От октомври, законите, регламентиращи дейността на полицията

Законът за полиция създава предпоставки за укрепване на законността и реда в обществото, подобряване на ефективността на борбата срещу незаконните посегателства. Той запълва пропуските в правната уредба на областта на вътрешните работи, съдържа по-надеждна гаранция за човешките и гражданските права, са въвлечени в орбитата на полицията, определя по-строги изисквания за правоприлагащите органи.

Основната цел на реформата е да се въвеждат системата на МВР за нова линия на развитие с високо качество. Функционално и организационно е трябвало да предостави за нуждите на обществото в надеждна защита на правата и свободите на гражданите, ефективно противодействие на престъпността, за поддържането на реда по улиците и други обществени места.

За тази цел прилагането на пакет от мерки за оптимизиране на структурата на управление, ведомствената реорганизация на системата на образование, човешки ресурси, логистика и логистика.

Особено внимание е отделено на подобряването на научното и техническо оборудване на органите на вътрешните работи, въвеждане на най-новите постижения на науката и технологиите, включително и електронни системи и технологии.

Законът за полицията използва в адаптиран вид на положителния опит на чужди държави в областта на изграждане на полицейски институции. Това е още една стъпка към сближаване с международните правни стандарти на полицейската дейност. Имайте предвид правилата и препоръките, съдържащи се в много международни документи, включително Декларацията за полиция, универсални стандарти за борба с корупцията в полицейските управления и агенции, Европейския кодекс за полицейска етика, Кодекс за поведение на служители на правоохранителните органи, на Международния кодекс за поведение на държавните служители, основният принципи за използване на сила и огнестрелно оръжие от правоприлагащите органи, Конвенцията за защита на лицата при автоматизираната обработка на и на личните данни, Наказателната конвенция относно корупцията, както и няколко други.

Също така е важно да се отбележи, че Законът за Полицията задържа на разпоредбите на Закона за полицията, която премина изпитанието на времето и потвърдено от Конституционния съд на България решенията на Европейския съд по правата на човека. Това се отнася, например, правила относно използването на сила от страна на полицията, на някои от неговите задължения и компетенции.

Новият закон в сравнение с Законът за полицията има по-съвършени техники, правни строго концептуален апарат и сигурност на правен език. Законът се дължи на неговата сложност и по-добра правна техника лесен за употреба. Той съдържа изчерпателен списък на задължения и подробен набор от полицейски права "уроци" в това число под-материал. Значително намаляване на броя на препратки към поднормативни актове. Формулировката на правилата са станали по-отчетливо и категорично. Федералния закон "За полиция" - това е "пълноправен" правен документ за състоянието на закони. Той съдържа 56 статии, обединени в 11 глави.

При подготовката на закона се счита за положителен местни и чуждестранни опит. Законът се състои от 14 глави и 98 члена.

Разпоредбите на закона регламентира правната допускане на граждани на България, за да служи в органите на вътрешните работи на България (по-нататък - СТО) и преминаването му към позициите на персонала във федералната изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, а не върху позициите на служителите в случаите и при условията, предвидени от федералните закони и (или) актове на председателя на RF,

Закон за работниците и служителите, създаден специални титли (полиция / вътрешен услуги или правосъдието). Законът запазва традиционните институции за възлагане на специални звания в съответствие с позицията заместими, фиксирани системни подходи за корелацията на специални рангове с военни звания и клас редиците на федералното държавната служба на Руската федерация.

Отделна глава е посветена на позицията на магистрат. Тази глава определя общите квалификации за тези позиции. Всички щатни бройки трябва да бъдат включени в съответните списъци на мнения.

С цел да се урежда правното положение (статус) работникът или служителят закон дава определение на понятието "работник" и определя основните права и задължения на работниците и служителите, както и ограничения и забрани, свързани с обслужването в полицейското управление.

Право установява задължителни отношения на услуги на договорна основа, на конкурсна процедура за избор на кандидати за попълване на определени позиции, възможност за въртене на редица глави след шест години в позициите за заместване от порядъка на конфликт на интереси, борба с корупцията и други правни механизми въз основа на закона за държавната служба на Руската федерация.

Право предложи да законодателстват обща за разпоредби на правоприлагащите органи, отнасящи се до единство на командването и субординация на обслужване, единство, организация на обслужването, задължителна професионална селекция при влизането. Законът определя реда на обработка, съхранение и предаване на лични данни на работниците и служителите, както и реда за водене на личните досиета и списъците на персонала. Отделна глава е посветена на прилагането на Закона за служителите да насърчи мерки, както и спазването на дисциплина, наложена на дисциплинарни действия на персонала и одит на изпълнението.

Законът регламентира въпросите за дежурства и периоди на почивка на служителите, определени нормалните работни часове на време мито, условията за установяване на неправилна експлоатация на деня, а за гарантиране на общ подход към създаването на продължителността на празниците. Почивка време се поставя в зависимост от години трудов стаж и от условията на обслужване на преминаване.

Законът предвижда въвеждането на законодателно равнище за персонала на официалните правила (длъжностна характеристика), според които ще се извършват от професионално работа на персонала ще се определя от неговите задължения, права и други характеристики.

Подробностите са регламентирани в Закона за процедурата за сертифициране на служители.

Прилагане на Закона на определени принципи и приоритети на формирането на персонала на ATS е да осигури решение на проблемите, свързани с подновяването и ротацията на персонала.

