Освобождаване за разкриването на търговска

Разкриване на търговски тайни е един от най-големите причини за уволнение на служител по инициатива на ръководството. От правна гледна точка, тази възможност е предвидена в претенциите. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Търговска тайна: концепция и отличителни черти

По-подробно определение на това понятие е дадено в Федералния закон "За търговски тайни". Съгласно чл. 3 на този документ, търговска тайна - това е поверителна информация, която позволява на своя притежател да получава определена полза. Под полза, в този случай може да се разбира като възможност за:

• увеличаване на приходите;
• намаляване на ненужните разходи;
• запази статуквото на пазара на стоки и услуги.

Също така в нея законодателство, изтъкват редица изключения, които не могат да бъдат приписани на режима на търговска тайна. Те включват следните данни:

• съдържаща се в учредителните документи на дружеството и във вестниците, потвърждаващ факта на регистрация на юридическото лице или физическо лице;
• информация за управлението на дружеството, който може да действа от негово име, без някакви специални документи (пълномощно);
• състава на работниците и техните номера;
• охрана на труда;
• съдържаща се в документите, които дават право за извършване на определени дейности (например, на МПС);
• за условията на труд в предприятието;
• на размера и структурата на приходите и разходите на организациите с нестопанска цел;
• върху имота и използването на бюджетни средства от държавни и общински предприятия;
• наличието на свободни работни места;
• на съществуващия дълг в дружеството;
• нарушения на разпоредбите на закона от страна на работодателя и да го изправи пред съда за това.

Оказва се, че всяка информация, която се отнася до общите проблеми на компанията, се счита за търговска тайна не могат.

Но ако не е известно с конкурентите, и то е ограничено до достъп на трети страни, това е основната му функция. Но за този специален режим, следва да се установи в компанията.

Създаване на режим на търговски тайни в предприятието

Най-важното условие за прилагането на санкции за разкриване на търговски тайни е да се установи в компанията на специален режим за опазване на такава информация.

За да направите това, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• Разработване и одобряване на фирма "Наредба за търговската тайна". Този документ трябва да се изброят всички подробности, свързани с търговската тайна, както и причините за даване на тази информация, че състоянието.
  Също така, има, трябва да се уточни какво мерки разчита отговорност за разкриването на информация, в това число трябва да се отбележи възможността за уволнение. Всички служители имат достъп до всякаква търговска тайна трябва да е на ръка запознати с Правилника.
• За да се ограничи достъпа до информация. Това означава, че чувствителната информация не трябва да бъде на обществен показ - достъп е на разположение само за ограничен кръг от лица. Освен това, работодателят трябва да осигури възможност на служителите си да спазват търговската тайна. Например, чрез инсталиране в техните офиси сейфове за съхранение на поверителни документи или други устройства за сигурност.
• Маркирайте съответното печат материал медиите с поверителни данни. Това означава, че марката за данните, принадлежащи към търговската информация трябва да бъде посочено на документите или други медии, в които те се съдържат. Ако не е, информацията няма да се счита за поверителна.
• Включи състоянието на не-разкриване на търговски тайни в трудовите договори с работниците и служителите. Това се прави само по отношение на тези, които веднага ще има достъп до информацията. Като алтернатива можете да подпише допълнително споразумение към трудовия договор с работника или служителя или да вземе писмено задължение да не разкриват.

Всички тези стъпки са много важни в създаването на режим на търговска тайна, в противен случай работникът или служителят ще бъде в състояние да оспори уволнението си в съда и да го признае незаконно.

Основания за уволнение на служител

Нарушението, което носи наказание в този случай е случайно или умишлено предаване на информация на служителите, свързани с търговска тайна, трети страни (например конкуренти).

Въпреки това, работодателят може да получи основателна причина за уволнение, той трябва да се грижи за двете групи условия.

Основните от тях са:

• ясно определен списък с информация, която представлява търговска тайна;
• служители забелязват на специалния статут на част от информацията, изготвен в писмен вид;
• наличието на доказателства за разкриване факти;
• приемането от страна на работодателя на мерките за защита на информация и да ограничи достъпа на трети лица;
• ограничаване на кръга на лицата, които имат достъп до информация;
• присъствието на носещия материал, маркиран като "търговска тайна".

