Особености на трудовия договор с доставчиците на здравни услуги

Здравните работници са специална тема от правата на работни места, поради особения характер и условията за тяхната работа. Това изисква диференциран подход към тях при сключване на трудовия договор. На етапа на предварителните преговори работодателят трябва да изиска от доставчика към списъка на общи документи, посочени в чл. 65 от Кодекса на труда, както и някои специални документи. На етапа на регистрация на споразумението е необходимо преди подписването на трудовия договор, за да се въведе здравето на работниците на ръка с вътрешните правила на труда, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата заетост, както и длъжностните характеристики, които съдържат обхвата на правата и отговорностите на длъжността, за която да се направи медицинска работник. Когато сте посочили в трудовия договор на задължителни и допълнителни условия трябва да бъдат изпълнени определени правила. В резултат на социологическо проучване показа значителни нередности в наемането на здравеопазването, служителите на двете институции публични и частни здравни.

Общи разпоредби за трудовите договори

Основната форма на реализация на конституционното право на труд, по чл. 37 от Конституцията, е трудов договор. Трудов договор, от една страна, дава възможност на всеки да върши работата, за най-голяма степен в съответствие с нейните интереси, а от друга - да се вземат предвид нуждите на работодателя, който има способността да се извърши подбор на най-подходящите служители за нея.

При сключването на трудовия договор трябва да бъдат взети под внимание основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения, установени чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация: свободата на труда, забраната за принудителен труд и дискриминация на работното място, защита срещу безработица и помощ при намирането на работа, гарантираща правото на всеки работник на справедливи условия на труд, равни права и възможности. Към момента на сключване на трудовия договор от страните му - работодател и работник - vzaimnonezavisimy, свободен и равен. За служителя свободата да сключи трудов договор е пълната възможност да избират работното си място и вид на работа, като се вземат предвид техните собствени интереси, знания и стремежи.

Правно регулиране на трудовите отношения се извършва въз основа на единство и диференциация. Единството на трудовото законодателство, се проявява в това, че тя се основава на общи правила, които важат за всички субекти на трудовите отношения. Въпреки това, единните правила не позволяват да се разгледа спецификата на отделните участници на трудовото законодателство и на различните видове труд. Тази особеност е обективна основа за диференциране на трудовото законодателство. Здравните работници са специална тема от правата на работни места, поради особения характер и условията за тяхната работа. Сред характеристиките на медицинските дейности могат да бъдат разграничени: неговата смела и въображение, значителна несигурност, способността да се вземат самостоятелни и независими решения, властен характер, наблюдение на пациента, наличие на доверие между лекар и пациент. Тези характеристики на медицински дейности да доведат до специалната обществена (конституционна) значение, тъй като е посочил в своето решение на Конституционния съд на Руската федерация.

Не всички по-горе характеристики са обезопасени в Code България труда и други федерални закони, но те произтичат от самия характер на медицинска практика. Това налага използването на диференциран подход към регулирането на здравни специалисти за тяхната работа, включително при сключване на трудовия договор.

Възможност за работа по трудов договор за медицински работници условие не само общи правила Кодекс на труда България (ст. 2, 21, 56, и т.н.), но в норма н. 2 супени лъжици. 63 Основи на законодателството на Република България по здравни грижи (по-нататък - Fundamentals).

Като работодател в трудово правоотношение с доставчик на здравни грижи може да действа като лечебно заведение и медицински работник - отделен търговец, регистриран в определен ред, да получат лиценз за медицински дейности.

Редът на трудовия договор има няколко етапа. В първите страни предприемат предварителни разговори за условията на трудовия договор, вторият съставен споразуменията, постигнати. Третият етап - преминаването на теста - не може да бъде, защото състоянието на теста е допълнителен (по избор) предоставяне на трудовия договор.

Списъкът на специални документи, необходими за сключване на трудов договор

На етапа на предварителните преговори работодателят трябва да изиска от доставчика към списъка на общи документи, посочени в чл. 65 от Кодекса на труда на Република България (паспорт или друг документ за самоличност, работа книга, застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия), както и някои специални документи.

Въз основа на правилата на първата част на чл. 54 Основи на такъв специален документ се отнася най-вече диплома за висше или средно медицинско образование, което определя специализирана медицинска помощ професионални (например, педиатрия и стоматология). Специфичната форма на специализация на медицински работник може да бъде определена от поста, който той пое профил лечебно заведение, нейната структурна подразделение.

Тъй като получаването на диплома за висше медицинско образование не дава право да се занимават с медицинска практика, лекарите трябва да премине един от видовете следдипломна квалификация - едногодишен стаж на или двугодишно (понякога - три години) стаж. При закриването на тези видове следдипломно лекари са по-тясна специалност (например, лекар - акушер гинеколог, лекар - алерголог имунолог). По този начин, още специални документи, необходими за работа на лекарите, сертификат за завършване на стажа или постоянно пребиваване.

Специални знания и определени умения за заетост на високо специализирани позиции могат да бъдат получени в хода на повишение квалификацията, ако лекарят вече има основен следдипломното обучение, но в различна специалност. Например, за поста на лекар обучение - анестезиолог reanimotologa трябва да бъдат обучени стаж или (и) на пребиваване на "анестезиолог" или професионално обучение по специалността "анестезиолог" в присъствието на следдипломно обучение по специалността " неонатология "и" нефрология ". В последния случай, лекарят на трудов договор, освен посочените по-горе сертификати ще се изисква да представят удостоверение (или сертификат) за професионално развитие или диплома за професионално обучение (преквалификация).