Подобряване на професионалните качества на служителите трябва да насърчава разпоредби на Закона за квалификация, преквалификация и напреднали служители и стажове.

Приемане на Закона увеличи ефективността на професионалното изпълнение на служителите, което също допринася за по-ефективна работа на органите на вътрешните работи и да се гарантира законните права и интереси на гражданите.

Законът съдържа 21 члена, от които се разкрива концепцията за паричната обезщетение на полицейски служители, който се състои от месечна заплата в съответствие със заменяеми позиция и месечна работна заплата, в съответствие с възложените специални звания, които съставляват заплата на месечната добавка брой, месечните и други допълнителни плащания. В съответствие с офицерите на закона следните допълнителни плащания са определени:

1) месечна заплата, което nadbascha квоти пари за стаж (години трудов стаж);

2) месечна помощ на основната заплата за ранга на квалификация;

3) месечна помощ на основната заплата за специални условия на работа;

4) месечна добавка към основната заплата за работа с данни на държавна тайна;

5) награда за съвестен изпълнение на служебните задължения;

6) награди за изпълнение за специални постижения в службата;

7) надбавка към основната заплата за задачите, свързани с повишен риск за живота и здравето по време на мир;

8) коефициенти (област, за обслужване в планините, за обслужване в пустинята и сухи райони) и лихвените надбавки, предоставени от законодателството ", Българска федерация.

Също така в този закон, се определя по реда на изплащане на парични обезщетения, докато са на служба в друг пост, изплащането на парични обезщетения на работниците и служителите на разположение на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, други федерални изпълнителната власт, които са обслужващи служители, неговата териториална структура или организация, включени в споменатото федерална агенция.

Тази харта определя:

а) естеството на дисциплина в органите на вътрешните работи на Република България;

б) Отговорностите на съответствието и поддържането на дисциплина;

в) отговорностите и правата на главата (главата), за да се поддържа официално дисциплина;

ж) свързан поръчки изпълнение и поръчки глава (глави);

г) процедурата за прилагане на мерки за стимулиране;

д) процедурата за налагане и изпълнение на дисциплинарни наказания;

ж) отчитането на стимули и дисциплинарни наказания;

з) процедурата за обжалване на дисциплинарни наказания.

Тя е предназначена да служи като важно средство за обществен контрол над външния вид на морално и професионално поведение на служители на правоприлагащите и да се превърне в предпоставка за общественото доверие и подкрепа за дейността на вътрешните органи работи на съвременна България.

Всеки български гражданин, се присъедини към редиците на полицейските служители, посвещава живота си на изпълнението на задължение за безкористна служба на отечеството и защитата на благородни социални идеали: свобода, демокрация, върховенство на закона и реда.

Най-високата морална представа за ефективността на служителя е да защитава човешкия живот и здраве, чест и лично достойнство, неотменими права и свободи.

Един служител на правоохранителните органи трябва да се отнасят до толерира никакви действия, които унижават човешкото достойнство, болки и страдания в размер на изтезания или други форми на жестоко, нечовешко или унизително chobrascheniya и наказание; да бъде смел и безстрашен пред лицето на опасността с потискането на престъпления, отстраняване на последствията от аварии и природни бедствия, както и всяка ситуация, която изисква животоспасяващи и здраве; да бъдат твърди и безкомпромисни в борбата срещу престъпниците използват, за да постигнат целите си, само законни и високо морални агенти; в ситуации на морален избор да следват етичния принцип: човек винаги е морална цел, но никога не -means; ръководи в своята професионална дейност и предаване на "златното правило" за морал: за лечение на хора, неговите другари, колеги, както бихте искали те да се отнасят с теб; трябва непрекъснато следим тяхното поведение, чувства и емоции, които не позволяват личен симпатия или антипатия, неприязън, лош, настроение или приятелски чувства да влияят официални решения, да бъде в състояние да предвиди последиците от своето поведение и действия.

Когато функциите за контрол и проверка в хода на проверка, проверки, насочени посещения на агенции, служби, Министерството на вътрешните работи агенции офицер наредил да се въздържат от празници, неподходящи услуги, ексцесии в живота, забулени подкупи под формата на подаръци или дарения, предлагани в одита ,

Служител неприемливо бързината при вземане на решения, незачитане на процесуалните и морални норми, използването на средства, които не отговарят на изискванията на закона, морални принципи и норми.

Неприемливо също провокация на подстрекателство, деклинация, което накара пряко или косвено да се извършват престъпления; оповестяване на фактите и обстоятелствата на личния живот, които стават известни в хода на разследването.

Служителите, които нарушават принципите и нормите на професионалната етика, губят с добро име и чест, дискредитира подразделението си и вътрешните работи органи, загуби моралното право на зачитане, подкрепа и доверие на гражданите, колеги и колеги. Съгласно член 3 от Кодекса за нарушаване на професионалните етични принципи и норми на служителя "има морална отговорност към обществото, обслужващ персонал и тяхната съвест."

В допълнение към моралната отговорност на полицаите, които са нарушили професионална етика, стандарти и извършени във връзка с престъплението или дисциплинарно нарушение, подлежи на дисциплинарни мерки. Например, след разглеждането на въпроса за нарушаването на професионалните етични принципи и норми на работника или служителя може да бъде дадено публично предупреждение или обществено порицание.