Колкото повече данни за нарушена подготовка на работодателя, толкова по-голям е неговият шанс да законно огън служител.

В съответствие с общите правила, уволнение от работодателя не са предмет на служителите, които са в отпуск по болест или на почивка (това няма значение, след като безплатни или обучение). Освен това, някои подчинени и не могат да бъдат уволнени за разкриване на търговски тайни, а именно:

процедура за уволнение

Както вече бе отбелязано, което е предпоставка за прилагането на санкциите е да се установи режим на предприятието на търговска тайна. А генерализирано процедура за уволнение включва следните стъпки:

Определяне на факта на разкриване

Специфичен метод в този случай зависи от това какъв вид информация е

разкрита и по какъв начин. Например, с помощта на Интернет, за да се определи този факт е специалист информация отдел. Въз основа на това, той може да направи бележка в главата на името на разделение, в която работят на нарушителя, или на ръководителя на предприятието.

Искане за един служител да получи обяснение

В документа се връчва на работника или служителя с обратна разписка или изпратено по пощата с обратна разписка. В случай на неспазване се прави позоваване на документа, подписан от акта на няколко свидетели.

Първи обяснение от служител

Тя трябва да даде своя отговор на искането в срок от два работни дни след получаването му. Ако това не стане, като се изтегля. В случай на информацията за обяснение, че съдържа трябва да се оценява от специална комисия.

Оценката на всички обстоятелства по случая, Комисията оценява неправомерно поведение на служителите и ги сравнява с последиците произтекат за работодателя. Решението в протокола, приложен заедно с изводи и препоръки за бъдещето на служителя.

Заповед за отхвърляне издание

Ако работодателят реши да накаже служителя точно това, което той подготвя заповедта за уволнението му посочват причината за това, както и линкове към съответния член от Кодекса на труда. Текучеството трябва да е на ръка запознати с тази цел. В случай на неуспех също да бъде изготвен.

Влизане в работната книга

Формулировката в този случай следва да съдържа и база (т.е. разкриване на търговски тайни) и линк към статията.

Изчисления със служителя

В този случай, той е трябвало да обезщетение за неизползвана част от празниците, както и заплатите на действителните отработени дни. Окончателното уреждане, както и историята на заетостта. Тя трябва да бъде издаден от служител в последния си работен ден (т.е. от датата на освобождаването).

Трябва да се помни, а ограничен период от време, в рамките на който може да се прилага наказанието. Те се състоят от шест месеца, считано от датата на месеца и датата на откриване на нарушението.

Намерете цялата необходима информация за изплащането на болнични на изпитателен срок.

Премахнахте апендицит? След това информацията за вашата болница разчита в тази статия е полезна за вас.

Вашата болница падна върху почивен ден? В тази статия, с всички необходими данни за финансова компенсация в такъв случай.

отговорност на работника преди и след съкращения

В допълнение към съкращения, като един от дисциплинарни мерки, които

се прилага за служител по време на работа в компанията, работодателят има право да го направи и финансова отговорност.

В този случай, на нарушителя може да бъде задължен да възстанови на работодателя за вреди, произтичащи от неговото неправомерно поведение. Въпреки това, той ще трябва да възстанови само тези средства, които са били изгубени наистина сега. загуба на размера на печалбата за сметка не може да бъде.

Ако оповестяването се състоя след уволнението, използването на бивш подчинен на определени мерки също е възможно. Например, ако, след изписването му, той отиде да работи за конкурентите и им предостави класифицирана информация на бившия работодател.

В този случай, заведено срещу административна глоба или изискване да дължи неустойка или обезщетение на работодателя (включително пропуснати ползи), могат да бъдат наложени.

След това Конкретни суми се определят от съда.

Най-важното условие за прилагането на санкции за разкриване на търговски тайни във всички случаи е наличието на доказателства за извършени нарушения. Често отстраняване на нарушението може да бъде много трудно, дори и ако работодателят е в действителност наясно с това. Следователно, уволнението на такава база реално следва да се оцени шансовете на един служител в съда - ако доказателството е недостатъчно, по-добре намери друг начин за решаване на проблема, в противен случай работникът или служителят ще бъде в състояние да оспори това решение.