Отговори на въпроси, свързани с поведенчески интервю, bosshunt
Първо, нека да се справят с идеята за поведенчески интервю или интервю компетентност, която се фокусира върху миналото си опит и компетенции, и как те могат да бъдат свързани с подобни ситуации, които можете да срещнете в компанията.
Поведенчески интервю се провежда с цел да се направи оценка на вашите технически и професионални умения, необходими за съответната позиция. При този тип интервю, трябва да се цитират конкретни примери, когато сте използвали тези компетенции, за да покаже как те се прилагат за новата си позиция в компанията. Тази среща може да бъде с продължителност 60 до 90 минути в зависимост от нивото на позицията. В крайна сметка, това интервю се провежда с цел да се определи дали сте в състояние успешно да управлявате различните ситуации на работното място, които могат да възникнат в бъдеще. Трябва да се подготви примери за постиженията и ситуацията първо от предишния си опит на всяка компетентност и качество, че сте се посочва в резюмето и потвърдено по време на първото интервю.
Предлагам ви един пример за провалили отговори на поведенческите въпроси на интервю за подготовка за успешното преминаване на този вид интервю.
Примерни въпроси и отговори на интервюта по компетентност.
Какво мислите, какви резултати бихте могли да постигнете в рамките на 12 месеца, ако ние ви предлагаме този елемент?
Примерен отговор, който се получава от кандидатите, анкетьорите често.
През първите три месеца, щях да завърши програмата интеграция на компанията за нови служители и някои chtodostignu основно ниво на компетентност за моята позиция в съответствие с предложения план за развитие за мен.
В същото време бих искал да се съсредоточи върху запознаване с всички вътрешни процеси и стандарти, приети от компанията. И също така да се изгради мрежа от контакти с ключови моите клиенти и свързаните с тях услуги на компанията за качественото изпълнение на служебните им задължения и цели за изпълнение.
През следващите 3 месеца, бих искал не само да изпълнява, но също така и надминат целите, поставени пред мен, защото на моите предишни преживявания и професионални знания в новата позиция.
След шест месеца на работа, аз ще бъда в състояние да поемат повече проекти и извършване на по-високи нива.
Помнете: Всичко, което сте отговорили на въпроса, ще се използва срещу вас. Допълнително обсъждане на интервюто след такъв отговор може да отиде по следния начин. След такава "трон" амбициозна реч на кандидата ще се изисква много въпроси, на които отговори са ще бъде много по-трудно.
Ето примери за въпроси, които може да получите след като отговорът на въпрос 1:
1. Как ще да се развива отношенията си с ключови клиенти?
2. Както можете да се запознаете с вътрешните процеси в компанията?
3. Какви компетенции правят искате да получите новата си позиция? Какви знания не разполагат с достатъчно качество, за да изпълняват задълженията си през първите три месеца на работа?
Вие се съгласявате, че отговорът на тези въпроси не са толкова прости, така че преди да се каже, общи фрази, трябва да се разбере, че за тях ще трябва да плати, за да завършите. И от време на време емисионната стойност е твърде висока.
Каква е основната грешка в отговор на поведенчески проблеми?
Кандидатът не казва как и какво точно ще правя, и затваря общата фраза, за която не струва нищо. За да се предостави пълен отговор на въпрос на по-поведенчески интервю, за да започне отговорите на въпросите по-горе, и след това да комбинирате вашите отговори в една забележителна история и се опитват да я дам някои индивидуалност. При всички случаи трябва да се в отговора си да покажат своята амбиция и активна, докато сочи към реалистичен график и действия. При отговора на този въпрос, който ще ви помогне машини STAR.
По този начин, трябва да се разбере, че въпросите за интервюто с компетенции трябва да се отговори с STAR и време, често задавани въпроси, е приключила. В тези интервюта работодателят иска да отново се осигури професионална компетентност и взема окончателно решение в полза на един или друг кандидат. Най-важното нещо, което трябва да се направи в това интервю, е да покажете, че сте идеална и се опитват да се премахнат оставащите съмнения или възражения срещу работодателя, че са идеален кандидат за него.