Средните здравни работници могат да бъдат взети на uzkospetsializirvannye позиции (например, медицинска сестра по физиотерапия и т.н.) и след като преминат курсове за обучение. За да участват в подобни позиции ще представи своя лиценз е необходимо (или сертификат) за професионално развитие или диплома обучение (или прехвърляне на квалификация).

Ако здравен работник е нает като асистент в средно или висше медицинско учебно заведение, а след това при сключване на трудовия договор изисква известна степен на кандидат на медицинските науки, както и за поста на професор - докторска степен по медицина.

В съответствие с досегашния ред от 286 N Minzdravmedprom България по образец сертификат е предвиден един документ, потвърждаващ, че образователните стандарти за специализирано обучение на държавните. Сертификатът показва постигането на притежателя си на определено ниво на теоретични познания, практически умения, достатъчни за независим професионален медицински дейности.

Приложимо право нарича основания сертификат специалист издаване (гл. 2 ст. 54) Основи. Завършил Сертификат се издава въз основа на следдипломно професионално образование (завършил училище, пребиваване) или допълнително образование (обучение, специализация) или изпитването за проверка, професионални медицински и фармацевтични асоциации на Комисията, на теорията и практиката на избраната професия, законодателството в областта на опазване на общественото здраве ,

Въпреки по-горе обстоятелства, не е възможно да признае професионална сертификата на някой от изискваните документи за наемането на работа на медицинска дейност, и съответно, както и документ, необходим за представяне на работодателя, когато трудов договор.

Поради факта, че конкретна правна регламентация на реда и условията за издаване на сертификат за специалист и легална дефиниция в закона все още има такива, норма ст. 54 рамка за професионален сертификат, всъщност не работи и не трябва да се използва.

Въпреки това, с оглед на важността на правната професионален сертификат като документ, който определя нивото на обучение на здравните работници, необходими в близко бъдеще законодателен ред подкрепа и причините за издаването му. Значимостта на този документ се потвърждава от действителното използване в практиката на поръчката N 286 Minzdravmedprom България, специализирани институции, специалист продължава да издаде удостоверение, и лечебни заведения, които изискват незаконно сертифицирани специалисти в областта на заетостта. В този смисъл, от порядъка на Министерство на здравеопазването на Република България N 286 продължава да работи по това време от "опит".

С оглед на изложеното по-горе става ясно, че за да се реши този проблем, е необходимо правителството на България да се развива и да приеме резолюция "За реда на допускане до изпълнение на професионална медицинска дейност", която да определи реда и условията за издаване на сертификат за специалист. В този случай, е препоръчително да се отдават на процеса на издаване на сертификати за специалисти професионални медицински асоциации, особено след като това право се дава на тях чл. 62 принципи.

Здравните работници, които са получили медицинско образование извън България, могат да се използват в България, при представяне на специален протокол изпит, потвърждаващ съответствието на образованието. Този документ се предоставя в допълнение към горните общи и специфични документи.

Класификация на документите, необходими за сключване на трудов договор

Като се има предвид разнообразието на документи, необходими за работа в областта на медицинските дейности, да извърши класификация възможно. Всички документи трябва да бъдат разделени на две групи в зависимост от тяхното въздействие върху работника здравния да сключи трудов договор.

Първата група включва документите, необходими за работа в областта на медицинските дейности във всички случаи. Получаването на тези документи е една от причините за възникване на правен статут на медицински работник и му дава право да сключи трудов договор за работата по основната специалност.

Втората група от документи, които се изискват, за да се занимават с медицински дейности само в определени случаи. Фактът на получаване на тези документи се базира на промяната (или поддържане) на правния статут на здравните специалисти и му дава право да сключи трудов договор за работа по високо специализирани позиции (в зависимост от вашето ниво на обучение) в лечебни заведения за висше образование или здравеопазване съоръжения като преподаватели.

Документите на първата група са:

1) диплома за висше медицинско образование;

2) сертификат за завършване на стаж и (или)

3) сертификат за завършване на пребиваване;

4) сертификат Специалист (в случай на приемане на специален правен акт регулиране база и реда на издаване);

5) Специален доклад изпит (по отношение на здравните работници, които са преминали обучение в чужбина).

По отношение на медицинските сестри за работа по принцип изисква само диплома, и протокола на специален изпит и сертификат за специалист - само в определени случаи.

Документите на втората група са:

1) военна карта;

2) лиценз (или сертификат) за професионално развитие или диплома за професионално обучение (преквалификация), или удостоверение за завършване на пребиваване (или прехвърляне на квалификация) (ако искате медицински специалист, за да си намеря работа в дадена професия, изискваща допълнително обучение или нова голяма област на обучение);

3) дипломата за възлагане на степента на кандидат на науките или доктор на науките или удостоверение за завършване на следдипломно обучение или следдипломна или докторска програма (при желание на здравето на работниците, за да влезе в съответната позиция на учителя в медицинско училище);

5) диплома за висше професионално образование непълна или академична справка (в случай на приемане на специален правен акт, регламентиращ основанията и реда за допускане до работа на лица с незавършено висше медицинско образование);

6) медицинско заключение за здравословното състояние (вж. Табл.).

Класификация на документи, необходими за работа в областта на медицинските дейности

1. диплома за висше медицинско образование

1) часа. 1 супена лъжица. 54, чл. 56, 60 основи;

2. Сертификатът за завършване на стажа

1) час. 2 супени лъжици. Бази 54;

3. Сертификатът за завършване на пребиваване

1) час. 1, 2 супени лъжици. 54, чл. Бази 56;

4. Удостоверение Graduate

1) час. 1, 2 супени лъжици. 54 ч. 3 супени лъжици. 62 основи;