасност.

България в рамките на Кодекса за административните нарушения

Не успяхме да намерим отговор? Правни консултации безплатно!

Административният кодекс гласи, че в нарушение на трудовата безопасност наредби отговорност се налага на юридически лица, предприемачи и физически лица заемат отговорни длъжности, в организацията. Какво санкции може да застраши виновните в съответствие с Кодекса за административните нарушения:

• глоба не по-малко от пет пъти над минималната, но не повече от 15 пъти над минималната - заустваните лице, на което са наложени задължения за наблюдение на спазването на правилата за защита на труда в предприятието;
• глоба не по-малко от пет пъти над минималната, но не повече от 15 пъти над минималната или забрана по време на работа, но не повече от деветдесет дни - това наказание се определя за предприемачи (не юридически лица);
• глоба не по-малко от 300 пъти над минималната, но не повече от 500 пъти над минималната или забрана по време на работа, но не повече от деветдесет дни - това наказание се определя за предприемачи (не юридически лица);
• длъжностни лица могат да бъдат преустановени за период, не по-малко от една година, но не повече от три години, ако се установи, факта на повтарящи се нарушения.

Посочените по-горе лица се наказват само след установяване на вина. Темата ще бъде признат за виновен, ако той е в състояние да се избегне нарушение, но това не е направено. Как може да накаже за нарушение, и бездействието, което в крайна сметка води до престъплението. За да накаже виновните, първо трябва да се докаже, че престъплението е извършено умишлено.

Според Гражданския кодекс на България

Отличителна черта на наказанието на GC България е:

• нарушителите могат да бъдат наказани заедно с другите видове изречения;
• единствената форма на наказание за нарушения в областта на безопасността на труда, която предвижда обезщетение за жертвите на щети, причинени.

Директор ще отговаря пред закона за нарушения на разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс, ако хората са страдали заради техните действия / бездействия (става дума за защита на труда). вината обстоятелство доказва наличието на причиняването на имущество, физическо и / или морални щети, което е предмет на задължителен обезщетение от извършителя към жертвата. Отговорността в този случай има определени квалификации:

• отговорността е на базата на приложимите санкции:
  • договор;
  • без договор;
• естеството на отговорността може да бъде:
  • дъщерно дружество;
  • лобарен;
  • солидарност.

Наказване на лицето, отговорно за това, че правилата за защита на труда са били нарушени по негова вина (и поради това хората са били ранени) се измерват в съда в съответствие с компетентността и правомощията на съдебната власт.

Съгласно Наказателния кодекс на България

Наказателно наказание заплашва тези отговорни лица, които са извършили грубо нарушение, в резултат на което има жертви. В резултат на това:

За какво можете да получите в рамките на наказателната отговорност? Ако са нарушени:

• промишлени норми за безопасност;
• правилата за пожарна безопасност;
• неспазване на правилата за поведение на обекта, признати от взривното вещество;
• неспазване на реда на строителните работи, високо работата и др.;
• несъответствие с правилата за вещества, принадлежащи към класа на запалими и пиротехника.

Главната особеност на прилагането на наказания за престъпления, е, че ответникът в такива случаи може да бъде само физическо лице.

не може да се използва организация като ответник. Във всеки случай, ще бъдат съдени (и пробна версия на такива случаи се извършва само в двора), и не носи отговорност за длъжността или главата (MDL) на дружеството или виновни организации служител / работник. Преглед 143та статия от Наказателния кодекс на Република България може да се види от следната връзка. Както санкции се прилагат тежки глоби и лишаване от свобода за определен период от време, в зависимост от тежестта на нарушението. Санкцията, наложена на индивидуална основа, като се вземат предвид редица характеристики на перфектен акт.

дисциплинарната отговорност

Дисциплинарно нарушение по своята същност предполага, че лицето, което съзнателно не е изпълнила задълженията си. В нашия случай, това се счита за умишлено нарушение на законодателството в областта на безопасността на труда. Ако лицето не е било акт за намерение (например, нарушенията са по небрежност), за да го отведе до дисциплинарна отговорност е невъзможно.

За това можете да накаже отговорния служител (или управителя) за безопасност на работното място:

Наказанието може да бъде, както следва:

• предотвратяване на неспазване на кабинета си;
• понижаване;
• превод от особено опасен производство на нормална позиция за една година или за постоянно време;
• порицание;
• забележка;
• уволнение.

Наказанието ще бъде да се избере най-ръководителят на предприятието. В този случай се глава трябва да следват пътя на спазване на трудовото законодателство на страната ни. Решението за управление на дисциплинарна отговорност може да бъде обжалвано.

материал отговорност

относно отговорността на термини са договорени по време на работа и фиксирани в договора на труда. Наказване на материално отговорно служител може да бъде за следните престъпления:

• причиняване на вреда в резултат на незаконни действия / бездействия;
• умишлено (или по невнимание) причинява вреда;
• открил връзката между действията на служителите и на последствията под формата на обезщетение.

Наказанието се прилага ангажираността на служителите, за да се реваншира. Работодателят не може да претендира за подчинените си за пропуснати ползи. можете да предявите иск само на факта на повреди и една стотинка повече. наложена на отговорността на служителите в рамките на средната си заплата. по главата "висящи" пълна отговорност. Трябва да се отбележи, че информацията, предоставена в статията проследява темата в общи линии.

Както бе споменато по-горе, за повече информация се обърнете към консултантите на сайта.

Безплатна консултация. Комуникация с адвокати да става онлайн.