Анкетьорите, питат такъв въпрос, търсейки доказателства, че вие сте в състояние да се оцени тяхната работа, анализ на ефективността на себе си, за да се определи, когато е необходимо да се направят промени и кога да се адаптират към външните обстоятелства, ако това е най-добрият вариант. Трябва да дадете примери за конкретни действия. което доведе до промяна и да се покаже, ефикасно и ефективно член на екипа. Това е шанс да демонстрирате компетентност.
Отново се подготвят следните въпроси след такава "забележителен отговор":
1. Какви са конкретните подобрения в нови скриптове продажби, които искате предполагат?
2. Как сте били възнаградени за това нововъведение?
Отговорът на този въпрос е необходимо да се покаже, че можете да правите промени и да реагират бързо на проблеми, за да се увеличи не само собственото си представяне, но също така са готови да поемат отговорността за участие на промените и подобренията на всички членове на екипа.
Дайте примери от последната работа, където си качество, който сте посочили в работата, като е активна и ефективността Ви помогне да постигнете допълнителни резултати?
Здрав, не е това. Въпреки това, вие сами се посочва в автобиографията си, че сте активен, отговорен, честен, ефективен, енергичен и т.н. и т.н. Отлично качество, за да ги използвате, когато се опитвате да убедите някого да ви отведе на работа. Но знаете ли какво може да ви каже HR-мениджър. "Последният кандидат е и активен, отговорен, честен, ефективен, енергичен? Но той не може да се справи с новата си роля в компанията .... "
Знаеш ли какво имам предвид? Това е наистина добро качество, и те винаги са украсени с обобщена информация за всеки от втория жалбоподател. Все пак, ако не може да даде конкретен пример, за да се докаже в интервюто, че сте активен, отговорен, честен, ефективен, енергичен, тези качества няма да работи за вас, но точно обратното, ще те хване неподготвен, когато мениджърът на HR Тя ще ви задам един подобен въпрос.
Стига да не се подготви отговори на евентуални въпроси за всяко от предложенията, включени в автобиографията си, клиентът ще претърпи фиаско за интервюта. Ако сте посочили, че сте активен, ще трябва да се подготви за пример на опит, че, благодарение на това качество може да направи значителен принос за успеха на компанията. Ако са ефективни, какви са конкретните предимства, за да получите вашия бивш работодател? Ако сте отговорни, къде, кога и защо да ти отговоря? По-конкретно, измеримо амбициозното и реалистични. Отново всички еднакви SMART. Без него никъде не вертикално. Ако сте собственик на SMART техники и звездата, тогава вие ще бъдете в състояние да отговори на всеки въпрос на компетентност интервю, ако не, не всички poteryano- SMART техника е един от най-prostyh- давай напред! Проучване, влак, се работи върху уменията. За STAR съм в самото начало вече съветван да прочете 5 статии, използващи тази техника.
Златното правило на поведенчески интервю
Не очаквайте, че сте били помолени да докажете, че сте активни и отговорни. Разкажете им за себе си и да се подготвят предварително примери от работата си опит.
Съвет: Можете да си в отговори за личните качества, за да внесе малко хумор или разговор по лесен забавен начин да привлече вниманието и да се помни.
"Аз бях единственият, който го е направил до офиса в обилен снеговалеж в деня на времето за X, защото мразя да закъснеете и да вземат превантивни мерки. Знаейки, че пътят ще отнеме много повече време, оставих един час по-рано. "
Подготовка за интервю на компетентност е една от най-трудните за конкурентите. Но не и за вас, сега не знам само основните правила на отговорите на поведенчески проблеми, но също така и в изследването на всички предложени материали ще бъде в състояние да овладеят техниката на STAR и са в благоприятно съотношение с техните отговори в интервюто. Ако имате затруднения с получаването на примерите от миналото и не сте сигурни, че всичко е направено правилно, ще се радваме да ви помогне в един от моите курсове за подготовка за интервюто.